Planen von Vorstellungsgesprächen, wenn Sie einen Job haben

Es kann schwierig sein, Bewerbungsgespräche zu jonglieren, wenn Sie arbeiten. Einige Arbeitgeber können einen Kandidaten für mehrere Interviewrunden einladen oder eine Reihe von längeren Interviews an einem einzigen Tag durchführen. Es gibt eine Vielzahl von Formaten für den Interviewprozess, bevor das endgültige Interview erreicht wird.

Wenn Sie viele Interviews führen, kann dies zu einem erheblichen Zeitaufwand führen, den Sie benötigen, um sich von der Arbeit zu lösen - ohne die Garantie, einen neuen Arbeitsplatz zu haben. In einigen Fällen handelt es sich bei der ersten oder zweiten Runde um Telefoninterviews, die die Verwaltung vereinfachen können. Bei anderen ist es komplizierter.

Es ist wichtig, die Zeit, die Sie für das Vorstellungsgespräch benötigen, sorgfältig zu verwalten, damit Sie Ihren Job nicht gefährden. Hier finden Sie Tipps zum Planen von Vorstellungsgesprächen, wenn Sie angestellt sind.

Optionen zum Planen von Interviews

Die meisten potenziellen Arbeitgeber werden Ihren Wunsch, Ihre Suche vertraulich zu behandeln, frühzeitig verstehen und Ihre Hingabe für Ihren aktuellen Job zu schätzen wissen. Daher ist es angebracht, bei Gesprächen mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern nach Interviewzeiten zu fragen.

Was soll ich sagen?

Wie können Sie Ihre Verfügbarkeit für Interviews am besten besprechen? Sie sollten Ihr Gespräch über ein Interview beginnen, indem Sie Ihre Begeisterung über die Auswahl zum Ausdruck bringen. Es ist jedoch akzeptabel, Optionen für Befragungen zu prüfen, die Ihren aktuellen Job nicht beeinträchtigen oder bei Ihrem Arbeitgeber Verdacht erregen.

Informieren Sie sich über Optionen für den frühen Morgen, den späten Tag, den Abend oder sogar das Wochenende, insbesondere für Erst- oder Sondierungsgespräche mit einer begrenzten Anzahl von Vertretern Ihres Zielarbeitgebers. Telefon, Video, FaceTime oder Skype können je nach Job und Arbeitgeber eine Möglichkeit sein. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihr Interview im Voraus bestätigen.

Verwenden Sie Freizeit oder verschieben Sie Ihren Zeitplan

Eine andere Möglichkeit ist, Urlaub oder andere bezahlte Freizeit für Ihre Interviews zu sparen. Wenn Sie Ihre Interviews zu Beginn oder am Ende des Arbeitstages oder um die Mittagszeit planen können, müssen Sie nicht den ganzen Tag frei nehmen.

Wenn Sie Ihren Zeitplan verschieben können, sogar um ein oder zwei Stunden, können Sie früher eintreffen oder später bleiben, um die Zeit zu berücksichtigen, die Sie für das Vorstellungsgespräch benötigen.In einigen Fällen können unbekannte Umstände dazu führen, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch verschieben müssen. Machen Sie sich keine Sorgen, Ihr zukünftiger Arbeitgeber sollte Ihr Engagement für Ihren aktuellen Job als Stärke betrachten und eine Neuplanung sollte nicht allzu schwierig sein.

Seien Sie sich des Workflows bewusst

Versuchen Sie, wann immer möglich, Interviewzeiten an Tagen zu vereinbaren, an denen Sie am wenigsten vermisst werden. Bereiten Sie sich auf Ihre Abwesenheit vor, indem Sie die Arbeit im Voraus erledigen, wenn dies möglich ist. Ihre Abwesenheit wird leichter toleriert, wenn Ihre Arbeit erledigt wird.

Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise irgendwann eine günstige Referenz von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber benötigen. Da eine Jobsuche mehrere Monate dauern kann, möchten Sie in dieser Zeit nicht als Faulenzer angesehen werden. Arbeiten Sie gegebenenfalls an einigen Abenden oder Wochenenden, um Ihr Image als starker Mitwirkender aufrechtzuerhalten.

Sei selektiv

Sie müssen nicht jedes angebotene Vorstellungsgespräch akzeptieren, insbesondere wenn Sie großes Interesse bei potenziellen Arbeitgebern finden. Wenn Sie ein gefragter Kandidat sind, ist es angebracht, vor dem Vorstellungsgespräch einige Fragen zu stellen, um festzustellen, ob der Job gut passt und ob es Ihre Zeit (und die Zeit des Einstellungsmanagers) wert ist, die Gelegenheit wahrzunehmen.

Es ist in Ordnung, ein Vorstellungsgespräch abzulehnen, wenn Sie nach weiteren Überlegungen entschieden haben, dass dies nicht der beste Job für Sie ist. Es ist höflicher abzubrechen, als den Prozess am Laufen zu halten, wenn Sie wissen, dass es eine Position ist, die Sie nicht wollen. Wenn Sie Ihre Bewerbung stornieren, haben Sie außerdem etwas Zeit, um Vorstellungsgespräche für die Jobs zu führen, für die Sie gerne eingestellt würden.

Seien Sie sicher, es vertraulich zu behandeln

Widerstehen Sie der Versuchung, Ihre Interviewnachrichten mit Kollegen zu teilen, auch mit denen, denen Sie am meisten vertrauen, wenn Sie sich Sorgen um die Wahrung der Geheimhaltung machen. Eine Entschuldigung für Ihre Abwesenheit wie ein Besuch bei einem Verwandten, die Pflege eines Elternteils, ein Termin oder ein Ausflug zum Strand kann dazu beitragen, die Neugier der Mitarbeiter abzulenken. Am Arbeitsplatz spricht sich sehr schnell herum. Es ist eine gute Idee, die Stellensuche für sich zu behalten, bis ein festes Stellenangebot vorliegt und Sie bereit sind, Ihren Rücktritt einzureichen.