• 2025-03-02

Häufig verwendete Direktverkaufsbedingungen

h

h

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Wenn Sie die Gründung eines Direktvertriebs in Betracht ziehen, gehen Sie mit offenen Augen rein. Während die meisten Direktvertriebsunternehmen legitime Operationen sind, können sie Fronten für Pyramidenpläne oder andere Arbeiten zu Hause sein. Wenn Sie vorhaben, einen Vertrag mit einem Unternehmen zu unterzeichnen, sollten Sie die möglicherweise darin enthaltene Terminologie verstehen.

  • 01 Direktverkauf (oder Verkauf)

    Die Begriffe Direktverkauf oder Direktverkauf können austauschbar verwendet werden. Sie beschreiben einen Geschäftsbetrieb, in dem Vertriebsmitarbeiter Produkte und Dienstleistungen ohne Nutzung einer Verkaufsstelle direkt an Kunden verkaufen.

    Direktverkäufe erfolgen häufig über Einzelkontakte (z. B. zu Hause), der Verkauf kann jedoch auch telefonisch oder auf andere elektronische Weise erfolgen. Die meisten Direktvertriebsunternehmen sind auch mehrstufige Marketingorganisationen, die Vertriebsmitarbeiter sowohl für Produktverkäufe als auch für die Rekrutierung anderer Vertriebsmitarbeiter ausgleichen.

    Direktverkauf (auch als Direktverkauf bezeichnet) ist eine Form des Marketings, bei der Produkte und Dienstleistungen ohne Nutzung einer festen Verkaufsstelle direkt an die Verbraucher verkauft werden. Der Direktverkauf erfolgt über einen persönlichen Kontakt, häufig zu Hause, die vom Vertriebshändler gehostet werden, der auch als Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter und / oder Berater bezeichnet werden kann.

    Bei den meisten Direktvertriebsaktivitäten handelt es sich auch um mehrstufige Marketingorganisationen, die Vergütungsvereinbarungen enthalten, bei denen Vertriebsmitarbeiter sowohl für Produktverkäufe als auch für die Einstellung anderer Vertriebsmitarbeiter Geld verdienen.

  • 02 Multilevel Marketing (MLM)

    Multilevel Marketing (MLM) ist eine Geschäftsstruktur, in der Produkte direkt von Vertriebsmitarbeitern (oder Vertriebshändlern) an Konsumenten vermarktet werden, deren Entschädigung auf ihren eigenen Produktverkäufen sowie auf den Verkäufen der von ihnen an die mehrstufige Vertriebsgesellschaft angeworbenen Händler basiert. Diese Rekruten werden ihre genannt Downline. MLM-Vertriebsmitarbeiter erhalten kein Gehalt.

  • 03 Händler

    In mehrstufigen Marketingaktivitäten werden Verkaufsagenten als Vertriebshändler bezeichnet. Abhängig von der Organisation kann ein MLM-Vertriebshändler Agent, Handelsvertreter oder Berater genannt werden.

  • 04 Downline

    Downline sind die Vertriebshändler, die ein anderer Vertriebshändler für die Direktvertriebsorganisation eingestellt hat. Die Rekrutierungsvertreterin erhält eine Entschädigung, die sowohl auf den Umsatz ihrer Downline als auch auf ihren eigenen basiert. In einem MLM erhält die Rekrutierungsvertreterin eine Entschädigung auf der Basis ihrer Downline sowie eigene Verkäufe.

  • 05 Upline

    Im Multilevel Marketing (MLM) ist die Person, die einen Vertriebshändler für die Organisation eingestellt hat, der manchmal als Sponsor bekannt ist, und die Personen, die über ihr in der Organisation stehen, die Upline. Die Upline eines MLM-Vertriebshändlers erhält eine Entschädigung, die sich aus den Verkäufen und den eigenen Umsätzen ergibt.

  • 06 Einstufiges Marketing

    Einstufiges Marketing (oder Verkauf) ist eine Art Vergütungsplan für Direktvertriebsunternehmen. Multilevel-Marketing ist jedoch weitaus häufiger. Im SLM werden Vertriebspartner nur für ihre persönliche Verkaufsaktivität bezahlt. Sie stellen keine anderen Vertriebsmitarbeiter ein und erzielen Einkommen. Das Einkommen ist nur in Form einer Provision oder eines Bonus.

  • 07 Pyramidenschema

    In dieser Art illegaler Geschäftsstruktur ist die Rekrutierung neuer Mitglieder für das Pyramidenprogramm der Hauptweg für die Entschädigung der Teilnehmer. In der Regel zahlen Neueinsteiger eine anfängliche Gebühr, die für ihre Upline zum Einkommen wird. Der Weg zur Entschädigung für diesen Rekruten besteht darin, eine Downline zu rekrutieren. Normalerweise gibt es eine Front für ein Pyramidenschema, das den Anschein erweckt, dass die Entschädigung von etwas anderem als von Rekrutierung verdient werden kann. Kennen Sie die verräterischen Anzeichen eines Betrugs.

  • 08 Partyplan

    Hierbei handelt es sich um den Verkauf eines Produkts über Heimpartys, bei denen der Direktvertriebshändler entweder eine Partei beherbergt, bei der Gäste das Produkt erwerben können, oder einen Gastgeber für eine Party anwirbt. Bei diesen Hauspartys macht der Händler ein Verkaufsgespräch, und die Gäste können die Waren durchstöbern oder Bestellungen aufgeben.

  • 09 Netzwerkmarketing

    Dies bezieht sich auf Direktverkäufe, die von Person zu Person gemacht werden, nicht auf einer Heimparty. Diese Verkäufe können von Angesicht zu Angesicht, aber auch per Telefon oder auf elektronischem Wege erfolgen.


  • Interessante Beiträge

    Warum Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung einfach nicht funktioniert

    Warum Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung einfach nicht funktioniert

    Leistungsbeurteilungen oder Leistungsüberprüfungen, wie sie traditionell in Organisationen angesprochen werden, sind grundsätzlich fehlerhaft. Siehst du warum.

    Musterformular für den Leistungsentwicklungsplan

    Musterformular für den Leistungsentwicklungsplan

    Benötigen Sie ein Formular zur Planung der Leistungsentwicklung, mit dem Sie die Arbeitsleistung und die Entwicklungsziele Ihrer Mitarbeiter schreiben und verfolgen können? Hier ist ein Beispiel.

    Performance-Entwicklungsplanung

    Performance-Entwicklungsplanung

    Suchen Sie nach dem Prozess, der das Herzstück des Mitarbeiter-Performance-Managements bildet? Sie können Ziele und erwartete Ergebnisse mit Mitarbeitern aushandeln und mit ihnen teilen.

    Plan zur Verbesserung der Leistung: Inhalt und Beispielformular

    Plan zur Verbesserung der Leistung: Inhalt und Beispielformular

    Der Performance Improvement Plan (PIP) setzt Benchmarks zur Leistungssteigerung und fördert eine konstruktive Diskussion zwischen Management und Mitarbeiter.

    Erfahren Sie mehr über Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung

    Erfahren Sie mehr über Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung

    Die Arbeit anderer zu managen ist eine Herausforderung. Leistungssteigerndes Coaching hilft den Mitarbeitern, sich zu verbessern und erfolgreich beizutragen.

    Was ist Performance Management am Arbeitsplatz?

    Was ist Performance Management am Arbeitsplatz?

    Möchten Sie das Performance Management verstehen? Dazu gehört, die Arbeitszeit eines Mitarbeiters von der Einstellung bis zur Pensionierung produktiv und erfolgreich zu gestalten.