Air Force Equal Opportunity (MEO) und sexuelle Belästigung

Das Hauptziel des Programms für militärische Chancengleichheit (MEO) besteht darin, die Wirksamkeit der Mission zu verbessern, indem ein Umfeld gefördert wird, das frei von persönlichen, sozialen oder institutionellen Barrieren ist, die die Mitglieder der Air Force daran hindern, aufgrund ihres individuellen Verdienstes die höchstmögliche Verantwortung zu erreichen. Fitness und Fähigkeit. Die Luftwaffenpolitik besteht darin, ihre Angelegenheiten frei von rechtswidriger Diskriminierung und sexueller Belästigung zu führen.

Das MEO-Programm zielt darauf ab, rechtswidrige Diskriminierung und sexuelle Belästigung von Militärangehörigen, Familienmitgliedern und Rentnern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Religion zu beseitigen. Das MEO-Büro unterstützt Kommandeure auf allen Ebenen, indem es in jeder Air Force-Installation Gleichstellungsprogramme durchführt und HRE-Schulungen anbietet. Die DoD Human Goals Proklamation bildet die Grundlage für das MEO-Programm der Air Force. Darin heißt es, dass Chancengleichheit und Gerechtigkeit bei der zivilen Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft als wesentlicher Bestandteil der Bereitschaftsbereitschaft bereitgestellt werden.

Unrechtmäßige Diskriminierung

Diese Art der Diskriminierung beruht auf Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion oder Geschlecht, die nicht anderweitig durch Gesetz oder Richtlinien zulässig sind. Eine rechtswidrige Diskriminierung beeinträchtigt den Menschen, wirkt sich negativ auf die Mission aus und verstößt gegen die Luftwaffenpolitik.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, bei der unerwünschte sexuelle Fortschritte, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhalten sexueller Natur einhergehen, wenn eine der folgenden Situationen eintritt:

• Die Unterwerfung zu einem solchen Verhalten erfolgt entweder explizit oder implizit als Begriff oder Bedingung für die Arbeit, das Entgelt oder die Karriere einer Person.
• Die Einreichung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person dient als Grundlage für Berufs- oder Beschäftigungsentscheidungen, die diese Person betreffen.
• Ein solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung, die Arbeitsleistung einer Person in unangemessener Weise zu beeinträchtigen oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Diese Definition betont, dass Belästigung nicht zu einem spürbaren psychischen Schaden für das Opfer führen muss, sondern nur so schwerwiegend oder durchdringend sein muss, dass eine vernünftige Person die Arbeitsumgebung als feindselig oder anstößig wahrnimmt. Der Arbeitsplatz ist eine ausgedehnte Amtszeit für Militärangehörige und kann ein 24-Stunden-Verhalten im oder außerhalb des Dienstes umfassen. Jede Person in einer Überwachungs- oder Führungsposition, die jedwedes sexuelle Verhalten zur Beherrschung, Beeinflussung oder Beeinflussung der Karriere, des Entgelts oder der Arbeit eines Militärangehörigen oder eines zivilen Angestellten verwendet oder billigt, führt sexuelle Belästigung aus.

In ähnlicher Weise führt jedes Militärmitglied oder zivile Angestellte, das absichtlich oder wiederholt unerwünschte verbale Kommentare, Gesten oder körperlichen Kontakt sexueller Art am Arbeitsplatz macht, sexuelle Belästigung.

MEO-Beschwerdeverfahren

Die Mitarbeiter des Equal Opportunity-Teams ermutigen Militärangehörige, Anklagen wegen rechtswidriger Diskriminierung oder sexueller Belästigung auf der untersten Ebene oder innerhalb ihrer Befehlskette aufzulösen. Die Mitarbeiter beraten die Mitglieder auch über alternative Beschwerdekanäle. Militärische Mitglieder haben mehrere Möglichkeiten, um sie zu unterstützen. Sie können eine formelle oder formelle Beschwerde des MEO wegen rechtswidriger Diskriminierung oder sexueller Belästigung beim MEO-Büro einreichen.

Informelle Beschwerden

Wenn eine Person beschließt, eine informelle Beschwerde einzulegen, kann sie das Bedenken direkt mit dem Täter ansprechen, das Eingreifen eines Kollegen beantragen oder die Befehlskette verwenden, um das Bedenken zu lösen.

