Was beinhaltet ein umfassendes Paket für Leistungen an Arbeitnehmer?
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Inhaltsverzeichnis:
- 01 Die Krankenversicherung ist die Grundlage für ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer
- 03 Kurzfristige Invaliditätsversicherung erhöht die Leistungen
- 04 Die Langzeit-Invaliditätsversicherung bietet ein Sicherheitsnetz für die Mitarbeiter
- 05 Die Zahnversicherung ist Bestandteil eines Leistungspakets für Arbeitnehmer
- 06 Vision Versicherung
- 07 Die Lebensversicherung bietet einen Mehrwert für die vom Arbeitgeber erbrachten Leistungen an Arbeitnehmer
- 08 401 (k) oder anderer Pensionsplan für Mitarbeiter
- 09 Flexible Spending Accounts (FSAs) für das Gesundheitswesen
- 10 Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie
Arbeitgeber nach Wahl bieten ein umfassendes Paket mit Leistungen an Arbeitnehmer, um Arbeitnehmer für sich zu gewinnen und zu halten. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt ist ein Paket mit Leistungen an Arbeitnehmer ein standardmäßiger und erwarteter Bestandteil eines Gesamtvergütungspakets für Arbeitnehmer.
Kleinere Arbeitgeber bieten tendenziell weniger Komponenten im Paket für Leistungen an Arbeitnehmer an - und manchmal überhaupt keine. Die Mehrheit der großen Unternehmen und praktisch alle Arbeitgeber des öffentlichen Sektors bieten jedoch ein umfassendes Paket an Leistungen an Arbeitnehmer.
Kleine Unternehmen, die wachsen und expandieren, müssen eine sorgfältige Einführung der Leistungen für Mitarbeiter planen, damit Sie während Ihres Wachstums weiterhin die Talente anwerben und behalten, die Sie für weiteres Wachstum und Expansion benötigen. Arbeitgeber können dieses Paket für Leistungen an Arbeitnehmer erweitern, sofern die Ressourcen dies zulassen.
Mit einer nahezu unendlichen Vielfalt potenzieller Leistungen an Arbeitnehmer, die unter „Erhalten Sie die besten Leistungen aus Ihren Leistungen?“ Aufgeführt sind, kann ein Arbeitgeber ein Leistungspaket für Arbeitnehmer an die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter anpassen.
Dies sind die Bestandteile eines attraktiven Vorsorgepakets. Kein Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitgeber diese freiwilligen Leistungen an Arbeitnehmer anbietet. Es gibt jedoch viele Gründe für die Einstellung, Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, warum Sie dies tun sollten.
01 Die Krankenversicherung ist die Grundlage für ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer
Ohne bezahlte Freistellung des Arbeitgebers wäre kein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer vollständig. Im Rahmen eines Leistungspakets für Arbeitnehmer bieten Arbeitgeber eine Vielzahl von Optionen für bezahlte Freizeit an.
Arbeitgeber bieten eine unterschiedliche Anzahl von Tagen an, die so klassifiziert sind, dass sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sinnvoll sind. Zu den Arten der bezahlten Freizeit, die regelmäßig in einem Paket für Leistungen an Arbeitnehmer aufgeführt werden, gehören:
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlte Urlaubstage
- Bezahlte Krankentage
- Bezahlte persönliche Tage
- Trauerfall oder Beerdigung
Aus Gründen wie Einfachheit, mangelnder Rechenschaftspflicht der Mitarbeiter und dem Wunsch, Mitarbeiter wie intelligente Erwachsene zu behandeln, wenden immer mehr Arbeitgeber bezahlte Freizeitregelungen an, die die getrennten bezahlten Freistellungsklassen wie z Urlaub.
03 Kurzfristige Invaliditätsversicherung erhöht die Leistungen
Die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung stellt sicher, dass ein Mitarbeiter weiterhin einen bestimmten Prozentsatz seines Einkommens erhält, wenn er aufgrund von Krankheit oder Invaliditätsverletzung nicht arbeiten kann. Es wird empfohlen, eine Kurzzeit-Invalidenversicherung im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets für Arbeitnehmer abzuschließen.
Es bietet einen wichtigen Schutz für Mitarbeiter, die nicht kurzfristig arbeiten können. Sie möchten eine Kurzzeit-Invalidenversicherung in Ihr Leistungspaket für Mitarbeiter aufnehmen.
