Annahmen, die Ihr Interviewer möglicherweise über Millennials hat

Sie können keinen Tag ohne eine Schlagzeile über Millennials lesen. Von ihrer Abneigung gegen Seife bis zu ihrer Neigung, Haus und Auto zu scheuen, ist die Auswirkung oft negativ. In den Nachrichten und in Gesprächen werden Millennials so behandelt, als ob sich ihre Eigenschaften und Merkmale stark von früheren Generationen unterscheiden würden. Dies führt zu einem Büro, in dem die Arbeitgeber viele (negative) Annahmen über tausendjährige Mitarbeiter treffen.

Es gibt satte 75,4 Millionen Menschen, die die Generation der Jahrtausende bilden (alle zwischen 1981 und 1997 geboren). Bei einem so großen Alter und einer großen Anzahl ist es keine Überraschung, dass die Realität erheblich von Trendgeschichten und persönlicher Vermutung abweichen kann. Studien berichten, Millennials haben ähnliche Ziele wie Mitarbeiter aller Generationen. Sie sind bestrebt, gute Leistungen zu erbringen, gutes Geld zu verdienen und Karriere zu machen.

Das heißt: Wenn Sie ein Tausendjähriger Arbeitssuchender sind, können Sie die Studienergebnisse nicht zusammen mit Ihrem Lebenslauf genau einreichen, um zu beweisen, dass Sie treu und fleißig sind, fleißig sind und in der Lage sind, Ihr Telefon niederzulegen und die üblichen Büromanns zu beobachten. Also, was kannst du machen? Nachfolgend finden Sie eine Liste mit den üblichen Annahmen, die Arbeitgeber und Interviewer möglicherweise über Millennials haben, und darüber, wie diese Annahmen zu überwinden sind.

5 Annahmen, die Ihr Interviewer möglicherweise über Millennials hat

1. Annahme: Millennials sind faul

Im Jahr 2013 veröffentlichte das Time Magazine eine Titelgeschichte mit dem Titel „Millennials: The Me Me Me Me Generation“, in der beschrieben wird, wie Millennials narzisstisch und faul sind. Diese pauschale, glatte Einschätzung mag unwahr sein, aber sie hält sich in den Köpfen der Arbeitgeber auf, und es ist ein Glaube, der einer Beschäftigung im Weg stehen kann.

Wie lässt sich diese Annahme überwinden? Das Gegenteil von Faulheit ist harte Arbeit. Betonen Sie in Interviews, dass Sie bereit sind, bis zum Abschluss des Projekts zu arbeiten. Sie können späte Nächte, frühe Morgen und Ihre Hartnäckigkeit bei der Erledigung einer Aufgabe erwähnen. Beantworten Sie die Interviewfrage „Erzählen Sie mir von Ihrem Arbeitsstil“ und betonen Sie Ihre Arbeitsethik während des Gesprächs.

2. Annahme: Millennials sind berechtigt

Nicht nur, dass Arbeitgeber Millennials oft als faul bezeichnen, sondern sie haben oft auch das Gefühl, dass die Generation berechtigt ist. Samstagabend Live sogar parodierte dieses Klischee in einer Sketche.) Viele ältere Arbeiter glauben, dass Millennials nicht bereit sind, ihre Beiträge zu zahlen, indem sie langweilige Grunt-Arbeiten auf Einstiegsniveau erledigen. Es ist das alte „zu meiner Zeit, ich musste im Schnee bergauf laufen - in beide Richtungen!“. Unabhängig von der Genauigkeit glauben viele Menschen, dass Millennials so handeln, als ob sie Werbung machen und arrogant sind Erwartungen.

Wie lässt sich diese Annahme überwinden? Seien Sie in Interviews besonders vorsichtig, wenn Sie die Frage beantworten, wo Sie sich in fünf Jahren sehen. Seien Sie in Ihrer Antwort vernünftig - es ist gut, ehrgeizig zu sein, aber wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, könnte die Erwartung, das VP-Niveau zu erreichen, für Interviewer grandios erscheinen.

3. Annahme: Millennials werden nicht in Unternehmen investiert

Die Wurzel dieser Annahme ist, dass Millennials häufig an Loyalität und Job-Hopfen mangeln. Dafür kann es viele Gründe geben: Job-Hopping kann eine Funktion des Alters sein (es ist oft einfacher, durch einen Jobwechsel das Gehalt und das Beschäftigungsniveau voranzutreiben) oder ein Ergebnis der Großen Rezession, die zu Entlassungen und stagnierenden Löhnen führt und die Mitarbeiter dazu zwingt Suche nach alternativen Jobs.

Wie lässt sich diese Annahme überwinden? Sie können Ihren bestehenden Lebenslauf nicht ändern, und es ist nie eine gute Idee, über Ihren Jobverlauf zu lügen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf zu formatieren, um das Auftreten von Job-Hopping zu reduzieren. Beantworten Sie auch die Fragen, warum Sie Ihre Positionen sorgfältig verlassen haben. Es ist in Ordnung, ein Unternehmen verlassen zu haben, weil es keine Wachstumschancen gab. Wenn dies Ihre Antwort auf jede Position ist, die Sie noch verlassen haben, ist es jedoch möglich, dass Ihre Erwartungen übertrieben sind.

4. Annahme: Millennials haben keine Soft Skills

Es besteht eine weit verbreitete Auffassung, dass Millennials zwar über harte Fähigkeiten verfügen, aber keine Soft-Skills wie Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung. Verwechseln Sie das Wort "weich" nicht mit der Bedeutung, dass diese Fähigkeiten unwichtig sind - Soft Skills sind für einen effektiven und effizienten Arbeitsplatz von unschätzbarem Wert.

Wie lässt sich diese Annahme überwinden? Sie können auf einfache Weise demonstrieren, dass Sie während des Bewerbungsprozesses über starke Kommunikationsfähigkeiten und Liebe zum Detail verfügen. Senden Sie eine einwandfreie Bewerbung. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben sorgfältig, damit alle Dokumente ohne Tippfehler sind. (Befolgen Sie diese Korrekturtipps, wenn Sie Ihre Bewerbung überprüfen.) Beantworten Sie die Fragen eindeutig. Hier ist eine Liste von Soft Skills, die Sie in Ihr Anschreiben und Lebenslauf aufnehmen können.

5. Annahme: Millennials fehlen grundlegende Methoden

Es gibt Nachrichten über Millennials, die Eltern zu Interviews mitbrachten und einen Tod in der Familie fälschten - und dann in den sozialen Medien über die List schreiben. Diese Geschichten werden auf Facebook wahrscheinlich übertrieben verbreitet, weil sie so unverschämt sind, nicht weil diese Verhaltensweisen bei Millennials so üblich sind. Trotzdem glauben viele Menschen, dass Millennials grundlegende Manieren und Eigenheiten fehlen. Ältere Arbeiter glauben, dass Millennials nicht in der Lage sind, ihr Telefon während eines Meetings abzulegen, die Menschen angemessen zu begrüßen, sich für die Gelegenheit passend zu kleiden oder Blickkontakt zu suchen.

Wie lässt sich diese Annahme überwinden? Denken Sie über Ihr eigenes Verhalten im Job und in Interviews nach. Sind einige dieser Bereiche für Sie problematisch? Es ist wichtig, dass Sie Ihre Individualität bei der Arbeit bewahren, aber es ist auch wichtig, grundlegende Verhaltensweisen zu beachten - insbesondere in Interviews. Lernen Sie die Top-10-Etikette-Tipps für Interviews sowie das Ankleiden für einen erfolgreichen Interviewerfolg.

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