US-Militärvertrag und Incentives

Alle Dienste verwenden denselben Einberufungsvertrag - Formular 4/1 des Verteidigungsministeriums. Dies ist der Vertrag, der für militärische Rekrutierungen und Wiedereinstellungen verwendet wird. Von all den Papieren, die Sie während des Prozesses zum Militär unterzeichnet haben, ist dies das wichtigste Dokument.

Wenn Sie sich im aktiven Dienst anmelden, unterzeichnen Sie tatsächlich zwei Teilnahmeverträge. Der erste bringt Sie in das Delayed Enlistment-Programm (DEP). Die DEP sind eigentlich die inaktiven Reserven. Inaktive Reservemitglieder führen keine Wochenendübungen wie aktive Mitglieder durch und erhalten keine Vergütung. Sie können jedoch in Notfällen zum aktiven Dienst gerufen werden. Allerdings gab es noch nie einen Fall, in dem ein Mitglied der DEP unfreiwillig zum aktiven Dienst berufen wurde. Wenn Ihre Zeit in der DEP abgelaufen ist und Sie in den aktiven Dienst gehen und zur Grundausbildung gehen müssen, werden Sie aus den inaktiven Reserven entlassen und unterschreiben einen neuen Aufnahmevertrag, um sich für den aktiven Dienst zu engagieren.

Rekrutierungsversprechen gegen Vertragsgarantien

Egal, was Ihr Personalvermittler Ihnen versprochen hat, ob es sich nicht im Bewerbungsvertrag oder in einem Anhang zum Vertrag befindet, es ist kein Versprechen. Es ist auch nicht wichtig, was im DEP-Vertragsvertrag enthalten ist. Wenn dies nicht in Ihrem Aktivierungsvertrag enthalten ist, ist dies kein Versprechen. Wenn Ihnen beispielsweise ein Einzahlungsbonus versprochen wurde, muss dieser im endgültigen aktiven Dienstvertrag enthalten sein. Andernfalls besteht die Chance, dass Sie diesen Bonus nicht sehen. Wenn Sie die Grundausbildung und die berufliche Ausbildung verlassen haben und in Ihrem ersten Stützpunkt zum Personalbüro gehen, werden sie sich nicht darüber beschweren, was Ihnen jemand "versprochen" hat - sie kümmern sich nur darum, was sich in der Klinik befindet Rekrutierungsvertrag.

Tatsächlich enthält die erste Seite des Eintragungsvertrags die folgende Klausel:

Bei den Vereinbarungen in diesem Abschnitt und den beigefügten Anlagen handelt es sich um alle Versprechen, die mir die Regierung gegeben hat. Alles andere, was jemand versprochen hat, ist nicht gültig und wird nicht geehrt.

Anreize und Ansprüche, die allen zur Verfügung stehen, sind jedoch nicht im Vertrag enthalten. Dies liegt daran, dass militärische Mitglieder bereits gesetzlich dazu berechtigt sind. Zum Beispiel die medizinische Versorgung, die Grundvergütung und der Montgomery G.I. Die Rechnung wird nicht im Vertrag angegeben, da diese Vorteile für jeden verfügbar sind, der sich beim Militär anmeldet.

Personen, die im aktiven Dienst tätig sind, haben mindestens zwei Einberufungsverträge: den ursprünglichen Vertrag für das Programm für verzögerte Einberufung (DEP) und einen endgültigen Vertrag, den man an dem Tag unterschreiben wird, an dem sie die MEPS besuchen, um an der Grundausbildung (dem Vertrag) teilzunehmen das zählt ist der endgültige Vertrag. Es spielt keine Rolle, ob Ihr Einberufungsbonus, Ihr fortgeschrittener Rang, das Rückzahlungsprogramm für das College-Darlehen, der College-Fonds usw. nicht im ersten Vertrag enthalten sind.

Sie müssen jedoch sicherstellen, dass alle gewünschten Anreize in den endgültigen Vertrag über den aktiven Dienst aufgenommen werden (wenn Sie durch Ihr Berufsprogramm / Ihre Berufswahl zu diesen Anreizen berechtigt sind).

