Bundesfeiertage 2019 und wie sie bezahlt werden

Die Bundesregierung gewährt den Mitarbeitern jährlich zehn bezahlte Urlaubstage. Die Arbeitgeber des privaten Sektors können diesen Urlaub bezahlten, bezahlten oder bezahlten Urlaub für die Arbeit an einem Urlaub gewähren, müssen jedoch nicht unbedingt eine dieser Optionen anbieten. Dies hängt von den Unternehmensrichtlinien des Arbeitgebers in Bezug auf Feiertage ab.

Überprüfen Sie eine Liste der Bundesfeiertage, Termine, an denen jeder Feiertag im Jahr 2019 befolgt wird, Informationen zu Urlaub und Entschädigung, zusätzlichen arbeitsfreien Feiertagen und wann Sie möglicherweise an einem bestimmten Feiertag arbeiten müssen.

Liste der Bundesfeiertage

• Neujahr
• Martin Luther King, Jr. Geburtstag
• Washingtons Geburtstag (Tag des Präsidenten)
• Gedenktag
• Tag der Unabhängigkeit (4. Juli)
• Tag der Arbeit
• Kolumbus-Tag
• Veteranen-Tag
• Erntedankfest
• Weihnachtstag

Darüber hinaus ist der Tag der Amtseinführung alle vier Jahre ein bezahlter Bundesfeiertag. Es wird am 20. Januar oder am 21. gefeiert, wenn der 20. ein Sonntag ist. Der Unabhängigkeitstag wird normalerweise als „4. Juli“ bezeichnet.

Washingtons Geburtstag wird als solcher bezeichnet, obwohl der Feiertag allgemein als Presidents Day bekannt ist.

Daten der Bundesfeiertage für 2019

• Dienstag, 1. Januar - Neujahr
• Montag, 21. Januar - Geburtstag von Martin Luther King Jr.
• Montag, 18. Februar - Washingtons Geburtstag
• Montag, 27. Mai - Gedenktag
• Donnerstag, 4. Juli - Unabhängigkeitstag
• Montag, 2. September - Tag der Arbeit
• Montag, 14. Oktober - Columbus Day
• Montag, 11. November - Veteranentag
• Donnerstag, 28. November - Erntedankfest
• Mittwoch, 25. Dezember - Weihnachtstag

Beobachtungstage an einem Wochenende

Bundesgesetz legt diese gesetzlichen Feiertage für Bundesangestellte fest.

Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der Feiertag normalerweise am Montag (wenn der Feiertag auf den Sonntag fällt) oder am Freitag (wenn der Feiertag auf den Samstag fällt) eingehalten.

Privater Sektor

Private Unternehmen sind nicht verpflichtet, an Feiertagen zu schließen oder ihren Mitarbeitern Überstunden oder Urlaubsgeld für die Arbeit an einem Feiertag zu zahlen. Selbst wenn sie schließen, sind sie gesetzlich nicht verpflichtet, Arbeitnehmer mit bezahlter Freizeit zu entschädigen. Unternehmen können jedoch Richtlinien haben, die Urlaubsgeld oder bezahlte Freizeit vorsehen.

In einer Umfrage von 2014 stellte die Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) fest, dass von den Unternehmen, die 2015 bezahlte Feiertage anbieten wollten, die Mehrheit sieben bestimmte Bundesfeiertage einhalten wollte: Neujahrstag (95%), Gedenktag (94) %), am Tag vor dem Unabhängigkeitstag (60%), dem Unabhängigkeitstag (76%), dem Tag der Arbeit (95%), Thanksgiving (97%) und Weihnachten (97%). Ein geringerer Prozentsatz der Unternehmen plante auch, bezahlte Freizeit zum Geburtstag von Martin Luther King Jr. (37%), zum Presidents Day (35%), zum Columbus Day (16%) und zum Veterans Day (20%) anzubieten.

Im Durchschnitt boten private Unternehmen für neun dieser elf Bundesfeiertage bezahlte Feiertage an.

Woher wissen Sie, zu welchen Feiertagen Sie berechtigt sind?

