Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie keinen Raise bekommen haben

Wurde Ihr Antrag auf Gehaltserhöhung abgelehnt? Es gibt viele Gründe, warum Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise keine Gehaltserhöhung gegeben hat, einschließlich Bedenken hinsichtlich der Leistung, des Zeitpunkts und des Stils Ihrer Anfrage oder der allgemeinen finanziellen Lage des Unternehmens. Finden Sie zehn der häufigsten Straßensperren heraus, die Sie daran hindern, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

Mögliche Gründe, warum Sie diese Erhöhung nicht erhalten haben

1. Schlechtes Timing: Obwohl es sich nicht um einen Heiratsantrag handelt, ist die Frage nach einer Gehaltserhöhung eine wichtige Frage. Timing ist der Schlüssel! Haben Sie im Juni eine Gehaltserhöhung beantragt, wenn die allgemeine Unternehmenspolitik am Ende des Jahres Entscheidungen treffen soll? Vielleicht haben Sie zu früh in Ihrer Amtszeit nachgefragt oder Ihre Anfrage gestellt, nachdem das Unternehmen einen Rückruf, einen schlechten Quartalsbericht oder andere schlechte Nachrichten erhalten hatte. Dies ist nicht das einzige Timing-Problem: Auch wenn der schlechte Tag Ihres Managers keinen Einfluss auf Ihre Gehaltserhöhung haben sollte, könnte eine Besprechung, die an einem stressigen Tag geplant ist, der Grund dafür sein, dass Ihre Anfrage abgelehnt wurde.

   Nächste Schritte: Fragen Sie Mitarbeiter oder Kollegen, wenn normalerweise Erhöhungen vorgenommen werden, und planen Sie Ihre Besprechung für stressfreie Tages- und Wochenzeiten ein.

1. Mangel an Unternehmensressourcen: Manchmal hat der Grund, warum Sie keine Gehaltserhöhung bekommen, überhaupt nichts mit Ihnen zu tun. Es ist durchaus möglich, dass Ihr Unternehmen nicht mit Geld sparsam ist und im Budget einfach keinen Platz für eine Gehaltserhöhung hat.

   Nächste Schritte: Wie wichtig ist Ihnen das Raise? Und scheint es, als würden sich die Unternehmensfinanzen wenden? Die Antwort auf diese Fragen bestimmt, ob Sie bleiben oder als Hinweis für eine Jobsuche verwendet werden.

2. Ihre Leistung muss verbessert werden: Übertreffen Sie Ihre Erwartungen oder erledigen Sie einfach die in Ihrer Stellenbeschreibung beschriebene Arbeit? Bei vielen Jobs müssen die Mitarbeiter über die Grundanforderungen hinausgehen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wenn Ihre Arbeit kompetent, aber nicht herausragend ist, kann es sein, dass Sie die Gehaltserhöhung nicht erhalten haben.

   Nächste Schritte: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, was Sie von Ihnen gerne sehen würde. Überlegen Sie, wie Sie sich von einem normalen Mitarbeiter in einen außergewöhnlichen Mitarbeiter verwandeln können. Behalten Sie eine Liste Ihrer großen Erfolge und jedes Lobes, das Sie erhalten, und heben Sie sie hervor, wenn Sie das nächste Mal eine Gehaltserhöhung beantragen.

1. Ihr Chef weiß nichts über Ihre Erfolge: Trumpst du jeden Tag bei der Arbeit jede Leistung, selbst die banalste? Oder sind Sie im Gegensatz zu Ihren Siegen ruhig? Sie sollten den Nachweis erbringen, warum Sie in dem Moment, in dem Sie die Anfrage stellen, eine Gehaltserhöhung verdienen, aber auch die Grundlagen dafür vorbereiten. Es ist zwar gut, sich selbst zu fördern, vor übermäßiger Eigenwerbung vorsichtig zu sein oder den verdienten Kollegen den Scheinwerfer zu stehlen, was Ihrer Anfrage entgegenwirken kann.

