IT-Manager: Stellenbeschreibung, Lebenslauf, Anschreiben, Fähigkeiten

Interessieren Sie sich für einen Job als IT-Manager? IT-Manager (Information Technology) sind für die Hard- und Software verantwortlich, die ein Unternehmen funktionieren lässt. Sie sind für die Auswahl der Hard- und Software, für die Überwachung von Updates und Systemtests, für die Einstellung und Verwaltung eines IT-Personals sowie für die Erstellung und Aktualisierung von Schulungsmaterial verantwortlich.

Ein Bachelor-Abschluss in Informatik oder Informationstechnologie sowie eine langjährige Erfahrung in der Informationstechnologie sind erforderlich. Darüber hinaus sind die Teilnahme an Berufsverbänden, professionelle Zertifizierungen und das Wissen über die Humanressourcen stark erwünscht.

IT-Manager müssen in der Lage sein, ihre Gedanken klar und präzise vor einer Vielzahl von Hintergründen zu formulieren und große, manchmal mehrere Budgets mit Leichtigkeit zu verwalten.

Jobbeschreibung

Informationstechnologiemanager überwachen den Einkauf, die Implementierung und die Wartung von informationstechnischen Ressourcen für Abteilungen oder Organisationen. Sie entwerfen, konfigurieren und installieren Hardware-, Software- und Telekommunikationssysteme und -geräte. IT-Manager bewerten aufkommende Technologien und Systeme, um die Technologiedienste zu verbessern oder ausgefallene Ressourcen zu ersetzen.

IT-Manager erstellen und verwalten Sicherheitsprotokolle und Disaster-Recovery-Systeme, um Verstöße gegen die Integrität von Datenressourcen in Organisationen abzumildern. Sie vermitteln den Mitarbeitern Standards und schulen die Mitarbeiter in Bezug auf sichere Praktiken bei der Verwendung von Daten und Systemen. IT-Manager reagieren auf Anfragen nach verbesserten Technologieressourcen durch Abteilungen, priorisieren Anforderungen und verwalten Projekte zur Änderung von Systemen. Sie schulen ihre Mitarbeiter im Umgang mit Software und anderen technologischen Ressourcen.

IT-Manager rekrutieren, trainieren und betreuen Programmierer, Systemanalysten, Projektmanager und andere IT-Mitarbeiter. Sie entwickeln und überwachen die Abteilungsbudgets und erstellen strategische Pläne.

Beschäftigungsausblick

Laut dem Büro für Arbeitsstatistik wird erwartet, dass die Beschäftigung von IT-Managern von 2016 bis 2026 um 12% zunimmt, was über dem Durchschnitt aller Berufe liegt. Profis mit einem ausgeprägten Hintergrund in Sachen Internetsicherheit werden die größte Nachfrage erfahren, da Unternehmen versuchen, zunehmende Cyberbedrohungen zu bekämpfen.

Gehalt

Der durchschnittliche Jahreslohn für Computer- und Informationssystem-Manager betrug im Mai 2016 135.800 USD. Die niedrigsten 10 Prozent verdienten weniger als 82.360 USD, und die höchsten 10 Prozent verdienten mehr als 208.000 USD.

Was ist in einen IT Manager-Lebenslauf und ein Anschreiben aufzunehmen?

Wenn Sie sich für eine Stelle als IT-Manager bewerben, möchten Sie Ihre Führung, Ihr Projektmanagement und Ihre technischen Fähigkeiten erwähnen. Durch die Verwendung quantifizierbarer Statistiken zur Beschreibung Ihrer Projektbeiträge (z. B. Budgetzahlen oder Verbesserungsprozentsätze) können Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben.

Markieren Sie Ihre technischen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben. Bei der Auflistung technischer Fähigkeiten (Hardware- und Softwarekenntnisse, Skriptsprachen, Plattformen und Tools) ist Wiederholung von entscheidender Bedeutung - Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie mit den in ihren Jobbeschreibungen genannten Technologien vertraut sind. Stellen Sie diese Fähigkeiten vor, indem Sie sie in Ihrem Begleitschreiben, in den Abschnitten „Technologien gebräuchlich“ in den jeweiligen Positionsbeschreibungen in Ihrem Abschnitt „Berufserfahrung“ und in einem speziellen Abschnitt „Technische Kenntnisse“ (der entweder als Teil Ihres ersten Auftrages verwendet werden kann) erwähnen. Qualifikationszusammenfassung “oder am Ende Ihres Lebenslaufs).