Einberufungszeiträume

Dachten Sie, Sie hätten sich vier Jahre lang engagiert? Denk nochmal. Es kann Sie überraschen, dass Sie erfahren, dass für alle nicht-früheren Diensteinsätze beim US-Militär eine Gesamtdienstpflicht von acht Jahren besteht. Wenn Sie diesen Rekrutierungsvertrag unterschreiben, verpflichten Sie sich insgesamt acht Jahre beim Militär. Welche Zeit nicht im aktiven Dienst oder in den aktiven Guard / Reserves (wenn Sie sich in der Guard / Reserves eingetragen haben) muss in den inaktiven Reserven verbracht werden.

In § 10a des Einstellungsvertrags heißt es:

"a. FÜR ALLE ENLISTEES: Wenn dies meine erste Einstellung ist, muss ich insgesamt acht (8) Jahre im Amt bleiben. Jeder Teil dieses Dienstes, der nicht im aktiven Dienst tätig ist, muss in einer Reserve-Komponente ausgeführt werden, sofern ich nicht früher entlassen werde.

Das bedeutet zwei Dinge: Nehmen wir an, Sie sind seit vier Jahren bei der Marine. Sie dienen Ihre vier Jahre und steigen aus. Du bist wirklich nicht "raus". Sie werden für die nächsten vier Jahre in die inaktiven Reserven ("IRR" oder "Individual Ready Reserve" genannt) versetzt, und die Marine kann Sie jederzeit zum aktiven Dienst zurückrufen oder sogar unfreiwillig einem aktiven Mitarbeiter zuweisen (Bohren) Reservieren Sie eine Einheit in diesem Zeitraum, wenn Sie aufgrund von Personalmangel, Krieg oder Konflikten (wie dem Irak) benötigt werden.

Diese insgesamt achtjährige Service-Verpflichtung gilt unabhängig davon, ob Sie sich für einen aktiven Dienst anmelden oder den Reserven oder der National Guard beitreten.

Zweitens: Das Militär darf Sie am Ende Ihrer aktiven Dienstreise nicht rauslassen. Im Rahmen eines Programms mit dem Namen "Stop-Loss" darf das Militär Sie in Konfliktsituationen daran hindern, sich zu trennen, wenn Sie Ihren besonders warmen Körper brauchen. Während des ersten Golfkrieges (1990) führten alle Dienste "Stop-Loss" ein, um zu verhindern, dass sich ziemlich viele für ein Jahr trennten. Während der Kosovo-Kampagne führte die Luftwaffe "Stop-Loss" für Personen ein, die bestimmte "Engpass" -Jobs haben.

Während des Irak und Afghanistans führten Armee, Luftwaffe und Marines erneut "Stop-Loss" ein, das sich an Einzelpersonen mit Mangelarbeitsplätzen richtete, oder (im Falle der Armee) manchmal an bestimmte Einheiten gerichtet. Der Schlüssel ist: Sobald Sie sich angemeldet haben, kann das Militär Sie, falls es Konflikte gibt, über Ihren normalen Trennungs- oder Ruhestandstermin hinaushalten.

Bis Oktober 2003 waren Armee und Marine die einzigen Dienste, die Aktivposten für weniger als vier Jahre anboten. Im Rahmen des Gesetzes über die militärischen Mittel für das Jahr 2003 hat der Kongress jedoch das Gesetz verabschiedet Nationaler Call-to-Service-Plan, der vorsah, dass bei allen Diensten ein Einberufungsprogramm geschaffen wurde, das eine zweijährige Option zur aktiven Einberufung bot, gefolgt von vier Jahren im Bereich der aktiven Bewachung / Reserven, gefolgt von zwei Jahren in den inaktiven Reserven (immer noch insgesamt acht Jahre)).

Aber lassen Sie uns hier über die Realität sprechen: Während der Kongress diesen Plan verpflichtete, gab er den Diensten großen Spielraum bei der Umsetzung. Die Armee und die Marine hatten bereits zwei Jahre lang aktive Einberufungspläne, mit denen sie zufrieden waren, und die Luftwaffe und die Marines hatten keine Probleme mit dem Personalbeschaffer und waren nicht wirklich an kurzfristigen Einberufungen interessiert.

