Legal Job Interview: Fragen zu stellen und zu vermeiden

Einer der stressigsten Aspekte rechtlicher Bewerbungsgespräche ist für viele Bewerber das gefürchtete „Haben Sie Fragen an mich?“. Natürlich sollte die Antwort nicht "Nein" lauten. Aber was sollten Sie fragen?

An was arbeiten Sie an einem typischen Tag?

Dies ist eine großartige Frage für jemanden, der sich auf Ihrem eigenen Niveau oder etwas höher befindet. (Wahrscheinlich nicht die beste Frage, die Sie einem Senior-Partner oder dem Leiter einer Organisation von öffentlichem Interesse stellen sollten!) Aber für jemanden in Ihrer Nähe gibt es Ihnen ein gutes Gespür für die Art von Arbeit, die Sie wahrscheinlich erledigen würden Passen Sie Ihre Antworten so an, dass Sie mit dieser Arbeit klar kommen können (und so herausfinden können, ob dieser Job für Ihre Fähigkeiten und Interessen geeignet ist). Ein weiterer Pluspunkt ist, dass diese Frage für den Interviewer leicht zu beantworten ist, so dass sie nicht zu hart arbeiten müssen.

An welcher Art von Fällen / Deals / Projekten arbeiten Sie gerade?

Jeder Rechtsanwalt, mit dem Sie ein Gespräch führen, sollte bereit und in der Lage sein, (im Allgemeinen) über die Fälle, Geschäfte oder Projekte zu sprechen, an denen Sie arbeiten. Wenn Ihnen die Dinge ausgehen, um darüber zu reden, ist dies eine großartige Frage, denn Sie können nachgehen und nach weiteren Details fragen, um die Zeit totzuschlagen. „Oh, du machst Patentstreitigkeiten. Wie haben Sie sich für diesen Rechtsbereich interessiert? Hast du einen technischen Hintergrund?"

Welche Art von Person wird hier wahrscheinlich erfolgreich sein?

​Dies ist eine Frage, die Sie von fast jedem stellen können, und lässt Sie wie ein gewissenhafter Bewerber aussehen. Sie können es (wenn Sie sich mit einem Senior-Interviewer unterhalten) auch so ausdrücken: „Welche Fähigkeiten und Eigenschaften suchen Sie bei einem neuen Mitarbeiter?“ Höchstwahrscheinlich werden Sie Plattitüden als Antwort bekommen, aber hoffentlich werden sie unbewusst miteinander assoziieren Sie mit den gewünschten Eigenschaften!

Wie wird die Arbeit zugewiesen?

Dies ist in der Regel ein sicherer Themenbereich (solange Sie sich nicht mit "Ich muss dafür sorgen, dass ich X-Art von Arbeit zugeteilt bekomme, um hier zu arbeiten" entscheiden). Die Frage, wie die Arbeit zugeteilt wird, kann ein breites Thema sein und Einblicke in die Kultur der Organisation, den Grad der Autonomie, die Sie während Ihrer Karriere ausüben, und so weiter bieten.

Wie arbeitest du gerne hier?

Wieder keine Frage für den Leiter der Organisation, sondern eine gute Frage für Menschen auf Ihrem eigenen Niveau. Fragen Sie es leicht und seien Sie nicht überrascht, wenn Sie eine milde Antwort erhalten, aber manchmal werden Sie überrascht sein! Ich hatte mehr als ein Interview für Sommer-Mitarbeiterstellen, in denen der Mitarbeiter antwortete: „Ich weiß nicht.“ In einigen Fällen ging es um eine Tirade darüber, wie sehr sie ihren Job hassten! Nützliche Informationen, obwohl Sie immer prüfen müssen, inwieweit dies auf Ihre Umstände zutrifft.

Fragen, die Sie vermeiden sollten, um einen Interviewer zu fragen

1. Wie viel Geld werde ich verdienen?Wenn Sie den Gehalt nicht genau kennen, fragen Sie nach dem Sie haben das Angebot.
2. Wie viele Stunden brauche ich um zu arbeiten?Wieder eine vollkommen gültige Frage, aber eine zu fragen nach dem Das Angebot wird gemacht, wenn Sie darüber besorgt sind.
3. Welche Vorteile bieten Sie an?Ja, fragen Sie nach dem Das Angebot wird gemacht.
4. Ich habe schlechte Dinge über X gehört … kannst du diese Bedenken ansprechen?Es gibt viele Gerüchte über legale Arbeitgeber, und manche sind sogar zutreffend. Wenn Sie Bedenken haben, sprechen Sie diese an nach dem Sie haben das Angebot in der Hand. Wenn Sie sie in der ersten Interviewphase ansprechen, werden alle in die Defensive geraten, und es wird vermutet, dass Ihre sozialen Fähigkeiten und Ihr Urteilsvermögen fehlen.

In der Regel möchten Sie Ihren Interviewern Softball-Fragen stellen. Bringen Sie sie dazu, über sich und ihre Arbeit zu sprechen, und alle werden glücklich sein.