Welche Mitteilung müssen die Arbeitgeber den Beschäftigten geben?

Arbeitgeber haben eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten gegenüber ihren Angestellten in einer Situation, in der sie gekündigt oder gekündigt wurden. Einige sind gesetzlich vorgeschrieben und andere sind wichtig, um Ihre Beschäftigungsmarke als Marke Ihrer Wahl für Ihre Mitarbeiter und potenziellen Mitarbeiter zu fördern.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist jedoch kein Bereich, den die Bundesregierung nur in wenigen Fällen regelt. Müssen Sie wissen, wie viel Warnung ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in verschiedenen Kündigungsszenarien geben muss? Lesen Sie weiter für weitere Informationen.

Jobbeendigung

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) hat keine Verpflichtung, einen Mitarbeiter vor Beendigung seiner Arbeit zu benachrichtigen. Unabhängig vom Grund für die Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bitten, mehrere Tage zu arbeiten. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass der Tag der Kündigung der letzte Tag des Arbeitnehmers ist.

Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gegenüber fair zu sein, sollten Sie, wenn Sie einen Arbeitnehmer entlassen, sicherstellen, dass Ihr Weg zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ethisch, rechtmäßig und nachdenklich war. Die ethischen und ordnungsgemäßen Wege sowie die nachdenklichen und freundlichen Wege zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden beschrieben, wie ein Mitarbeiter in diesen Ressourcen detailliert abgefeuert wird.

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Bei der Entlassung eines Angestellten ist es normal, dass der Arbeitgeber den Angestellten aus dem Arbeitsplatz führt, nachdem er dabei geholfen hat, sein Eigentum zurückzuholen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht in den Arbeitsbereich zurückkehren möchte, kann der Arbeitgeber Vorkehrungen treffen, um den Arbeitnehmer nach der Arbeit zu treffen. Im Falle eines Schusses würde der Mitarbeiter also keine Mitteilung erhalten.

Entlassungen

In einer Entlassungssituation müssen die Arbeitgeber in einigen Fällen die Beschäftigten im Voraus über Massenentlassungen oder eine Betriebsschließung informieren. Das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitskräften (WARN-Gesetz) erfordert eine schriftliche Mitteilung von 60 Tagen über die Absicht, mehr als 50 Mitarbeiter während eines Zeitraums von 30 Tagen im Rahmen einer Werksschließung zu entlassen.

Darüber hinaus fordert das WARN-Gesetz die Arbeitgeber dazu auf, jede Massenentlassung zu kündigen, die nicht auf die Schließung einer Anlage zurückzuführen ist, jedoch während eines Zeitraums von 30 Tagen zu einem Beschäftigungsverlust von 500 oder mehr Beschäftigten führt. Das Gesetz deckt auch den Beschäftigungsverlust für 50 bis 499 Arbeitnehmer ab, wenn diese mindestens 33 Prozent der aktiven Arbeitnehmer des Arbeitgebers ausmachen.

In einer Entlassungssituation, die nicht unter das WARN-Gesetz fällt, ist der Arbeitgeber nach dem Bundesgesetz nicht zur Kündigung verpflichtet. Die Situationen variieren. Wenn der Grund für die Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen besteht, werden die Angestellten in der Regel sofort gekündigt.

Unter anderen Umständen, z. B. dem Wegfall einer Abteilung oder Funktion, können Mitarbeiter gebeten werden, sich wochenlang oder sogar monatelang aufzuhalten, wobei sie Boni und Beschäftigungsempfehlungen für einen ordnungsgemäßen Stillstand oder die Übertragung von Verantwortlichkeiten versprechen.

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Bitte erkundigen Sie sich in allen Fällen bei Ihrem Bundesstaat oder Ihren Regierungsbehörden bei Ihrem Äquivalent zum US-Arbeitsministerium. Die Benachrichtigungsregeln können je nach Bundesstaat oder Gerichtsbarkeit variieren. Arbeiten Sie bei Entlassungen immer mit einem Rechtsanwalt zusammen, der sich auf Arbeitsrecht aus Ihrer Region spezialisiert hat.

In einigen Bundesländern können Anforderungen an die Benachrichtigung der Mitarbeiter vor einer Kündigung oder Entlassung gestellt werden.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Beschäftigungsgesetze und -bestimmungen sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind.Diese Informationen dienen als Leitfaden, Ideen und Unterstützung.