Fragen und Antworten zu Führungsinterviews

Interviewen Sie für einen Job, in dem Sie eine Führungsrolle haben würden? Wenn dies der Fall ist, erwarten Sie vom Einstellungsmanager, dass Sie nach der Erfahrung gefragt werden, die Sie für die Führung qualifiziert, Ihrem Führungsstil und Ihren Erfolgen. Selbst wenn Sie sich nicht für eine Führungsrolle bewerben, müssen Sie möglicherweise noch Interviewfragen zu Führungsfragen beantworten.

Führung bezieht sich nicht nur auf das Management anderer, sondern auch darauf, für Ihre Kollegen ein starkes Beispiel zu sein. Personalchefs wollen Kandidaten, die ihre Teamkollegen zu ihrer besten Arbeit inspirieren, auch wenn sie die Gruppe technisch nicht verwalten.

Wenn Sie sich im Vorfeld des Interviews auf führungsorientierte Fragen vorbereiten, können Sie im Moment fundierte Antworten geben und sich vor und während des Interviews sicher fühlen. Verwenden Sie die am Ende dieses Artikels aufgelisteten Beispielfragen und „Besten Antworten“, um Sie bei der Vorbereitung Ihrer eigenen personalisierten Antworten zu unterstützen.

Wie beantworte ich Interview-Fragen zur Führung?

Bereiten Sie sich auf Interviewfragen zu Führungsfragen vor, indem Sie über die Führungsfähigkeiten nachdenken, die für die Position am wichtigsten sind.

Analysieren Sie die Jobliste, um weitere Informationen zu der Art der Führungskraft zu erhalten, nach der Sie suchen, und den Arten von Aufgaben, die Sie ausführen müssen.

Eine andere Möglichkeit zur Vorbereitung besteht darin, sich diese Liste der Führungsfähigkeiten anzusehen und alle Fähigkeiten einzukreisen, die Sie für wichtig halten. Sehen Sie sich auch diese Liste der Managementfähigkeiten an, die Arbeitgeber in Bewerbern suchen.

Wenn Sie sich ein paar Schlüsselqualifikationen vor Augen haben, denken Sie an alle Positionen zurück, an denen Sie Führungspositionen innehatten. Dies sind möglicherweise nicht unbedingt Führungspositionen, aber es sollten Jobs sein, in denen Sie in gewisser Weise eine Führungsrolle innehatten (z. B. haben Sie oft als Teamleiter in einem Job gearbeitet).

Wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben oder nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, haben Sie möglicherweise keine Erfahrung mit dem Beruf.

Erweitere dein Denken auf freiwillige Arbeit, Vereine und Akademiker, die alle nützliche Beispiele für deine Führungsfähigkeiten liefern können.

Verwenden Sie die STAR Interview Response-Technik

Eine durchdachte, relevante Anekdote ist oft der beste Weg, um diese Art von Fragen zu beantworten, insbesondere wenn es sich um Fragen des Verhaltensinterviews handelt. Bei diesen Fragen werden Sie gebeten, Beispiele aus früheren Arbeitserfahrungen anzugeben, um Ihre Qualifikation für die vorliegende Tätigkeit zu belegen.

Verwenden Sie bei der Beantwortung von Fragen zum Verhaltensinterview zur Führung die Antwortmethode des STAR-Interviews:

• (S)Situation: Erklären Sie den Hintergrund der Situation. Was war dein Job?
• (T)Aufgabe. Was war Ihre besondere Aufgabe? Wenn es ein bestimmtes Problem gab, das Sie angesprochen haben, erklären Sie, was es war.
• (EIN)Aktion: Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen (bzw. welche Fähigkeiten haben Sie angewendet), um die Aufgabe zu erledigen oder das Problem zu lösen?
• (R)Ergebnis: Was war das Ergebnis der Situation? Haben Sie die Aufgabe gut abgeschlossen? Hast du das Problem gelöst?

Hier ist ein Beispiel für eine Frage und Antwort:

"Nennen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie unerwartet eine Führungsrolle übernehmen mussten."