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Führungs- und Kundenbeziehungen. Als IT-Manager wird von Ihnen erwartet, dass Sie sowohl technische Teams koordinieren als auch die Führung übernehmen, wenn es um die Kommunikation mit Kunden geht. Beziehen Sie sich in Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf auf die Effektivität Ihres Führungsstils und erwähnen Sie die Anzahl und / oder die Art des Personals, das Sie betreut haben. Beschreiben Sie auch, wie Sie Kunden unterstützt haben, und quantifizieren Sie, wenn möglich, die Ergebnisse Ihrer Systemlösungen (Beispiel: „Produktivitätssteigerung um 70%“).

IT-Manager: Beispiel für ein Anschreiben

Dies ist ein Anschreiben für eine Position des IT-Managers. Laden Sie die Anschreibenvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Muster-Anschreiben für eine IT-Manager-Stelle

Seth-Antragsteller

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Angela Lee

Direktor, Personalabteilung

Acme Tech

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Sehr geehrte Frau Lee, Ich habe bei der Durchsicht Ihrer Stellenangebote auf Indeed.com mit großem Interesse erfahren, dass Sie derzeit einen IT-Manager suchen. Als zertifizierter Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) und Microsoft Certified Professional (MCP) mit 6 Jahren Erfahrung im IT-Projektmanagement und weiteren 3 Jahren Erfahrung als Windows Desktop Support Engineer fühle ich mich als führend in meinen Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten ideal für die Qualifikationen, die Sie benötigen.

In meiner letzten Zeit als IT-Manager für C.R.L. Systems Solutions, ein Boutique-Anbieter von Netzwerklösungen für die Finanzdienstleistungsbranche, habe erfolgreich funktionsübergreifende technische Teams bei der Konzeption und Lieferung modernster Systemlösungen für unsere Kunden koordiniert und geleitet. Einige meiner Qualifikationen für diese Position sind:

• Nachgewiesene Effektivität bei der Analyse von Client-Systemen, um Technologielücken zu erkennen und Qualitätslösungen zu strukturieren, die die Produktivität steigern, die Kosten senken, Systemausfälle vermeiden und die Risikomanagement-Fähigkeiten erhöhen.
• Ausgezeichnete Kenntnisse von Microsoft-Systemen und -Produkten, einschließlich umfassender Grundlagen des Microsoft Dynamics 365-ERP-Systems, SharePoint, Office 365 und Azure.
• Ein Bachelor of Science in Industrial Engineering Technology von der Central Washington University.
• Hervorragende Führungs- und Kommunikationstalente, die mit gutem Beispiel vorangehen, um Teammitglieder mit Begeisterung und Projektbesitz zu versorgen.

Ich bin bestrebt, meine IT-Projektmanagement-Talente zur Unterstützung von Firmenkunden in verschiedenen Branchen einzusetzen. Ich würde mich freuen, mehr über Ihre Abläufe zu erfahren. Vielen Dank für Ihre Zeit, Rücksichtnahme und Ihre bevorstehende Antwort.

Mit freundlichen Grüßen, Dein Name

IT Manager Position: Resume-Beispiel

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf für eine IT-Managerposition. Laden Sie die IT-Manager-Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

IT Manager Position: Resume-Beispiel (Textversion)

Bradley-Bewerber

306 Queen Anne St.Seattle, WA 98109

[email protected]

360-123-0000

INFORMATIONSTECHNOLOGIE-MANAGER

Lösungsorientierter IT-Manager mit 6 Jahren fortschrittlicher Erfahrung bei der Entwicklung innovativer, stromlinienförmiger Technologiesysteme für Kunden aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Produktion und Unternehmen. Arbeiten Sie effektiv mit Serviceteams und Kunden zusammen, um technologische Lücken zu schließen und die Produktivität durch innovative Systemimplementierungen zu steigern.

BERUFSERFAHRUNG

C.R.L. SYSTEMS LÖSUNGEN, Seattle, WA

IT MANAGER, (Juni 2016 - Heute)

Koordinieren Sie die Lieferung von erstklassigen technischen Lösungen und die Unterstützung der Kunden von dedizierten Anbietern von Informationssystemen für die Finanzdienstleistungsbranche. Bewerten Sie die aktuellen Systeme der Kunden, um Technologielücken zu ermitteln, Machbarkeitsstudien durchzuführen und Projektangebote vorzubereiten. Zuweisung und Planung von Teams mit 3-10 technischen Mitarbeitern für Kundenprojekte. Wichtigsten Erfolge:

• Entwicklung und Einführung einer neuen Cloud-basierten ERP-Lösung (Enterprise Resource Planning) für Finanzberatungsunternehmen, die die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften um 72% verbesserte.

