So verkaufen Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs

Was bedeutet es, während eines Interviews eine gute Leistung zu erbringen? Nun, Sie müssen zeigen, dass Sie über den richtigen Hintergrund und die richtige Erfahrung verfügen und sich gut mit der Rolle und der Unternehmenskultur vereinbaren lassen. Stellen Sie sich dies als eine personifizierte Version der gleichen Arbeit vor, die Sie bei der Bewerbung für ein Bewerbungsgespräch erledigt haben.

Sie müssen jedoch nicht nur die Kästchen auf der Liste Ihres Interviewers markieren, sondern möchten, dass sich die Person, mit der Sie sprechen, auf ein Angebot freut. Das bedeutet, sich an Interviewer zu verkaufen, um deutlich zu machen, dass Sie ein starker Kandidat sind. Überwältigend? So starten Sie

Tragen Sie sich mit Vertrauen

Wenn Sie sich während des Interviews unsicher sind, wird dies angezeigt. Tun Sie alles, um Ihr Vertrauen nach außen zu bringen, wenn Sie sich mit Interviewern treffen. Was Sie als Antwort auf Fragen sagen, ist wesentlich (dazu später mehr) Wie Sie sagen es, ebenso wie Ihr Gesamterscheinungsbild und wie Sie sich selbst tragen, ist auch sinnvoll. Hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten:

• Achte auf deine Körpersprache: Bist du auf dem Stuhl zusammengesunken? Zappeln? Augenkontakt vermeiden? Diese No-Nos können dazu führen, dass Sie unscharf erscheinen, sich nicht für den Job interessieren oder sich nicht sicher sind. Behalten Sie eine gute Haltung bei, nehmen Sie Blickkontakt zu sich, wenn Sie sich die Hände schütteln, und setzen Sie sich in eine Position, die eine Auseinandersetzung mit dem Gespräch ausstrahlt. Hier finden Sie Tipps zur Körpersprache, die Sie bei Ihrem nächsten Interview beachten sollten.
• Achte auf deine Wortauswahl: Nerven können verbale Tics noch prominenter machen. Vermeiden Sie es, zu viel "um" oder "wie" zu sagen - und reduzieren Sie jegliche Tendenz, sich auf das Gespräch zu konzentrieren, ein Sprachmuster, das Sie unreif erscheinen lässt. Wenn Sie sich beim Praktizieren von Interviewfragen selbst aufnehmen oder einen Freund mit Ihnen üben, können Sie diese Gewohnheiten leichter erkennen.

• Wähle ein Industrie- und Interview-taugliches Outfit: Es gibt keine Antwort darauf, was Sie während eines Interviews tragen sollen. Tragen Sie etwas, in dem Sie sich wohl fühlen (wenn Sie eine juckende Naht haben oder am Saum ziehen, werden die Interviewer möglicherweise bemerken), aber wählen Sie auch ein Outfit, das für das jeweilige Interview geeignet ist. Was für ein Interview bei einem Mode-Magazin, einem Tech-Startup und einem Einzelhandelsjob angemessen ist, unterscheidet sich.

Üben Sie Antworten, aber stellen Sie sicher, dass Sie spezifische und denkwürdige entwickeln

Es ist gut, das zu üben, was Sie als Antwort auf häufig gestellte Interviewfragen sagen. Interviewer erwarten, dass Sie vorbereitet sind. Aber nur weil die Fragen häufig sind, heißt das nicht, dass Ihre Antworten sein sollten! Denken Sie daran: Sie möchten sich während des Interviews verkaufen, und niemand möchte ein einfaches Produkt kaufen. Denken Sie daran, unvergesslich zu sein, sodass Ihre Antworten auch Tage nach einem Gespräch im Gedächtnis bleiben.

Beachten Sie beim Üben Ihrer Antworten die folgenden Tipps:

• Sei präzise: Sagen Sie nicht einfach: „Meine Arbeit an diesem Projekt hat dem Unternehmen Geld gespart.“ Erzählen Sie den Interviewern, wie viel Geld Sie haben und was Sie getan haben, um es zu sparen. Vermeiden Sie vage Antworten
• Eine Geschichte erzählen: Es ist leicht zu sagen, dass Sie ein teamorientierter, detailorientierter Selbststarter sind. Diese Schlagworte sind in den Stellenanzeigen enthalten, aber es ist Ihre Aufgabe, sie in Geschichten über sich selbst zu übersetzen. Das beweist, dass Sie die Qualität haben. Anstatt zu sagen "Ich bin ein Selbststarter", sagen Sie: "Als ich an Bord kam, gab es einen papier- und digitalbasierten Workflow für den monatlichen Bericht. Ich habe nachgeforscht, und durch das Entfernen des papierbasierten Workflows wurden Einsparungen von 10 Prozent erzielt und Doppelarbeit vermieden. Ich stellte meine Ergebnisse dem Führungsteam vor und im nächsten Monat haben wir zu einer neuen rein digitalen Routine gewechselt. Das Personal war erleichtert, und wir sind alle glücklich, die Umwelt zu schonen. "

• Halte es kurz: Streife nicht in deinen Antworten. Es ist besser, für eine Sekunde zu pausieren, um deine Gedanken zu fassen, als einzutauchen und für Minuten um Minuten zu plappern. Respektieren Sie die Zeit des Interviewers und achten Sie auf Hinweise. (Wenn Interviewer sich langweilen, sind sie wahrscheinlich - packen Sie sie ein!).

Wenn Sie diese Strategien befolgen, vermeiden Sie milde Reaktionen.

Wissen Sie, was die Interviewer wollen

In gewisser Hinsicht liegt es auf der Hand, was die Interviewer wollen: Ein Kandidat, der die Arbeit gut machen kann und zum Unternehmen passt. Dies variiert jedoch je nach Position, Branche und Unternehmen. Um einen Einblick in die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitgeber zu erhalten, forschen Sie in Unternehmen und Industrie. Wenn es eine Weile her ist (sagen Sie, seit Sie Ihr Anschreiben geschrieben haben), analysieren Sie die Stellenbeschreibung.

Denken Sie immer: Was kann ich für das Unternehmen tun? Helfen Sie ihnen, mehr Widgets zu verkaufen, Kundenbeschwerden schneller zu lösen, einen Workflow zu rationalisieren oder sicherzustellen, dass die Kunden zufrieden sind? Stellen Sie fest, wie vorteilhaft Sie sind, und stellen Sie sicher, dass die Antwort auf Ihre Interviewfrage klar ist.

Setzen Sie Ihre Stärken in Szene

Interviews sind keine Zeit für Bescheidenheit! Es ist eher ein Moment, in dem es angebracht ist zu sagen: "Ich habe XYZ gemacht" oder "Meine Arbeit hat dazu beigetragen, ABC zu machen". Vermeiden Sie es, "Wir" zu sagen, und erwähnen Sie Ihre Erfolge. Wenn sich dies unangenehm anfühlt wie Prahlerei, sollten Sie die Errungenschaften hinsichtlich der Kommentare anderer Personen berücksichtigen:

• Meine Kollegen haben mich zwei Jahre in Folge zum besten Teamspieler gewählt.
• In meinem Jahresbericht war mein Manager für meine organisatorischen Fähigkeiten wirklich dankbar.

Befolgen Sie diese Schritte, und Sie werden die Interviewer mit Ihrem Vertrauen und Ihrer Eignung für die Position überzeugen.