Die besten Gehaltsverhandlungstaktiken

Gehaltsverhandlungen können eine heikle Angelegenheit sein. Wenn Sie nicht genau wissen, was ein Arbeitgeber zu bieten bereit ist, werden Sie möglicherweise zu hoch gefragt, wenn Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden, und sich dann selbst aus einem Stellenangebot preisgünstig machen. Etwas hoch zu kommen ist eine Sache, aber wenn Sie ein Gehalt verlangen, das Tausende von Dollar über dem Budget des Unternehmens liegt, gibt es keinen Spielraum für Verhandlungen.

Auf der anderen Seite ist es wichtig, bezahlt zu werden, was Sie wert sind - Sie möchten nicht ausgenutzt werden. Sie möchten auch nicht Ihren Chef ärgern, weil er Sie zu wenig bezahlt hat. Und natürlich müssen Sie genug verdienen, um die Rechnungen bezahlen zu können.

Was ist der beste Weg, um Gehalt auszuhandeln? Diese Gehaltsverhandlungstaktiken helfen Ihnen, ein angemessenes Entschädigungspaket auszuhandeln. Hier finden Sie Taktiken zur Gehaltsverhandlung, z. B. zur Bewertung eines Stellenangebots, zum Aushandeln von Gehältern und Leistungen und zum Erstellen eines Gegenangebots, wenn Sie ein höheres Gehalt erhalten möchten, wenn Sie von einem Arbeitgeber ein Stellenangebot erhalten.

Top 5 Gehaltsverhandlungstaktiken

1. Sei geduldig

Seien Sie geduldig, wenn Sie für einen Job ein Vorstellungsgespräch führen und ein Gehalt besprechen möchten. Versuchen Sie, keine Entschädigung zu verlangen, bis der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet. Wenn der Arbeitgeber Sie während eines Interviews fragt, wie hoch Ihr Gehalt ist, sagen Sie, dass Sie auf der Grundlage der Position und der Verantwortlichkeiten der Stelle aufgeschlossen sind.

2. Bewerten Sie das Stellenangebot

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, prüfen Sie es sorgfältig. Es gibt mehr Faktoren als nur das Grundgehalt. Sie möchten beispielsweise nach der Möglichkeit von Provisionen, Boni und geplanten Gehaltssteigerungen sowie nach Vorteilen, Stunden, Aufstiegs- und Wachstumschancen fragen. Alle diese Faktoren beeinflussen Ihren Jahresüberschuss und die verfügbare Kaufkraft. Die Position zahlt sich beispielsweise weniger aus, als Sie erhofft hatten, aber wenn die medizinischen und zahnärztlichen Leistungen großzügig sind, könnten Sie möglicherweise Tausende von Dollar pro Jahr an Arztrechnungen sparen.

Notieren Sie diese Informationen für jede potenzielle Position in einer organisierten Checkliste und vergleichen Sie die Vor- und Nachteile, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

3. Betrachten Sie ein Gegenangebot

Eine der besten Möglichkeiten, Diskussionen zu eröffnen, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben, besteht darin, nach einem Meeting zu fragen, um das Angebot zu besprechen. Hier finden Sie ein Gegenangebotsschreiben und eine Gegenangebot-E-Mail-Nachricht, mit der Sie das Gespräch einleiten können, falls Sie ein Gegenangebot erstellen möchten.

4. Forschung, was Sie wert sind

Nehmen Sie sich die Zeit, um Gehälter für den von Ihnen gesuchten Job zu ermitteln. Information ist Macht. Sobald Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, sind Sie besser gerüstet, um das zu erreichen, was Sie auf dem Markt wert sind.

Es gibt einige gute Online-Ressourcen, die Ihnen bei Ihrer Recherche helfen können. Eine ist Glassdoor.com, mit der Sie einzelne Unternehmen recherchieren, die Gehälter, die Mitarbeiter in bestimmten Positionen erworben haben, einsehen können und aktuelle und frühere Arbeitnehmermeinungen zum Arbeitgeber und zu ihren Arbeitsplätzen prüfen können. Diese Website verfügt auch über einen als „Know Your Worth“ geschützten Rechner, der es Ihnen ermöglicht, Ihren aktuellen Wert auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln (basierend auf Ihrem aktuellen Job), herauszufinden, ob Sie fair bezahlt werden, und Wege zu finden, wie Sie Ihr Gehalt erhöhen können.

Andere Seiten mit Online-Gehaltsberechnern (neben Glassdoor.com) umfassen Salary.com, PayScale.com, Indeed.com und LinkedIn.com. Es gibt auch Lebenshaltungskosten- und Gehaltsscheckrechner, mit denen Sie Ihre Ausgaben ermitteln können und wie viel Sie in Ihrem Gehaltsscheck einbringen. Beachten Sie, dass Sie sich möglicherweise für diese Websites registrieren müssen. Die meisten können kostenlos genutzt werden, einige benötigen jedoch eine kostenpflichtige Mitgliedschaft.

5. Nehmen Sie sich Zeit

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, nehmen Sie sich etwas Zeit, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Stellen Sie dem Arbeitgeber alle noch verbleibenden Fragen, auch wenn diese unwichtig erscheinen. Es ist absolut akzeptabel, einen Arbeitgeber um Zeit zu bitten, um das Angebot zu prüfen. In der Tat werden die meisten Arbeitgeber Sie respektieren, weil Sie den Job und das Jobangebot ernst nehmen. Um die für Ihre Entscheidung erforderliche zusätzliche Zeit zu gewinnen und zu nutzen, können Sie am besten die Frist für die Beantwortung des Arbeitgebers bestätigen, nach weiteren Informationen über das Entschädigungspaket und die Leistungen für Arbeitnehmer fragen und Verhandlungen über das Angebot und den Starttermin für Ihr Unternehmen aufnehmen neuer Job.

Weitere Tipps zum Aushandeln eines Gehalts

Da es sich bei Verhandlungen nicht nur um ein Stellenangebot handelt, finden Sie hier einige Tipps und Strategien zur Gehaltsverhandlung, um ein Entschädigungspaket oder eine Gehaltserhöhung erfolgreich zu verhandeln.