Sollten externe Bewerber versuchen, interne Stellen zu besetzen?

Regierungsorganisationen und zivile Unternehmen beschränken ihre Stellenausschreibungen manchmal nur auf interne Bewerber.

Eine Organisation kann nicht die Stellenbewerbungen kontrollieren, die sie als Antwort auf eine Buchung erhält. Sie kann jedoch Prozesse für die Bearbeitung dieser Bewerbungen einrichten. Zu diesen Prozessen gehören Schritte zur Behandlung von Anwendungen, die nicht den in einer bestimmten Buchung angegebenen Anforderungen entsprechen.

Aber wenn der Job, den Sie wirklich möchten, nur für derzeitige Mitarbeiter ausgeschrieben ist, ist es Ihre Zeit wert, sich trotzdem zu bewerben? Normalerweise ist es so, aber Sie müssen möglicherweise Geduld haben. Externe Bewerber werden in der Regel als letztes betrachtet.

Stellenausschreibungen und interne Kandidaten

Wenn eine Organisation sich auf interne Bewerber beschränkt, kann sie Anträge von externen Antragstellern ablehnen oder verwerfen. Während sich ein externer Bewerber für eine interne Stellenausschreibung bewerben kann, müssen externe Bewerber in der überwiegenden Mehrzahl der Umstände möglicherweise warten, bis interne Bewerber das sogenannte "erste Ablehnungsrecht" erhalten haben, d. H. Die Chance, sich zu wenden den Job erledigen.

In einigen Fällen kann eine Stellenanzeige auf interne Bewerber beschränkt sein, wobei keine externen Bewerber berücksichtigt werden. Während dies bei einigen mittleren Management- oder Einstiegsjobs der Fall ist, werden externe Bewerber eher selten ignoriert.

Wo eine Stellenanzeige veröffentlicht wird, kann natürlich bestimmen, wer sich bewirbt. Wenn es in einer lokalen Zeitung oder einer öffentlichen Stellenbörse aufgeführt ist, werden offensichtlich mehr Bewerber für einen Job gefunden. Bei Stellen, die nur auf internen Message Boards veröffentlicht werden, werden wahrscheinlich keine externen Bewerber angezeigt, es sei denn, ein aktueller Mitarbeiter gibt ein Heads-up. Normalerweise zeigen diese Buchungen an, ob nur interne Kandidaten berücksichtigt werden.

Warum Organisationen Buchungen auf interne Bewerber beschränken

Ein Personalchef sucht möglicherweise nach jemandem mit internem Wissen oder hat eine bestimmte Person für den Job im Auge. In den meisten Fällen spart eine interne Einstellung Zeit im Einstellungsprozess und schafft Werbemöglichkeiten innerhalb der Belegschaft der Organisation.

In vielen Unternehmen müssen nach internen Regeln Jobangebote für interne Kandidaten angeboten werden, bevor sie an die breite Öffentlichkeit gesendet werden. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, in denen Arbeitnehmer durch eine Gewerkschaft vertreten werden. Normalerweise verhandeln die Gewerkschaften, dass den Mitgliedern zunächst Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt werden.

Es steht Organisationen frei, Auswahlkriterien festzulegen, die auf alle Bewerber für eine Entsendung angewendet werden. Die Kriterien dürfen nicht gegen geschützte Klassen diskriminierend sein, aber eine Organisation kann ansonsten den gewünschten Einstellungsprozess einrichten.

Wann sollten sich externe Bewerber bewerben?

Interne Beiträge sollten nicht dahingehend interpretiert werden, dass ein externer Kandidat "Nicht zutreffend", sondern eher "Noch nicht zutreffend" aussagt. Dies kann frustrierend sein, wenn ein externer Kandidat weiß, dass er die Aufgabe genauso gut erledigen kann wie jemand in der Organisation. Aber

Eine Organisation kann eine externe Bewerbung prüfen, nachdem alle internen Bewerber die Möglichkeit hatten, sich zu bewerben. Im Allgemeinen wird Ihre externe Anwendung jedoch bis zu diesem Punkt nicht berücksichtigt. Wenn ein Unternehmen oder eine Agentur einen externen Antragsteller akzeptiert, muss er alle eingegangenen Bewerbungen prüfen.