Aufgrund von Engpässen in der Rekrutierung hat die Armee die Zeitnischen dieses Programms in den Jahren 2005 und 2006 erheblich erweitert. Die Luftwaffe und das Marine Corps haben immer noch wenig Interesse an einem zweijährigen aktiven Dienstprogramm. Also haben sie die Grundlagen umgesetzt und viele Einschränkungen auferlegt - Sie haben wahrscheinlich eine bessere Chance, im Lotto zu spielen, als eine der ganz wenigen zu bekommen National Call to Service Schlitze in diesen beiden Zweigen. Im Rahmen des Luftwaffenplans ist das Programm beispielsweise auf ein Prozent aller Eingaben (etwa 370 von insgesamt 37.000 Rekruten) beschränkt, und das Programm ist auf 29 Stellen bei der Luftwaffe beschränkt.

Die Marine Corps begrenzen ihre National Call to Service Einträge zu nur 11 MOSs (Jobs).

Die Armee und die Marine sind die einzigen Dienste, die aktive Einberufungsoptionen von weniger als vier Jahren haben, die nicht Teil des Militärdienstes sind National Call to Service Programm. Die Armee bietet Rekrutierungsverträge von zwei Jahren, drei Jahren, vier Jahren, fünf Jahren und sechs Jahren an. Es gibt nur wenige Stellen für die Armee für zwei und drei Jahre. Dies sind hauptsächlich Jobs, für die nicht viel Trainingszeit erforderlich ist und die es der Armee schwerfällt, genügend Rekruten zu bekommen. Die meisten Stellen in der Armee erfordern einen Mindesteinstellungszeitraum von vier Jahren, und einige Stellen der Armee erfordern einen Mindesteinstellungszeitraum von fünf Jahren.

Die Marine bietet sehr wenige Zwei- und Dreijahresverträge an, bei denen der Rekrut zwei oder drei Jahre im aktiven Dienst verbringt, gefolgt von sechs Jahren in den aktiven Reserven.

Darüber hinaus beginnen die zwei Jahre der aktiven Wehrpflicht der Armee nach der zweijährigen Einberufungsoption erst nach der Grundausbildung und der Berufsschule, also sind es tatsächlich mehr als zwei Jahre.

Die anderen Dienste bieten Einstellungsmöglichkeiten für vier, fünf und sechs Jahre an (die Luftwaffe bietet nur Einsätze für vier und sechs Jahre an). Alle bei Air Force angemeldeten Jobs sind für vier Jahre verfügbar. Die Luftwaffe wird jedoch beschleunigte Beförderungen für Personen geben, die sich bereit erklären, sich für sechs Jahre anzumelden. Solche Personen können sich in der Besoldungsgruppe E-1 (Airman Basic) oder E-2 (Airman) einschreiben, wenn sie über ausreichende College-Credits oder JROTC verfügen. Sie werden dann nach Abschluss des technischen Trainings oder nach 20 Wochen nach dem Grundschulabschluss (je nachdem, was zuerst eintritt) in die E-3-Klasse (Airman First Class) eingestuft.

Sechsjährige Einstellungsoptionen stehen nicht jederzeit allen Jobs zur Verfügung.

Die meisten Navy-Jobs stehen für vier Jahre zur Verfügung, einige Spezialprogramme (wie Nuclear Field) erfordern jedoch eine fünfjährige Mitgliedschaft. Diese speziellen Programme bieten in der Regel verbesserte Schulungsmöglichkeiten und eine beschleunigte Förderung.

Einberufungs-Incentives

Alle Dienste bieten Programme mit dem Namen "Anreize für die Anwerbung von Personal" an, die darauf abzielen, Rekruten anzuziehen, insbesondere für Jobs, die traditionell schwer zu besetzen sind. Wie ich bereits gesagt habe, muss jeder der unten genannten Anreize in den Bewerbungsvertrag oder in einen Anhang zum Vertrag aufgenommen werden. Andernfalls sind sie wahrscheinlich nicht gültig.

Ein Anwerbung Anreiz unterscheidet sich von einem militärischer Nutzen dadurch ist nicht jeder berechtigt, und es muss im Bewerbungsvertrag enthalten sein, um gültig zu sein. Ein Einzahlungsbonus ist beispielsweise ein Anwerbung Anreiz. Nicht jeder qualifiziert sich für einen Einzahlungsbonus. Das hängt von den Qualifikationen und dem ausgewählten Beruf ab. Um gültig zu sein, muss es auf dem Rekrutierungsvertrag stehen.