   Nächste Schritte: Markieren Sie in Einzelgesprächen mit Ihrem Vorgesetzten und über E-Mail Ihre Erfolge. Achten Sie darauf, nicht zu übertreiben: Sie möchten weder übermäßig bescheiden noch übermütig sein.

1. Sie fragen aus persönlichen Gründen: Bei den meisten Unternehmen handelt es sich bei dem Gehalt um eine arbeitslose Berechnung, die auf den Qualifikationen des Mitarbeiters, den geographischen Gesichtspunkten und dem Wettbewerb basiert. Wenn Sie in Ihrem persönlichen Leben nach einer Anhebung der Faktoren gefragt haben - erhöhte Rente, familiäre Bedenken usw. - anstatt aus beruflichen Gründen kann sich Ihr Manager wohlwollend fühlen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie ein gültiges Argument für ein höheres Gehalt vorgelegt haben. Die gleiche Logik gilt für Anfragen, die auf dem Gehalt eines Kollegen basieren.

   Nächste Schritte: Richten Sie Ihre Gehaltsanfrage nach dem Wert, den Sie für das Unternehmen einbringen, aus, anstatt Ihre eigenen Ausgaben und Bedürfnisse zu beschreiben, und zeigen Sie auf, wie Sie Geld gespart haben oder den Umsatz des Unternehmens steigern.

1. Überspringen der Vorbereitungsarbeiten: Unprofessionelle Kleidung zu tragen und der Gehaltserhöhung eine unzusammenhängende, weitläufige oder unkonventionelle Begründung zu geben, beeindruckt nicht. Auch wenn es in Ihrem Unternehmen keine Kleiderordnung gibt, ist es dennoch wichtig, zu diesem Zeitpunkt professionell auszusehen und zu handeln.

   Nächste Schritte: Planen Sie Gesprächspunkte und probieren Sie die Zeit vorher. Kleiden Sie sich, um zu beeindrucken: Dies ist eine gute Ausrede, um Ihr Interviewoutfit auszubreiten.

2. Du bist ein schwieriger Angestellter: Hört sich hart an, aber wenn Sie mit einer Arbeit zu tun haben, mit Besprechungen zu kämpfen haben oder sich häufig beschweren, kann dies für Ihren Manager ein Problem sein, sodass er nicht willens ist, den Vorgesetzten den Vorzug zu geben, dass er eine Gehaltserhöhung verdient.

   Nächste Schritte: Bewerten Sie Ihre Haltung. Wie präsentieren Sie sich bei Besprechungen und täglichen Anlässen im Büro? Überlegen Sie, ob Ihre Beschwerden und Kritiken Ihre gute Arbeit überschatten.

1. Arbeitgeber fürchten eine Welle von Anfragen: Viele Unternehmen können Angst haben, Erhöhungen herauszugeben, da das Erteilen einer Anfrage zu anderen führen kann.

   Nächste Schritte: Das bringt Sie in eine schwierige Position. Sie können erwähnen, dass Sie bezüglich Ihrer Erhöhung diskret sind, und auch den Punkt anführen, dass Ihre Erhöhung nach ihren eigenen Verdiensten bewertet werden sollte. Wenn dies jedoch die Antwort ist, die Sie erhalten, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es ein guter Zeitpunkt ist, um eine Jobsuche zu starten.

2. Ihr Gehalt ist bereits marktüblich: Wenn Sie nicht nach dem typischen Gehaltsbereich für Ihre Position gesucht haben, bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragt haben, kann es sein, dass Ihr Vorgesetzter die Anfrage ablehnt, weil Sie bereits den Betrag bekommen, den Sie verdienen.

   Nächste Schritte: Führen Sie einige Gehaltsrecherchen auf Websites wie Glassdoor.com, Payscale.com oder Salary.com durch und werfen Sie einen Blick auf die Daten der durchschnittlichen Seitenerhöhungen, damit Sie wissen, was Sie erwarten können.

