Beantwortung von Interviewfragen zur Verfügbarkeit

Eine Frage, die Sie möglicherweise während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, lautet: "Welche Tage / Stunden stehen Ihnen zur Verfügung?" Arbeitgeber fragen dies oft, weil sie wissen wollen, wie flexibel Sie sind.

Wenn Sie sich für einen Schicht- oder Teilzeitjob bewerben, stellt ein Arbeitgeber diese Frage, weil er wissen möchte, ob Sie weniger beliebte Tage und Stunden (wie Nächte und Wochenenden) arbeiten möchten.

Wenn Sie sich für eine Vollzeitstelle bewerben, möchte der Arbeitgeber möglicherweise wissen, ob Sie bereit sind, Stunden und Tage außerhalb einer typischen Arbeitswoche zu arbeiten.

Bei der Beantwortung dieser Frage möchten Sie ehrlich zu Ihrer Verfügbarkeit sein, aber auch betonen, dass Sie im Rahmen der Vernunft flexibel sind.

Beantwortung von Fragen zur Verfügbarkeit

Die Art und Weise, wie Sie diese Frage beantworten, variiert geringfügig, unabhängig davon, ob Sie sich für einen Vollzeitjob oder einen Teilzeit- oder Schichtjob bewerben.

0:30

3 Wege Antworten auf Fragen zur Verfügbarkeit

Egal für welche Art von Job Sie sich bewerben, seien Sie ehrlich gegenüber Verpflichtungen, die absolut nicht flexibel sind. Zum Beispiel, wenn Sie Ihre Kinder morgens zur Arbeit mitnehmen müssen oder abends nicht arbeiten können, weil Sie an einem Nachtkurs teilnehmen, sagen Sie dies. Versprechen Sie nicht, dass Sie verfügbar sind, wenn Sie wissen, dass Sie nicht verfügbar sein werden.

Wenn Sie sich für eine Vollzeitbeschäftigung bewerben, möchten Sie betonen, dass Sie bereit und in der Lage sind, eine volle Arbeitswoche einzustellen, und dass Sie gelegentlich andere Stunden nach Bedarf arbeiten können.

Wenn Sie sich für eine Teilzeit- oder Schichtarbeit bewerben, möchten Sie Ihre Flexibilität noch mehr betonen. Wenn es bestimmte Tage oder Stunden gibt, können Sie einfach nicht arbeiten. Betonen Sie jedoch, dass Sie offen sind und flexibel sind, was andere Tage oder Stunden angeht. Es zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Arbeit zur Priorität machen.

Beispielantworten für einen Teilzeitjob oder Schichtjob

"Ich stehe während der Schulstunden zur Verfügung, während meine Kinder von Montag bis Freitag von 9.00 bis 15.00 Uhr in der Schule sind. Ich bin auch an den meisten Wochenenden, besonders während des Tages, erreichbar." Hinweis: Ein potenzieller Arbeitgeber darf gesetzlich nicht fragen, ob Sie Kinder haben oder nicht, und Sie müssen diese Informationen nicht freiwillig zur Verfügung stellen.

"Ich bin flexibel und jederzeit verfügbar, wenn Sie mich brauchen, um zu arbeiten. Ich freue mich einfach darauf, dem Team beizutreten und zu helfen, wann immer ich am dringendsten gebraucht werde."

Mein Zeitplan ist flexibel, so dass ich fast jede Schicht übernehmen kann, die Sie für mich benötigen.

Beispielantworten für einen Vollzeitjob

"Ich kann von Montag bis Freitag arbeiten und bin an diesen Tagen sehr flexibel bezüglich Start- und Endzeit. Ich bin bereit, gelegentlich zusätzliche Stunden mit meinem Zeitplan zu machen."

"Ich schätze meine Wochenendzeit mit meiner Familie sehr. Deshalb bin ich mehr als bereit, während der normalen Arbeitswoche mehr als alles zu tun."

Seien Sie vorsichtig bei einem Arbeitgeber, der erwartet, dass Sie standardmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche zur Verfügung stehen. Haben Sie keine Angst, Fragen zu Wochenend- und Feiertagsschichten zu stellen und wie ein potenzieller Arbeitgeber Überstunden vergütet. Sie haben auch das Recht zu wissen, ob Ihre Stunden eingestellt werden oder ob sie von Woche zu Woche variieren.