Die Montgomery G.I. Rechnung oder Studienbeihilfe oder militärische medizinische Leistungen oder Betrag der Grundvergütung ect. Sind dagegen militärische Vorteile oder Ansprüche. Sie stehen jedem zur Verfügung, der sich für die Registrierung einsetzt, und werden daher nicht im Bewerbungsvertrag erwähnt.

Denken Sie daran, dass Sie keine Anreize für die Anwerbung von Inhalten aushandeln können. Militärische Personalvermittler und die Berufsberater bei MEPS haben keine Befugnis zu entscheiden, wer einen Anreiz erhält und wer nicht. Anreize werden für bestimmte Jobs oder bestimmte Einberufungsprogramme von der Zentrale des Rekrutierungskommandos für den einzelnen Dienst genehmigt. Mit anderen Worten, es wurde entweder für Ihren spezifischen Job oder Ihr Bewerbungsprogramm autorisiert oder nicht. Wenn es autorisiert ist, wird Ihnen der Anreiz angeboten. Wenn es nicht autorisiert ist, werden alle "Verhandlungen" in der Welt es nicht für Sie bekommen.

Folgendes ist der Strom Rekrutierungsanreize von den Dienstleistungen angeboten.

Einzahlungsbonus

Wahrscheinlich ist der Einbeziehungsbonus der wohl bekannteste von allen Einberufungsanreizen. Einberufungsprämien werden verwendet, um Bewerber zu überzeugen, sich bei Jobs anzumelden, für die der Dienst wirklich schlecht ist.

Als das Militärische Genehmigungsgesetz für das Geschäftsjahr 2006 verabschiedet wurde, genehmigte der Kongress die Dienststellen, die Obergrenze für die Ersteinzahlungsprämie für aktive Aufgaben von 20.000 USD auf 40.000 USD zu erhöhen. Denken Sie jedoch daran, dass der Kongress den Gottesdiensten dies erlaubt hat - sie haben dies nicht vorgeschrieben. Der Höchstbetrag für den Einberufungsbonus wird von jedem Dienst festgelegt (bis zu einem gesetzlich zulässigen Höchstbetrag von 40.000 USD), basierend auf seinen individuellen Anforderungen für die Anwerbung.

Die Air Force und das Marine Corps bieten die wenigsten Einberufungsboni an. Zum Zeitpunkt dieser jährlichen Überarbeitung dieses Artikels bot die Luftwaffe nur 6 AFSCs (Jobs) aktive Einberufungsboni an, und der höchstzulässige Bonus betrug $ 12.000. Der Hauptangriffsbonus für Marine Corps beträgt derzeit $ 6.000.

Die Navy begrenzt die Einberufungsprämien immer noch auf maximal 20.000 Dollar. Die Küstenwache bietet derzeit einen Top-Einberufungsbonus von 15.000 $.

Von den fünf aktiven Diensten hat sich nur die Armee dafür entschieden, die Obergrenze für die maximale Anzahl aktiver Diensteinzahlungen auf 40.000 US-Dollar zu erhöhen.

In manchen Fällen bieten die Dienste einen zusätzlichen Bonus für Rekruten, die sich innerhalb eines festgelegten Zeitraums an Basic wenden, oder für Rekruten, die über Hochschulgutschriften verfügen.

Die Armee und die Marine machen dies am häufigsten.

Im Allgemeinen gilt: Je höher der Einberufungsbonus, desto schwieriger ist es für den Service, genügend qualifizierte Bewerber zu finden, die der Annahme des Jobs zustimmen.

In den meisten Fällen hat dies einen von drei Gründen:

1. Der Job hört sich nicht sehr interessant an, und die Berufsberater haben Schwierigkeiten, Rekruten für diesen Job zu finden.
2. Der Job hat hohe Einstiegsqualifikationen (ASVAB-Score, kriminalhistorische Anforderungen, ärztliche Qualifikationen usw.), und Arbeitsberater finden nicht genügend Bewerber, die qualifiziert sind.
3. Die berufliche Ausbildung ist extrem schwierig und viele Leute spülen aus.

