7 Gründe, warum Sie immer gefeuert werden

Werden Sie immer gefeuert und haben keine Ahnung, warum es immer wieder passiert? Es muss sein, dass alle Ihre Ex-Bosse Verlierer waren oder dass Sie einfach Pech haben, richtig? Hmmm. Das ist wahrscheinlich nicht so. Wenn Sie einen Job nicht behalten können, kann dies mehr als nur ein Haufen schlechter Bosse oder Unglück bedeuten. Es kann vorteilhaft sein, herauszufinden, warum.

Die meisten Menschen werden während ihrer Karriere mindestens einmal gefeuert, aber diejenigen, bei denen es wiederholt vorkommt, können von einer ernsthaften Selbstuntersuchung profitieren. Werfen Sie einen ehrlichen Blick auf Ihr Verhalten und fragen Sie sich, ob Sie zumindest an Ihren wiederholten Arbeitsplatzverlusten schuld sind. Erst danach können Sie das Muster ändern.

Lassen Sie uns einige Dinge erforschen, die dazu führen können, dass Sie ständig gefeuert werden:

1. Schlechte Arbeitsleistung

Sind Sie stolz auf Ihre Arbeit oder möchten Sie einfach einen anderen Artikel von Ihrer To-Do-Liste streichen? Wenn das Erledigen von Aufgaben so schnell wie möglich wichtiger ist als eine überlegene Arbeit, haben Sie vielleicht die Ursache Ihres Problems gefunden. Die meisten Chefs schätzen keine Mitarbeiter, die nicht nach Exzellenz streben. Es ist leicht genug, jemanden zu finden, der dies tun wird. Wenn Ihre Arbeit nachlässig ist oder Sie viele Fehler machen, ist es unerlässlich, Ihre Arbeitsmoral zu verbessern.

2. Unfähigkeit, grundlegende Aufgaben auszuführen

Die technischen Fähigkeiten, mit denen Sie Ihre Arbeit erledigen können, sind vorbildlich. Wenn Sie jedoch nicht wissen, wie Sie die grundlegenden Aufgaben erledigen, die Arbeitsplätze am Laufen halten, stehen möglicherweise Schwierigkeiten bevor. Bosse haben das Recht, davon auszugehen, dass ihre Mitarbeiter einfache Dinge erledigen können, z. B. das Telefon richtig beantworten, einführen und professionelle E-Mails verfassen.

3. Nichteinhaltung der Fristen

Wenn Sie die Arbeit nicht so schnell erledigen können, wie es Ihre Arbeit erfordert, hat dies negative Auswirkungen. Fehlende Fristen können für Ihren Arbeitgeber kostspielig sein. Kunden möchten nicht gerne warten. Glücklicherweise kann die Verbesserung Ihrer Zeitmanagementfähigkeiten dazu beitragen, dieses Problem zu lösen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeit priorisieren und Aufgaben an Kollegen delegieren, wenn dies zulässig ist. Vermeiden Sie es auch, zu zögern. Arbeit abzustellen hilft niemandem. Sie werden es irgendwann tun müssen.

4. Sie kommen nicht mit Ihren Kollegen zusammen

Stehen Sie immer in Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Kollegen? Wenn seine Mitarbeiter nicht miteinander auskommen, wird eine Organisation darunter leiden. Die Menschen werden von ihrer Arbeit abgelenkt und die Produktivität sinkt schließlich. Wenn Ihr Chef versucht, die Wurzel des Problems auszusortieren, ist Ihre Arbeit in Gefahr. Es ist nicht notwendig, alle an Ihrem Arbeitsplatz zu lieben - Sie müssen sie nicht alle mögen - aber um nicht gefeuert zu werden, versuchen Sie, gute Arbeitsbeziehungen mit allen Ihren Kollegen zu haben.

5. Probleme mit dem Ärgermanagement

Wenn Sie sehr schnell die Beherrschung verlieren und Ihren Ärger bei der Arbeit nicht bewältigen können, wird Ihr Chef Sie wahrscheinlich als eine Schuld betrachten. Es gibt viel zu viele Nachrichten, die zeigen, wie unkontrollierter Ärger zu körperlicher Gewalt eskalieren kann. Laut der US-amerikanischen Behörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHA) geben jedes Jahr beinahe 2 Millionen Amerikaner an, Opfer von Gewalt am Arbeitsplatz zu sein. Viele weitere Fälle werden nicht gemeldet (OSHA. Gewalt am Arbeitsplatz.). Bitten Sie professionelle Hilfe, wenn Sie Ihre Wut nicht selbst messen können.

6. Ihre negative Einstellung

Bosse mögen keine Negativität am Arbeitsplatz, weil sie ansteckend ist. Es verbreitet sich schnell von einem Mitarbeiter zum anderen und schädigt die Arbeitsmoral. Eine Möglichkeit für Ihren Chef, dem Einhalt zu gebieten, ist die Beseitigung seiner Quelle. Beschweren Sie sich nicht ununterbrochen, auch wenn Ihre Beschwerden legitim sind. Anstatt dem Motto "Elend liebt Unternehmen" zu folgen, suchen Sie nach Wegen, um die Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz zu verbessern, und vermeiden Sie es, alle anderen zu stürzen.

7. Unwilligkeit, schwierige Projekte anzunehmen

Weigern Sie Aufgaben, die zu schwierig erscheinen? Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Wert für die Organisation unter Beweis zu stellen. Übernehmen Sie stattdessen schwierige Aufgaben, die Ihre Stärken demonstrieren. Zeigen Sie, dass Sie von Herausforderungen nicht überzeugt sind und bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen. Wenn Sie gelegentlich einen Auftrag ablehnen müssen, müssen Sie lernen, wie Sie Ihren Chef ablehnen können. Aber tun Sie das nicht, wenn es keinen guten Grund gibt. Beispielsweise lehnen Sie eine Zuweisung nur ab, wenn Sie sie zu Ihrem bereits gepackten Zeitplan hinzufügen, um die Arbeit mit höherer Priorität zu verhindern.