1. Sie haben nicht gefragt !: Obwohl es durchaus möglich ist, dass eine Gehaltserhöhung in Ihrem Gehaltsscheck erscheint, bevor Sie dies beantragen, ist dies häufig nicht der Fall. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, fragen Sie danach.

   Nächste Schritte: Erfahren Sie, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen und vereinbaren Sie mit Ihrem Vorgesetzten einige Zeit.

Was ist zu tun, wenn Sie keine Erhöhung erhalten?

Beginnen wir mit dem, was Sie nicht tun sollten: Wenn Sie nicht auf ein anderes sicheres Jobangebot warten, ist es wahrscheinlich ratsam, nicht in Ruhe zu bleiben. (In der Tat, denken Sie sorgfältig, bevor Sie dramatisch aufhören, auch wenn Sie tun haben Sie ein Angebot.) Lassen Sie sich in Ihrer Antwort nicht persönlich oder beleidigend erscheinen: Manchmal stehen Manager oder Unternehmen unter Zwängen. Erklären Sie professionell Ihre Einwände gegen die Entscheidung.

Ändern Sie auch nicht Ihre täglichen Arbeitsgewohnheiten in den Wochen und Monaten nach der Ablehnung Ihrer Gehaltsanfrage. Durch die Entscheidung frustriert zu sein, negiert nicht Ihre Verantwortung für den Job. Mit Kollegen zu plaudern, die Arbeit zu verlangsamen oder eine schlechte Einstellung zu haben, wird Sie nicht bei Kollegen oder Managern beliebt machen und zukünftige Anforderungen gefährden.

• Bewerten Sie Ihre eigene Anfrage: Es ist nicht leicht, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen - selbst wenn Sie solide Vorbereitungsarbeit leisten, ist es möglich, dass Sie Ihre Anfrage besser zeitlich festgelegt oder besser formuliert haben. Überlegen Sie, wie Sie die Anfrage gestellt haben, und überprüfen Sie einige der häufigsten Gründe, warum Unternehmen Erhöhungsanträge ablehnen, von denen viele völlig unabhängig von Ihrer Leistung sind.
• Verwenden Sie das Feedback: Behandeln Sie die Rückmeldungen, die Sie von Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung erhalten haben, warum Ihre Antragsanfrage abgelehnt wurde, als Blaupause für Ihre nächsten Schritte. Wenn Sie kein hilfreiches Feedback erhalten haben, vereinbaren Sie einen Termin für ein erneutes Treffen. Stellen Sie direkte Fragen zu den Benchmarks, die Sie treffen müssen, um eine Erhöhung zu erzielen. Sie können auch eine Zeitleiste anfordern oder eine Folgesitzung planen. Stellen Sie Fragen ohne Konfrontation: Ihr Ziel ist es, praktische Informationen darüber zu erhalten, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben und wo Sie sich verbessern müssen.

• Betrachten Sie Ihr nächstes Ziel: Überlegen Sie bei der Auswertung des erhaltenen Feedbacks, welche weiteren Schritte Sie unternehmen möchten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten und eine verdient haben, ist es möglicherweise der nächste Schritt, eine Suche nach einem neuen Job zu starten. Oder möchten Sie vielleicht einen Zeitplan festlegen, zu dem Sie erneut eine Gehaltserhöhung beantragen möchten.
• Wechselstrategien und Nicht-Gehaltsvorteile: Eine Erhöhung ist nicht der einzige Weg, um bei der Arbeit voranzukommen. Sie können auch einen Bonus anstelle einer Erhöhung oder zusätzliche Urlaubstage anfordern. Oder ziehen Sie nicht-finanzielle Vorteile in Betracht, z. B. die Möglichkeit, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten oder eine Erstattung für berufsbezogene Kurse oder Schulungen zu erhalten.