Die Luftwaffe, die Marine, die Küstenwache und das Marine Corps zahlen in der Regel den gesamten Bonusbetrag (Pauschalbetrag), nachdem sie an der ersten Dauerarbeitsstation angekommen sind, nach einer Grundausbildung und einer Berufsschule (normalerweise innerhalb von 60 Tagen nach Ankunft zum ersten Dienst) Bahnhof).

Die Armee zahlt in der Regel die ersten 10.000 US-Dollar bei der Ankunft an der ersten Dienststation, wobei der Rest während der Dauer der Einberufung in gleichen jährlichen Raten gezahlt wird.

In den meisten Fällen müssen Sie, wenn Sie vorzeitig entlassen werden oder den Job neu trainieren, jeden "nicht erlangten" Teil des Einzahlungsbonus zurückzahlen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine 4-jährige Einberufung für 12 Jahre in Höhe von 12.000 US-Dollar beworben haben, diesen Job aber nur drei Jahre lang ausgeübt haben, müssen Sie 4.000 US-Dollar zurückzahlen.

College-Fonds

Alle Dienste außer der Luftwaffe bieten einen "College-Fonds". Einige der Services bieten "College-Fonds" für Einzelpersonen, die sich bereit erklären, schwer zu besetzende Jobs zu erhalten. Der im College-Fonds angebotene Geldbetrag wird zu dem Geldbetrag addiert, auf den Sie mit dem Montgomery G.I. Anspruch haben. Rechnung. Sie können den College-Fonds nicht ohne Teilnahme am G.I. Rechnung.

Ein Wort zur Warnung: Der Betrag des "College Fund", der in Ihrem Rekrutierungsvertrag angegeben ist, beinhaltet normalerweise den Betrag, den Sie im Rahmen des Montgomery G.I. autorisiert haben. Rechnung und die Höhe der zusätzlichen Mittel, die vom Dienst bereitgestellt werden. Wenn also in Ihrem Rekrutierungsvertrag angegeben wird, dass Sie insgesamt 40.000 USD "College Fund" haben, würden 37.224 USD (2006) von der Montgomery G.I. Bill, für die Sie ohnehin berechtigt wären, "College-Fonds" oder nicht.In diesem Fall beträgt der tatsächliche Betrag des "College Fund" (dh "zusätzliches" Bildungsgeld, das vom Dienst bereitgestellt wird) nur 2.776 $.

Normalerweise (aber nicht immer) wird der Betrag des Einzahlungsbonus, auf den Sie Anspruch haben, verringert, wenn Sie den College-Fonds akzeptieren. Die Marine und das Marine Corps bieten für ihre College-Fonds-Programme bis zu 50.000 US-Dollar (kombinierte College-Fonds und G.I. Bill) an. Die Armee bietet bis zu 71.424 US-Dollar an. Auch hier hängt der genaue Betrag oft von der ausgewählten Stelle ab.

Wenn Sie dem College Fund versprochen haben, müssen Sie, wie auch bei anderen Anreizen für die Anwerbung, sicherstellen, dass er in Ihrem endgültigen Rekrutierungsvertrag oder einem Anhang zum Vertrag aufgeführt ist.

Rang "Erweiterte Einberufung"

Alle Dienste bieten einen fortgeschrittenen Einstufungsrang für Rekruten mit einer bestimmten Anzahl von College-Credits oder für die Teilnahme an anderen Programmen wie Junior ROTC an der High School.

• Die Armee bietet einen fortgeschrittenen Einstufungsrang bis E-4 für das College und bis zu E-2 für andere Programme (wie JROTC). Die Armee bietet auch eine beschleunigte Beförderung von Rekruten mit bestimmten zivil erworbenen Arbeitsplätzen oder Fertigkeiten durch das Army Civilian Acquired Skills Program (ACASP) an.
• Die Luftwaffe bietet einen fortgeschrittenen Einstufungsrang für E-3 für das College und die Teilnahme an anderen Programmen. Die Luftwaffe ist der einzige Dienst, der eine beschleunigte Beförderung für sechsjährige Teilnehmer anbietet.
• Die Navy bietet einen fortgeschrittenen Einstufungsrang bis E-3 für das College und die Teilnahme an anderen Programmen. Die Marine bietet auch eine beschleunigte Beförderung bis E-4 für Personen an, die sich für bestimmte festgelegte Rekrutierungsprogramme (wie das Nuklearfeld) anmelden.
• Das Marine Corps bietet einen fortgeschrittenen Einstufungsrang für E-2 für das College und die Teilnahme an anderen Programmen.
• Die Küstenwache gibt einen fortgeschrittenen Rang bis E-2 für das College und bis zu E-3 für andere Programme.

