Was bedeutet Seniorität bei der Arbeit?

Das Dienstalter ist die Zeitspanne, die eine Person in einem Job gedient oder für eine Organisation gearbeitet hat. Das Dienstalter kann einem Mitarbeiter, der über einen längeren Zeitraum gedient hat, einen höheren Status, Rang oder Vorrang einräumen. Und dies bedeutet im Allgemeinen, dass Mitarbeiter mit einem höheren Dienstalter mehr Geld verdienen als andere Mitarbeiter, die die gleiche (oder eine sehr ähnliche) Arbeit verrichten.

In einigen Einrichtungen des Privatsektors sowie in Berufen, Handwerksberufen und gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsstätten ist das Dienstalter wichtig. Vorausschauende Organisationen bevorzugen mit geringerer Wahrscheinlichkeit leitende Angestellte, es sei denn, die Präferenz ist Teil der Faktoren, die bei Gehalts-, Beförderungs-, Entlassungs- und anderen Beschäftigungsentscheidungen am Arbeitsplatz berücksichtigt werden.

Bei der Beurteilung von Mitarbeitern sind neben dem Dienstalter auch der Beitrag des Mitarbeiters zur Erreichung der Arbeitsziele, der Aufbau erfolgreicher Beziehungen zu anderen Mitarbeitern, die Verpflichtung zur Entwicklung und Aufrechterhaltung der gewünschten Arbeitsplatzkultur und die Verpflichtung zur Schaffung eines Umfelds von Bedeutung hilft Mitarbeitern zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Das Dienstalter ist an gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplätzen von Bedeutung

An einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz bestimmt das Dienstalter die meisten Entscheidungen, die über Arbeitnehmer getroffen werden. Diese Entscheidungen umfassen Bereiche wie Arbeitnehmerlöhne, festgelegte Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, Beförderungen, Überstunden, bevorzugte Jobs, bevorzugte Schichten, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie andere Leistungen und Privilegien für Arbeitnehmer.

Das liegt daran, dass die Beschäftigungsbedingungen in einem Gewerkschaftsvertrag vereinbart sind, der dann alle Entscheidungen über Mitarbeiter regelt, einschließlich der Arbeitsbedingungen, der Freizeit und der allgemeinen Möglichkeiten. Längerfristige leitende Angestellte haben einen Vorteil gegenüber kurzfristigeren Angestellten, unabhängig von Beiträgen, Fähigkeiten oder Leistungen.

Dies gilt auch für Facharbeiter, die von einer Gewerkschaft vertreten werden. Tatsächlich wird die Entscheidung, wer Lehrling wird und ein Handwerk lernt, von einer Gewerkschaft ausgehandelt.

An einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz haben leitende Angestellte, wenn ein Arbeitsplatz gestrichen wird oder eine Entlassung erforderlich wird, gegenüber den jüngeren Angestellten Arbeitsrechte. In diesen Fällen kann ein Mitarbeiter mit Dienstalter sogar neu zugewiesen werden, um die Stelle eines neueren Mitarbeiters zu übernehmen, wenn die Stelle des leitenden Mitarbeiters beseitigt wird.

Gewerkschaftsfremde Arbeitsplätze

Wird das Dienstalter von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitgebern als Grundlage für Gehaltserhöhungen oder Beförderungen herangezogen, wird dies in der Regel zusätzlich zu Faktoren wie Arbeitnehmerbeiträgen, Leistung, Erfahrung und Arbeitsplatzanpassung berücksichtigt.

Ältere Mitarbeiter, die einen wirksamen Beitrag leisten, werden von den Arbeitgebern aufgrund ihrer Erfahrung, ihres Organisationswissens, ihres Produkt- und Kundenwissens und ihrer Loyalität geschätzt.

Ältere Arbeitnehmer, die keinen Beitrag leisten, werden von den Arbeitgebern nicht geschätzt und schaffen tatsächlich ein Dilemma. Sie sind wegen ihrer höheren Gehälter teuer und könnten ein schlechtes Beispiel für weniger leitende Angestellte sein. In diesem Fall werden ihre Arbeitsplätze nicht geschützt.

Dienstalter stellt eine Herausforderung bei betrieblichen Entlassungen dar

Das Dienstalter wird wichtig, wenn Arbeitgeber die unglückliche Entscheidung treffen, Arbeitnehmer zu entlassen. Arbeitsrechtsanwälte empfehlen das Dienstalter als Faktor für ihre Entlassungsentscheidungen. Entlassene Arbeitnehmer schlagen Arbeitgeber mit geringerer Wahrscheinlichkeit wegen Diskriminierung, wenn die Entlassungen nach Dienstalter erfolgen.

Dienstalter in Beschäftigungsentscheidungen

Selbst an Arbeitsplätzen, an denen das Dienstalter in beschäftigungsbezogenen Entscheidungen nicht berücksichtigt wird, werden Arbeitgeber das Dienstalter möglicherweise auf andere Weise einhalten, einschließlich der Einbeziehung und Bindung von Mitarbeitern.

Unternehmen erkennen möglicherweise auch die Langlebigkeit von Mitarbeitern mit Service-Prämien, Mentoring-Möglichkeiten, Langlebigkeitsanerkennung, öffentlichen Präferenzen für den Austausch von Organisationswissen und Schlüsselaufgaben an.

Die Förderung der Langlebigkeit von Mitarbeitern kommt einer Organisation zugute, indem leitende Angestellte mit Unternehmenswissen und -erfahrung gefördert werden. Sofern der Arbeitgeber nicht vertraglich verpflichtet ist, sollte das Dienstalter niemals der einzige Faktor sein, der bei Beschäftigungsentscheidungen berücksichtigt wird.