Was passiert nach Ihrem Rücktritt?

Was wird nach Ihrem Rücktritt passieren? Abhängig von Ihrem Arbeitgeber kann es sein, dass Ihre Arbeit sofort beendet wird und Sie die Tür verlassen haben. In anderen Fällen bleiben Sie an Bord, um den Übergang bis zu Ihrem Abflugdatum zu erleichtern.

Was kann passieren, nachdem Sie sich zurückgezogen haben?

Sobald Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, kann dies schnell geschehen. Versuchen Sie daher vorherzusehen, wie Ihr Arbeitgeber im Voraus reagieren kann. Verzichten Sie nicht aus Ärger oder Frustration, ohne Ihre nächsten Schritte zu durchdenken. Was Sie sagen müssen, wenn Sie Ihren Job kündigen

Die Reaktion Ihres Arbeitgebers wird von einer Reihe von Faktoren bestimmt, darunter der Unternehmensrichtlinie, Ihrem wahrgenommenen Wert als Mitarbeiter und der Schwierigkeit, Ihren Ersatz zu finden und zu trainieren.

Seien Sie auf einen schnellen erzwungenen Ausgang vorbereitet

Stellen Sie sicher, dass Sie über alles verfügen, was Sie von Ihrem Arbeitsbereich und Ihrem Arbeitscomputer benötigen. Einige Arbeitgeber werden Mitarbeiter sofort von den Räumlichkeiten eskortieren, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass sie in irgendeiner Weise verärgert sind.

Am sichersten ist es, alle wichtigen Dokumente, die persönlicher Natur sind, von Ihrem Arbeitscomputer abzurufen, bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen. Legen Sie auch Beispiele für Ihre Arbeit bereit, die als Teil Ihres beruflichen Portfolios nützlich sein könnten oder wenn Sie Ihre Rolle in zukünftigen Jobs ausüben.

Kennen Sie Ihr Endergebnis, wenn Ihr Arbeitgeber Sie zum erneuten Überdenken auffordert

Viele Arbeitgeber werden nach Erhalt einer Rücktrittserklärung versuchen, starke Spender dazu zu überreden, bei der Organisation zu bleiben. Wenn Sie ausscheiden, um eine andere Stelle anzunehmen, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber Sie fragt, wie viel Sie dafür zahlen müssen, um Sie im Amt zu behalten.

Wenn Geld zählt

Wenn Sie hauptsächlich aus finanziellen Gründen abreisen und lieber bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben möchten, sollten Sie eine Zahl im Auge behalten, die Sie zum Bleiben veranlassen würde. Wie hart Sie an diesem Punkt verhandeln, hängt von der relativen Attraktivität Ihres potenziellen neuen Jobs im Vergleich zu Ihrer aktuellen Position ab. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Sie trotzdem entlassen könnte, wenn Ihre Erwartungen nicht mit der Gehaltsstruktur übereinstimmen.

Wenn es nicht ums Geld geht

Wenn Sie aus anderen Gründen wie Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Berichtsbeziehungen oder Aufstiegschancen aus dem Unternehmen ausscheiden, haben Sie möglicherweise noch die Möglichkeit, bei Ihrem Arbeitgeber einige Vorkehrungen zu treffen.

Was ist, wenn sie dich bitten, zu bleiben?

Seien Sie darauf vorbereitet, realistische Änderungen vorzuschlagen, die Ihren aktuellen Job schmackhafter machen oder Ihrer neuen Joboption vorziehen. Es ist bekannt, dass Arbeitgeber alle Arten von Änderungen vornehmen, um starke Leistungsträger zu erhalten, einschließlich Beförderungen, Neuzuweisung an andere Chefs und Änderungen der beruflichen Pflichten.

Bringen Sie Ihre Amtszeit zu einem positiven Schluss

Ihr Arbeitgeber kann Sie auffordern, den Status Ihrer Projekte zu dokumentieren, ein Betriebshandbuch zu erstellen oder einen Kollegen für die Wahrnehmung Ihrer Aufgaben zu schulen, bis ein Ersatz eingestellt wird. Sie werden möglicherweise sogar gebeten, eine längere Mitteilung abzugeben, um den Übergang zu erleichtern.

Arbeiten Sie so viel wie möglich zusammen und arbeiten Sie bis zum letzten Tag sorgfältig, damit Sie als engagierter Mitarbeiter in Erinnerung bleiben. Sie wissen nie, wann Sie möglicherweise Ihren früheren Arbeitgeber für Ihre Produktivität und Einstellung in der Zukunft bürgen müssen.

Das Exit-Interview

Die meisten Organisationen führen ein Exit-Interview mit ausscheidenden Mitarbeitern durch, um die Faktoren zu bewerten, die zu Ihrem Rücktritt beitragen. Überlegen Sie sorgfältig, wie Sie Ihren Chef oder Arbeitgeber kritisieren.

In den meisten Fällen gibt es mit starker Kritik wenig zu gewinnen, und Sie sollten sich besser auf die positiven Aspekte unserer Beschäftigung und die Attraktivität neuer Möglichkeiten konzentrieren. Negatives Feedback von Vorgesetzten oder Mitarbeitern kann zu ihnen zurückfiltern und deren Reaktion auf zukünftige Referenzprüfungen beeinflussen. Lesen Sie diese Tipps zum Umgang mit einem Exit-Interview, damit Sie im Voraus vorbereitet werden.

Beenden der Leistungsprobleme nach der Trennung

Treffen Sie sich mit der Personalabteilung und besprechen Sie, wie mit ungenutzten Ferien umgegangen wird. Finden Sie heraus, wie lange Sie durch Ihren Arbeitgeber durch Kranken- und Lebensversicherungen gedeckt sind. Stellen Sie sicher, dass Sie über alle erforderlichen Informationen verfügen, um Entscheidungen über Rente, Gewinnbeteiligung und 401 (k) -Plan zu treffen. Hier finden Sie Informationen zu den Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben und wann Sie Ihren endgültigen Gehaltsscheck erhalten.

Beziehungen abschließen

Seien Sie gnädig und drücken Sie Ihre Dankbarkeit gegenüber den zurückgelassenen Kollegen aus. Übermäßige Feierlichkeiten können entfremden. Informieren Sie Stakeholder und Kunden darüber, wie ihre Anliegen nach Ihrer Abreise behandelt werden, und bedanken Sie sich bei ihnen für ihre Unterstützung.

Behalten Sie bei Ihrer Abreise einen positiven Ton bei und es ist wahrscheinlicher, dass Sie als positiver Kollege in Erinnerung bleiben.