Mit Ausnahme des sechsjährigen Vorsorgeprogramms der Air Force erhalten Rekruten, die sich dem fortgeschrittenen Rang anschließen, die Grundvergütung für diesen fortgeschrittenen Rang ab dem ersten Tag des aktiven Dienstes. In den meisten Diensten können Rekruten den Rang jedoch erst tragen, wenn sie die Grundausbildung abgeschlossen haben (in der Grundausbildung wird jeder gleich behandelt - dh nur niedriger als der Wrack).

Für sechsjährige Luftwaffen von Air Force werden sie als E-1 (oder E-2, wenn sie qualifiziert sind, wie z. B. College-Credits) angemeldet und durchlaufen. Danach werden sie 20 Wochen nach Abschluss des Grundschulabschlusses auf E-3 befördert wenn sie die technische Schule (berufliche Ausbildung) abschließen, je nachdem, was zuerst eintritt Das Datum des Rankings als E-3 wird dann auf das Datum des Grundschulabschlusses zurückgesetzt. Flieger erhalten dafür kein "Back-pay", aber aufgrund des früheren Datums der Rangordnung sind sie früher für E-4 qualifiziert.

Wie bei anderen Anreizen für die Anwerbung von Mitgliedern muss der Rang für die erweiterte Eintragung in Ihrem Auflistungsvertrag enthalten sein.

Programm zur Rückzahlung von College-Darlehen

Mit Ausnahme des Marine Corps und der Küstenwache bieten alle aktiven Dienste ein Rückzahlungsprogramm für Hochschulkredite (CLRP) an. Die Reserven der Armee, der Marine, der Nationalgarde der Armee und der Air National Guard bieten ebenfalls ein begrenztes Rückzahlungsprogramm für Hochschulkredite an. Kurz gesagt: Der Service wird alle oder einen Teil eines College-Darlehens zurückzahlen, wenn Sie Ihre Bewerbung einlösen. Darlehen, die qualifizieren, sind:

• Hilfskredithilfe für Studierende (ALAS)
• Stafford Student Loan oder garantierter Studentendarlehen (GSL)
• Elternkredite für Studierende (PLUS-Darlehen)
• Bundesversicherte Studentendarlehen (FISL)
• Perkins Loan oder National Direct Student Loan (NDSL)
• Zusatzdarlehen für Studierende (SLS)

Garantierte Erstdienstzuweisung

Die Armee und die Marine sind die einzigen aktiven Dienststellen, die einen garantierten Erstdienst anbieten können. Seit der Invasion des Irak bietet die Armee diesen Anreiz jedoch selten mehr. Nach Ihrer Erlaubnis können Sie im Rahmen des Army-Programms eine schriftliche Garantie in Ihrem Bewerbungsvertrag für Ihren ersten Einsatz nach einer Grundausbildung und einer Berufsausbildung erhalten (natürlich müssen für Ihre jeweilige Tätigkeit auf der Basis offene Stellen vorhanden sein, bevor die Armee sie gibt.) es zu dir). Diese Option ist nur für bestimmte, schwer zu besetzende Armeejobs verfügbar.

Darüber hinaus gilt die Garantie nur für 12 Monate. Danach kann die Armee dich dorthin bewegen, wo sie will.

Das Navy-Programm ist eine Art "garantierter" First Duty-Station. Im Rahmen des Navy-Programms kann Ihnen eine erste Zuordnung in einem bestimmten geografischen Gebiet garantiert werden. Mit anderen Worten, die Marine kann zwar nicht garantieren, dass Sie einer bestimmten Basis zugewiesen werden, sie kann jedoch beispielsweise einen Einsatz an der Westküste garantieren. Im Rahmen des Navy-Programms gibt es jedoch einen Haken - das Programm ist nicht für diejenigen verfügbar, die sich mit einer garantierten Bewertung (Job) anmelden. Es ist nur für diejenigen verfügbar, die sich im Rahmen des GENDET-Programms anmelden.