ORAKEL, Seattle, WA

WINDOWS DESKTOP SUPPORT ENGINEER (Dezember 2014 - Juni 2016)

Kommunikation mit Kunden sowohl über das Telefon als auch vor Ort zur Behebung und Behebung von Windows-Hardware- und -Softwareproblemen. Installierte Betriebssysteme; allgemeine Computerhardwarewartung auf Desktops, Laptops und Peripheriegeräten. Wichtigsten Erfolge:

• Ausgeprägte Expertise in der Entwicklung von Netzwerklösungen und Analyse der Leistungstrends.
• Ein optimierter Antwortprozess wurde implementiert, der die Reaktion auf Trouble Tickets um 60% beschleunigte.

SCHUL-UND BERUFSBILDUNG

CENTRAL WASHINGTON UNIVERSITYEllensburg, Washington

Bachelor of Science in Wirtschaftsingenieurwesen (2014)

professionelle Zertifizierungen

Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) - Microsoft Certified Professional (MCP)

Technische Kenntnisse

Plattformen / Tools: Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Citrix Cloud XenApp und XenDesktop, Microsoft Dynamics 365-ERP-System, SharePoint, Office 365 und Azure

IT-Fähigkeiten (Informationstechnologie)

Hier finden Sie eine Liste der IT-Manager-Fähigkeiten für Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, Bewerbungen und Interviews. Die erforderlichen Fähigkeiten hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich daher auch unsere Liste der Fähigkeiten an, aufgelistet nach Tätigkeit und Art der Fähigkeiten.

Technologie-Fähigkeiten

IM-Manager müssen eine Vielzahl von Technologien beherrschen. Die spezifischen Fähigkeiten hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben entsprechend an.

• Erstellen und Verwalten von Hardware- und Software-Budgets
• Zertifizierungen
• Erstellen und Verwalten von Lieferanten- und Kundenbeziehungen
• Erstellen Sie Notfallwiederherstellungs- und Sicherungsprozeduren
• Arbeitsablauf entwickeln und dokumentieren
• Bereitstellen und Verwalten von webbasierten Anwendungen
• Trends auswerten
• Rechenzentrum pflegen
• Technische Datenberichte pflegen
• Überwachen und testen Sie Fixes
• Informationssysteme planen, organisieren und steuern
• Bereiten Sie den Notfallwiederherstellungsplan vor und verwalten Sie ihn
• Beschaffung
• Lernen Sie schnell neue Technologien
• Probleme schnell beheben und beheben
• Empfehlen Sie Technologien, Strategien, Richtlinien und Verfahren
• Berichterstattung
• Überprüfen und Beheben von Software- und Hardwareproblemen
• Sicherheitsüberwachung
• Einrichten und Verwalten von Windows- und Linux-Servern
• Probleme systematisch und effektiv lösen
• Systemüberwachung
• Fehlerbehebung

​Zwischenmenschliche und persönliche Eigenschaften

Obwohl Sie in einer technischen Funktion arbeiten, benötigen Sie starke persönliche Fähigkeiten, um effektiv mit Mitarbeitern, Management, Kunden und Lieferanten zusammenzuarbeiten.

• Aktiver Zuhörer
• Artikulierte Gedanken auf klare und prägnante Weise
• Coach und professionell Mitarbeiter entwickeln
• Konfliktverwaltung
• Hohe Konzentration und Engagement
• Stark organisiert
• Teilnahme an professionellen Organisationen
• Starke mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikation
• Starkes Gefühl des Eigentums
• Team-orientiert
• Fehlerbehebung
• Arbeiten Sie gut unabhängig und kooperativ
• Arbeiten Sie gut unter hohem Stress und hoher Nachfrage

Geschäfts- und Managementfähigkeiten

Wenn Sie in einer Managementrolle arbeiten, sind Geschäftskenntnisse eine Voraussetzung. Was Sie brauchen, hängt von Ihrer Rolle und der Managementebene ab.

• Analytisch gedacht
• Budgetierung
• Aktivieren und Unterstützen des Geschäftsbetriebs
• Bewerten und überprüfen Sie die regelmäßigen Mitarbeiterbewertungen
• IT-Best Practices evangelisieren
• Hervorragendes Urteil
• Flexibel
• Verwalten Sie interne und externe Projekte
• Teamauslastung verwalten
• Zeit effizient verwalten
• Betriebsführung
• Bleiben Sie bei schwierigen technischen Problemen ruhig und geduldig
• Berichterstattung