Formelle Beschwerden

Wenn das diskriminierende Verhalten nicht gelöst wird, kann der Beschwerdeführer eine förmliche Beschwerde beim Military Equal Opportunity-Büro einreichen. Wenn eine förmliche Beschwerde eingereicht wird, klärt ein MEO-Mitarbeiter die Behauptung objektiv. Der Mitarbeiter bittet den Beschwerdeführer um spezifische diskriminierende Verhaltensweisen des mutmaßlichen Täters. Die Vorwürfe müssen detailliert sein und das ungesetzliche Verhalten, Zeugen, die Organisation des Mitglieds, Datum, Zeitpunkt des Auftretens und Ort des mutmaßlichen Verhaltens beschreiben.

Der MEO-Mitarbeiter wird den Befehlshaber des mutmaßlichen Täters darüber informieren, dass eine Beschwerde eingereicht wurde.

Klärung von Beschwerden

Das MEO-Büro führt eine Beschwerdebegründung für alle formellen Beschwerden im Rahmen des MEO durch. In der Klarstellung wird festgestellt, ob rechtswidrige Diskriminierung oder sexuelle Belästigung vorliegt. Wenn rechtswidrige Diskriminierung oder sexuelle Belästigung bestätigt wird, wird der Fall zur Überprüfung an das Gericht weitergeleitet und an den Befehlshaber des Täters, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Das Verfahren zur Klärung von Beschwerden dauert bis zu 20 Diensttage wie folgt: 9 Arbeitstage für das MEO-Büro, um eine Klärung durchzuführen; 6 Arbeitstage für die rechtliche Überprüfung; und 5 Diensttage für die Aktion des Kommandanten.

Die MEO-Mitarbeiter werden den Beschwerdeführer und seinen Kommandanten über den Status des Falls auf dem Laufenden halten, bis er geschlossen ist.

Chancengleichheit und Behandlungsvorfall (EOTI)

Eine EOTI ist eine offenkundige, schädliche Handlung, die auf eine Person, Gruppe oder Institution gerichtet ist, die durch Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Religion oder Geschlecht motiviert ist oder einen Oberton hat. Die Luftwaffe klassifiziert diese Vorfälle als geringfügig, ernst oder schwerwiegend. Die Grundlage für die Einstufung umfasst die Anzahl der Teilnehmer, die Kosten für Schäden an Staat oder privatem Eigentum, Krankenhausaufenthalt, Tod und Brandstiftung.

Verhinderung von rechtswidriger Diskriminierung und sexueller Belästigung

Richten Sie die richtige Atmosphäre im Arbeitsplatz ein

Missionsbeeinträchtigende Faktoren, die mit diskriminierendem Verhalten einhergehen, können vermieden werden, wenn die Atmosphäre professionell bleibt. Vorgesetzte geben den Ton für eine positive Beziehung vor. Diskriminierende Verweise, Kommentare oder Witze dürfen im Arbeitsplatz nicht zugelassen werden. Rassistische und sexistische Witze können verheerende und dauerhafte Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben. Es gibt ein Sprichwort, das besagt: "Derjenige, der Beleidigungen gegen einen anderen verwendet, kann denken, dass er in Sand geschrieben ist, aber für denjenigen, der die Beleidigungen erhält, sind sie in Stein gemeißelt."

Richten Sie eine Arbeitsplatzrichtlinie ein

Stellen Sie sicher, dass die Menschen wissen, dass rechtswidrige Diskriminierung und sexuelle Belästigung nicht toleriert werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Mitglieder des Militärs wissen, dass sie für ihre eigenen Handlungen sowie das Verhalten ihrer Familienmitglieder verantwortlich sind. Es muss die Politik eines jeden sein, nicht weil die Luftwaffe es verlangt, sondern weil jeder an die Grundsätze der Gleichstellungspolitik der Luftwaffe glaubt.

Sprechen Sie regelmäßig mit Untergebenen

Die Aufsichtsbehörden müssen mit Untergebenen, die positive menschliche Beziehungen fördern, eine Beziehung aufbauen und sensibel auf die Symptome erhöhter Spannungen am Arbeitsplatz reagieren, beispielsweise auf Ersuchen um Versetzungen, vermehrte Probleme mit der Abwesenheit von Personen und auf Änderungswünsche. Die Quintessenz ist, Schritte zu unternehmen, um kleine Probleme zu beheben, bevor sie groß werden.

Die oben genannten Informationen stammen aus AFPAM36-2241V1