Im Rahmen des GENDET-Bewerbungsprogramms wählen die Bewerber ein "allgemeines Feld" wie "Luftfahrt" und nicht ein bestimmtes Rating aus. Nach einer Grundausbildung verbringen sie dann etwa ein Jahr auf einer Navy-Basis und üben allgemeine Aufgaben als "nicht benannter Seemann" aus, bevor sie ihre Bewertung (den Job) auswählen und eine Berufsschule besuchen können.

Die Guard und Reserves garantieren auch die Einsatzstelle, da sie für die Besetzung bestimmter offener Zeitnischen in bestimmten Guard & Reserve-Einheiten suchen. Wenn Sie sich bei der Nationalgarde oder in den Reserven anmelden, wissen Sie von Anfang an, wo sich Ihre Bohreinheit befindet (im Allgemeinen innerhalb von etwa 100 Meilen von Ihrem Wohnort).

Buddy-Programm

Alle Dienste bieten ein "Buddy Enlistment" -Programm. Im Rahmen dieses Programms können sich zwei oder mehr Personen (mit gleichem Geschlecht) gemeinsam bewerben, und es wird zumindest garantiert, dass sie zusammen eine Grundausbildung durchlaufen. Wenn die Personen den gleichen Job haben, können die Dienste auch garantieren, dass sie gemeinsam eine Ausbildung durchlaufen. In einigen Fällen (mit Ausnahme der Luftwaffe) kann der Dienst sogar garantieren, dass die "Buddies" gemeinsam ihrer ersten Dienststelle zugewiesen werden.

Split-Option

Einige der Dienste bieten "Split-Option-Schulungen" für Mitglieder ihrer Nationalgarde und Reserve an. Bei der "Split-Option" nimmt das Mitglied an der Grundausbildung teil und kehrt dann zu seiner Guard / Reserve-Einheit zurück, wo es bis zu einem Jahr lang ein Wochenende pro Monat bohrt, bevor es an der Berufsausbildung teilnimmt. Dieses Programm richtet sich an diejenigen in der Schule, die ihre Vollzeitausbildung absolvieren möchten, um nicht zu viele College-Klassen zu verpassen, und für diejenigen, die nicht zu lange ihre zivilen Tätigkeiten verlassen möchten für die militärische Ausbildung.

In den meisten Fällen ist "Split-Option" keine sehr gute Idee, und Sie sollten es vermeiden, wenn Sie können:

1. In der Regel sind Sie für Ihr Gerät "wertlos", bis Sie eine Ausbildung abgeschlossen haben. Sie können den "Job", für den Sie "eingestellt" wurden, nicht erledigen, und die Einheit kann Ihre Fortbildung nicht beginnen.
2. Wenn mit Ihrem Job-Trainingsdatum etwas passiert, kann es manchmal ewig dauern, bis der Guard und die Reserven einen weiteren Trainingsplatz erhalten. Beim Ausarbeiten von Job-Trainingsplätzen erhalten die aktiven Einsatzkräfte den ersten Riss, und was übrig bleibt, wird der Garde und den Reserven angeboten.
3. Wenn Sie unmittelbar nach der Grundausbildung an einer Ausbildung teilnehmen, sind Sie immer noch in Form. Wenn Sie nur ein Wochenende pro Monat bohren, ist es einfach, in einem Jahr aus dem Gleichgewicht zu geraten. Bei der Option "Split-Training" werden Sie jedoch wieder in eine Trainingsumgebung versetzt, direkt neben der Grundausbildung, und Sie müssen mit ihnen Schritt halten.
4. "Split-Option" -Mitglieder unterliegen den gleichen Einschränkungen bei der Berufsausbildung wie diejenigen, die direkt aus der Grundausbildung kommen. Das bedeutet, dass Ihre Freizeit außerhalb des ersten Monats der Job School streng reglementiert ist. Das ist ziemlich einfach, wenn Sie gerade aus dem Grundtraining heraus sind. Es ist nicht so einfach, wenn Sie bis zu einem Jahr in der relativ entspannten Umgebung von Wochenendübungen verbracht haben.