04 Die Langzeit-Invaliditätsversicherung bietet ein Sicherheitsnetz für die Mitarbeiter
Die Langzeit-Invalidenversicherung (LTD) ist eine Versicherungspolice, die einen Mitarbeiter vor Einkommensverlusten schützt, wenn er aufgrund einer Krankheit, einer Verletzung oder eines Unfalls für einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig ist.
Einige Schätzungen gehen davon aus, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer mit einer langfristigen Behinderung 2,5 Jahre Arbeit versäumt. Andere schätzen, dass ein Mitarbeiter eine von fünf Chancen hat, eine Behinderung zu erleiden und für einen bestimmten Zeitraum arbeitsunfähig zu sein.
Die langfristige Invaliditätsversicherung ist eine der wichtigsten Komponenten eines Leistungspakets für Arbeitnehmer.
05 Die Zahnversicherung ist Bestandteil eines Leistungspakets für Arbeitnehmer
Im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets für Arbeitnehmer stehen Arbeitgebern verschiedene Zahnversicherungen zur Verfügung. Zahnversicherungspläne sollen dazu beitragen, die Kosten zu decken, die den Mitarbeitern bei der Erlangung der erforderlichen zahnärztlichen Vorsorge und Notfallversorgung entstehen.
Zahnversicherungen sind häufig bei der Krankenkasse des Arbeitgebers zu ermäßigten Tarifen erhältlich. Erwägen Sie, eine Zahnversicherung als Teil eines attraktiven Leistungspakets für Mitarbeiter anzubieten.
06 Vision Versicherung
Die Vision-Versicherung ist eine kostengünstige Ergänzung zu einem umfassenden Leistungspaket für Arbeitnehmer, das von Arbeitgebern angeboten wird. Die Visionsversicherung ist häufig eine optionale Ergänzung zu einer umfassenden Krankenversicherung.
Die Sehkraftversicherung zahlt für Mitarbeiter, die regelmäßig eine Sehkraftuntersuchung durchführen lassen, und einen Prozentsatz der Kosten für die Korrekturausrüstung.
Die Vision-Versicherung ist eine wünschenswerte Komponente eines Leistungspakets für Mitarbeiter, das gelegentlich über Ihr Leistungspaket für Krankenkassen erhältlich ist.
07 Die Lebensversicherung bietet einen Mehrwert für die vom Arbeitgeber erbrachten Leistungen an Arbeitnehmer
Die Lebensversicherung ist ein wichtiger Bestandteil eines umfassenden Leistungspakets für Mitarbeiter. Gefragte Nachfrager erwarten eine Lebensversicherung als Bestandteil eines attraktiven Vorsorgepakets. Erfahren Sie mehr über die Bereitstellung von Lebensversicherungen im Rahmen Ihrer Leistungen an Arbeitnehmer.
08 401 (k) oder anderer Pensionsplan für Mitarbeiter
Eine wettbewerbsfähige Grundvergütung, eine Krankenversicherung und ein 401 (k) -Plan sind die unverzichtbaren Vorteile, um Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten.
Nach einer Studie von Watson Wyatt Worldwide, verwandt in Der Vorteil des Humankapitals: 21 Personalmanagementpraktiken, die Ihr Unternehmen implementieren (oder vermeiden) muss, um den Shareholder Value zu maximieren Unternehmen, die auf bessere Vorsorgepakete für ihre Mitarbeiter Wert legen und diese nutzen, um hochkarätige Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, erzielen einen zusätzlichen Gewinn von 7,3%. Erfahren Sie mehr über einen 401 (k) als Bestandteil eines attraktiven Vorsorgepakets.
09 Flexible Spending Accounts (FSAs) für das Gesundheitswesen
Da die Prämien für das Gesundheitswesen weiterhin rapide steigen, sind die Arbeitgeber kontinuierlich Verschiebung Kosten für die Mitarbeiter in Form höherer Zuzahlungen, Selbstbehalte und Auslagen. Um einen Teil der Kosten auszugleichen, die mit diesen höheren Spesen verbunden sind, führen viele Arbeitgeber Pläne für ein flexibles Spendenkonto im Gesundheitswesen (FSA) ein.
Ein FSA-Plan ermöglicht es Mitarbeitern, bestimmte nicht erstattete Ausgaben für Gesundheitsversorgung und abhängige Pflege mit Dollar vor Steuern zu bezahlen. Ein Flex-Plan ist ein wünschenswerter Bestandteil Ihres Leistungspakets für Mitarbeiter.
10 Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie
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