Perspektiven und Einnahmen aus dem Personalwesen

Die Beschäftigungsaussichten für verschiedene Personalressourcen variieren je nach Position, sie reichen jedoch vom durchschnittlichen Wachstum anderer Berufe bis zum Wachstum überdurchschnittlich, so das Bureau of Labor Statistics in der Berufsaussichten-Handbuch.

Beispiele für Beschäftigungsaussichten und Einnahmen aus dem Personalbereich

• Personalassistent: zwischen 2006 und 2016 voraussichtlich um 11% wachsen, so schnell wie der Durchschnitt aller Berufe.

  Der Median der Löhne, die an HR Assistants gezahlt wurden, lag 2006 bei 33.750 USD. Die Spanne lag zwischen 22.700 USD und mehr als 48.670 USD.

• Human Resources Generalists und Manager für Schulungen oder Arbeitsbeziehungen: Laut dem Büro für Arbeitsstatistik im Berufsaussichten-Handbuch "Es wird erwartet, dass die Beschäftigung" in allen Berufen schneller wächst als der Durchschnitt. Akademiker, die eine Zertifizierung erworben haben, sollten die besten Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Die Gesamtbeschäftigung dürfte zwischen 2006 und 2016 um 17% wachsen."

  - Compensation and Benefits Manager erzielten im Mai 2006 ein Durchschnittseinkommen von 74.750 USD mit einer Spanne von 55.370 USD bis 99.690 USD. Die niedrigsten bezahlten 10% wurden weniger als 42.750 $ bezahlt; die höchsten 10% verdienten mehr als 132.820 $.

  - Die durchschnittlichen Einnahmen von Ausbildungs- und Entwicklungsmanagern lagen im Mai 2006 bei 80.250 USD. Die Gehälter lagen zwischen 43.530 USD und 141.140 USD.

  - Der mittlere Jahresverdienst von Personalmanagern in anderen Spezialgebieten lag im Mai 2006 bei 88.510 USD. Die Spanne lag zwischen 51.810 USD und 145.600 USD. Die mittleren 50% erzielten jährlich zwischen 67.710 und 114.860 USD.

So recherchieren Sie Jobs und Karriere im Bereich Human Resources

Sie können jeden Jobtitel im Büro für Arbeitsstatistik im Internet recherchieren Berufsaussichten-Handbuch. Hier ist ein Hinweis, um Ihnen Forschungszeit zu sparen.

Während die meisten Human Resources-Jobs, darunter Manager, Generalisten, Schulungsspezialisten und Spezialisten für Arbeitsbeziehungen, unter "Human Resources" erscheinen, erscheinen Jobs höherer Ebene, wie beispielsweise Vizepräsident und Direktor, im Index unter "Vizepräsident" und "Direktor".

Die Website bietet die aktuellsten Informationen zu diesen Berufsbereichen.

• Natur der Arbeit
• Ausbildung, andere Qualifikationen und Aufstieg
• Beschäftigung
• Job-Ausblick
• Projektionsdaten
• Verdienste
• Daten zur Beschäftigungsstatistik (OES)
• Verwandte Berufe
• Quellen zusätzlicher Informationen

Weitere Informationen zu möglichen Gehältern und Einkünften im Personalbereich

Wie Sie den obigen Beispielen entnehmen können, ist meine einzige Warnung, dass der Bereich innerhalb eines bestimmten Beschäftigungsverhältnisses groß ist.

Sie können genauere Gehaltsinformationen für Ihren Beruf, Ihr Niveau, Ihre jahrelange Erfahrung, Ihre Region, den Wettbewerb auf dem Markt, Ihre Fähigkeiten und Ihre Ausbildung erhalten, indem Sie in Jobbörsen, in Ihrem Personalbüro aus Gehaltsumfragen und an Standorten, die Marktforschung und Gehaltserfassung anbieten, recherchieren Rechner.

Die Vergütung für Human Resources-Jobs reicht im Allgemeinen von rund 30.000 USD für einen Einstiegsjob bis zu Millionen von Dollar für eine Führungskraft, die Führungsverantwortung für Tausende oder Hunderttausende von Mitarbeitern trägt und häufig für mehrere Abteilungen verantwortlich ist.

Zusammenfassung der Karrieremöglichkeiten im Bereich Human Resources

Laut Berufsaussichten-Handbuch Die drei wichtigsten Punkte für Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten möchten, sind:

• "Der Bildungshintergrund dieser Arbeitnehmer ist sehr unterschiedlich und spiegelt die unterschiedlichen Aufgaben und Verantwortungsgrade wider.
• "Zertifizierung und bisherige Erfahrung sind für die meisten Fachbereiche von Vorteil und für fortgeschrittene Positionen, einschließlich Manager, Schiedsrichter und Vermittler, unerlässlich.
• "Hochschulabsolventen, die eine Zertifizierung erworben haben, sollten die besten Beschäftigungsmöglichkeiten haben."

Human Resources ist ein Bereich, der mehrere Beschäftigungsmöglichkeiten bietet: Siehe diese Beschreibungen der verschiedenen Jobangebote in Human Resources. Personalberufe bieten auch die Möglichkeit, ein erhebliches Einkommen zu erwirtschaften und zur Unternehmenskultur, Geschäftsstrategie und zur allgemeinen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beizutragen.

Weitere Informationen zu Gehalt und Einkommen in der Personalabteilung

Werfen Sie einen Blick auf diese speziellen HR-Jobs, um einen guten Überblick über die Spanne und den Durchschnittslohn der Personen zu erhalten, die in diesen Funktionen tätig sind.

• Wie viel Geld verdient ein Human Resources Manager?
• Wie viel Geld verdient ein Human Resources Generalist?

Weitere Informationen zum Verfolgen einer Karriere oder eines Jobs in der Personalabteilung

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