„Bei meinem letzten Job war ich Vertriebsmitarbeiter für ein großes Unternehmen. Die Verkaufszahlen unseres Unternehmens waren insgesamt niedriger als im vorherigen Quartal, und unser Manager bat alle Vertriebsmitarbeiter, mögliche Methoden zur Verbesserung des Umsatzes vorzuschlagen. Ich habe einen kurzen Vortrag über eine von mir entwickelte Lösung gehalten, die Änderungen an unserer Verkaufstrainingsmethode beinhaltete. Der Manager mochte meinen Vorschlag und beauftragte mich mit einer Task Force zur Umsetzung dieser Lösung. Ich habe ein sechsköpfiges Team geleitet und wir haben eine neue Trainingsmethode entwickelt und implementiert.

Letztendlich steigerte diese Lösung die Fähigkeiten und das Vertrauen unserer Vertriebsmitarbeiter, und unsere Zahlen übertrafen das Vorquartal um 15 Prozent. Ich glaube, dass meine Fähigkeit, meinen Plan sowohl meinem Arbeitgeber als auch meinen Mitarbeitern klar zu kommunizieren, zu dem großen Erfolg meines Projekts geführt hat. “

Fragen und Antworten zu Führungsinterviews

Eine andere Möglichkeit zur Vorbereitung besteht darin, übliche Antworten auf häufig gestellte Führungsfragen zu haben. Die folgende Liste allgemeiner Interviewfragen bezieht sich auf die Führung. Lesen Sie die Beispielantworten (unter den Links "Beste Antworten") und üben Sie dann Ihre eigenen Antworten auf diese Fragen.

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen zu Ihrem Führungserfahrung :

• Welche Erfahrung haben Sie, die Ihnen in dieser Rolle helfen würde? - Beste Antworten
• Was waren Ihre Aufgaben in Ihrer aktuellen (oder letzten) Position? - Beste Antworten
• Was waren Ihre größten Erfolge und Misserfolge in dieser Position? - Beste Antworten
• Mit welchen großen Herausforderungen und Problemen haben Sie konfrontiert? Wie bist du damit umgegangen? - Beste Antworten

Einige Fragen werden Ihrer Meinung nach wirksam sein Managementstile und -praktiken :

• Was erwarten Sie von einem Manager? - Beste Antworten
• Wie war es für Ihren Manager zu arbeiten? - Beste Antworten
• Wer war dein bester Manager und wer war der schlechteste? - Beste Antworten
• Wenn Sie wüssten, dass ein Manager zu 100 Prozent falsch ist, wie würden Sie damit umgehen? - Beste Antworten

Diese Fragen werden gestellt, um abzuschätzen Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Überzeugungskraft als führer:

• Was können Sie für diese Firma tun? - Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? - Beste Antworten
• Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
• Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt wurden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie dann sagen? Beste Antworten

Arbeitgeber suchen auch Selbsterkenntnis und Nachdenklichkeit in denen sie für Führungsrollen einstellen. Erwarten Sie Fragen wie:

• Wie bewertest du Erfolg? - Beste Antworten
• Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
• Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
• Was dich motiviert? - Beste Antworten
• Was sind für Sie die schwierigsten Entscheidungen? - Beste Antworten
• Was kritisieren die Leute am häufigsten an dir? - Beste Antworten
• Arbeitest du lieber alleine oder im Team? - Beste Antworten

Sie werden höchstwahrscheinlich auch nach Ihrem gefragt Karriereweg und Gehaltsvorstellung :

• Was waren Ihre Anfangs- und Endleistungen? - Beste Antworten
• Warum ziehst du weiter? - Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
• Wonach suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
• Was sind deine Ziele für die nächsten fünf Jahre / zehn Jahre? - Beste Antworten
• Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten

Einige der oben genannten Fragen beziehen sich nicht direkt auf die Führung, aber Sie können sie so beantworten, dass Ihre Fähigkeiten als Führungskraft gezeigt werden und die Kandidatur an den Personalchef verkauft wird. Betrachten Sie zum Beispiel die Frage "Was können Sie für dieses Unternehmen tun?" In diesem Fall kann sich Ihre Antwort darauf konzentrieren, wie Sie eine starke Führungskraft für Ihre Abteilung haben möchten.