Wenn das Unternehmen seine Urlaubspolitik während eines Interviews nicht erklärt, ist es wichtig zu fragen, wann Sie ein Stellenangebot erhalten. Machen Sie sich mit der Urlaubspolitik des Unternehmens vertraut, damit Sie Ihre Urlaubsleistungen kennen, bevor Sie den Job annehmen und den Arbeitsvertrag unterzeichnen, und nicht erst nachträglich. Sie möchten nicht überrascht sein, wenn ein Feiertag herum rollt und Sie gebeten werden, zu arbeiten.

Zusätzliche freie Tage

Die von der International Foundation of Employee Benefits durchgeführte Umfrage zum bezahlten Urlaub am Arbeitsplatz 2017 zeigt, dass einige Arbeitgeber zusätzliche arbeitsfreie Tage anbieten, darunter Heiligabend (45%) und Silvester (23%). Dreizehn Prozent der befragten Arbeitgeber schließen ihre Büros und gewähren zwischen Weihnachten und Neujahr eine Woche bezahlten Urlaub. 48 Prozent der Arbeitgeber boten ihren Mitarbeitern einen schwimmenden Urlaubstag an, in der Regel ein oder zwei Tage im Jahr.

Arbeitsverhältnis

Manchmal hängt Ihr Arbeitsstatus davon ab, ob Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub durch ein privates Unternehmen haben. Vollzeitbeschäftigte und / oder Arbeitnehmer mit einem höheren Dienstalter erhalten mit höherer Wahrscheinlichkeit bezahlte Urlaubstage als Teilzeitbeschäftigte. Die Dienstaltersstufe kann auch bestimmen, wie viele bezahlte Urlaubstage Ihr Arbeitgeber Ihnen jedes Jahr geben möchte.

Wenden Sie sich an die Personalabteilung, um eine Liste der bezahlten (oder unbezahlten) Urlaubstage in Ihrem Unternehmen zu erhalten. Idealerweise sollten diese in einem offiziellen Mitarbeiterhandbuch klar erläutert werden.

Der Grund dafür, dass Urlaubsgeld und Freistellung nicht vorgeschrieben sind, liegt darin, dass das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) von 1938 (auch als „Lohn- und Stundenabrechnung“ bezeichnet) keine Zahlung für nicht geleistete Zeit wie Urlaub oder Ferien vorschreibt.

Urlaubsgeld ist im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer als Teil der Unternehmenspolitik oder als ausgehandelte Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Vertreter des Arbeitnehmers, z. B. einer Gewerkschaft oder einer anderen Tarifeinheit.

Wirst du gebeten zu arbeiten?

Einige Arbeitnehmer, darunter Schichtarbeiter, Rettungskräfte sowie Beschäftigte in den Bereichen Gesundheitswesen, Einzelhandel und Dienstleistungen, werden häufiger als andere aufgefordert, an einem Bundesfeiertag zu arbeiten.

Obwohl es für diese und andere nicht bundesstaatliche Arbeitnehmer keine gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten oder anderweitigen Feiertage gibt, verfügen Arbeitnehmer, die arbeiten müssen, weil ihre Branche nicht an Feiertagen anhält, häufig über Ressourcen. Beispielsweise gibt es in vielen Krankenhäusern Richtlinien, nach denen medizinisches Personal entweder an Weihnachten oder an Thanksgiving arbeiten muss, jedoch nicht an beiden.

Darüber hinaus bieten einige Organisationen eine Urlaubsvergütung an (eineinhalb Stunden, einen Bonus oder einen anderen Anreiz / eine andere Belohnung), obwohl sie dazu nicht verpflichtet sind. Fazit: Um herauszufinden, wo Sie in Bezug auf Feiertage stehen, müssen Sie mit der Personalabteilung oder Ihrem Manager sprechen.

Seien Sie nicht schüchtern: Es ist absolut vernünftig, zu wissen, wann Sie voraussichtlich bei der Arbeit sind, damit Sie Ihre eigenen Pläne oder Erstattungsanträge stellen können.