Verfassen eines Empfehlungsschreibens für Software-Entwickler
Wie Ihre Bewerbung NIE MEHR ignoriert wird. Bewerbung schreiben mit Referenz // M. Wehrle
Inhaltsverzeichnis:
Wenn Sie noch nie ein Empfehlungsschreiben für einen Softwareentwickler geschrieben haben, benötigen Sie möglicherweise einige Tipps. Lassen Sie sich das Beispiel-Referenzschreiben als Leitfaden verwenden. Wie Sie dem Brief entnehmen können, müssen Sie die Stärken des Bewerbers hervorheben. Warum ist die Person ein guter Arbeiter? Was können Sie über die fachliche Kompetenz des Bewerbers und die Qualitäten seiner Person sagen? Warum sollte ein Unternehmen den Bewerber in seinem Team haben?
Musterreferenzbrief
Während die meisten Unternehmen keine Referenzschreiben benötigen, die sich auf dem Briefkopf des Unternehmens befinden, kann das Schreiben des Verweises auf den Briefkopf für einen potenziellen Arbeitgeber glaubwürdiger erscheinen. Wählen Sie also einen Briefkopf, und schreiben Sie die Empfehlung auf ein leeres Blatt Papier. Sie sollten sich an den Arbeitgeber (oder die Universität oder Organisation) wie unten angegeben wenden.
Dies ist ein Beispiel für ein Referenzschreiben für einen Softwareentwickler. Laden Sie die Empfehlungsschablone für Softwareentwickler herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.
Musterreferenzbrief (Textversion)
Paul Rodriguez
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1. September 2018
Jason Lee
Direktor, Personalabteilung
Acme Software
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Sehr geehrter Herr Lee, Joe Employee arbeitete für mich als Softwareentwickler vom 1. September 2012 bis zum 23. März 2018. Wie alle Entwickler schrieb er Code für Computersoftware. Zu seinen Aufgaben gehörte die Erfassung, Analyse und Gestaltung von komplexen Webanwendungen unter Verwendung verschiedener Technologien.
Während seiner Anstellung erwies sich Joe als verlässlicher Mitarbeiter und harter Arbeiter mit soliden Problemlösungen und technischen Fähigkeiten. Ich war immer beeindruckt von Joes Fähigkeit, die ihm zugewiesenen Arbeiten rechtzeitig abzuschließen. Joe hat nicht nur Termine eingehalten, sondern erklärt auch seine Programme auf eine Weise, die Nicht-Experten leicht verstehen können. Diese Fähigkeit erwies sich als nützlich, als er seine Programme für Kunden vorstellte, die nicht besonders technisch versiert waren.
Joe nimmt seine Arbeit sehr ernst und nimmt regelmäßig an Kursen teil, um sich über die neuesten Entwicklungen in der Programmierung auf dem Laufenden zu halten. Zu diesem Zweck reiste er auch zu Konferenzen im ganzen Land. Seine ständigen Weiterbildungskurse und -reisen halfen ihm, neue Techniken zu erlernen und komplexe Aufgaben beim ersten Mal zu erledigen. Obwohl Joe ein schneller Anfänger ist, ist er sehr vorsichtig und vorsichtig bei seiner Arbeit. Das bedeutet, dass er seine Programme (und andere) wiederholt überprüft, bevor sie öffentlich gemacht werden, um sicherzustellen, dass es keine Probleme gibt. Sein schnelles Denken und seine vorsichtige Persönlichkeit haben dem Unternehmen geholfen, kostspielige und peinliche Fehler zu vermeiden.
Joe wäre für jedes Team von Vorteil. Zu sagen, dass er ein Teamleiter ist, wäre eine Untertreibung. Während seiner Zeit bei uns hat er alles getan, um Neuankömmlinge willkommen zu heißen und mögliche Probleme zu lösen. Er bringt innovative Ideen in Firmentreffen mit, hört aber auch auf das, was andere zu sagen haben, einschließlich konstruktiver Kritik. Als die Haushaltsbeschränkungen die Arbeit einschränkten, die unser Unternehmen abschließen konnte, setzte Joe seinen sehr kreativen Geist ein, um Alternativen zu entwickeln.
Insgesamt ist Joe ein talentierter, fleißiger Mitarbeiter, und ich bin traurig, dass er gegangen ist. Aber Ihr Unternehmen bietet ihm eine Chance zur beruflichen Weiterentwicklung, die wir ihm hier einfach nicht bieten können. Ich empfehle Joe dringend für jede Position im mittleren Entwicklungsbereich. Und mit der richtigen Anleitung und dem richtigen Training habe ich keinen Zweifel, dass Joe sich in einer höheren Entwicklungsposition auszeichnen konnte. Er ist einfach so gut.
Mit freundlichen Grüßen, Paul Rodriguez
Schreiben eines Empfehlungsschreibens für einen Mitarbeiter
Wie schreibe ich ein Empfehlungsschreiben für einen Kollegen, was in dem Brief enthalten ist, Tipps für eine gute Jobempfehlung und ein Beispiel.
Beispiel eines Empfehlungsschreibens für den Dienstleister
Es gibt einige Dinge, die Sie über das Schreiben eines Geschäftsempfehlungsschreibens wissen sollten. Verwenden Sie diese Tipps zum Strukturieren und Einbeziehen von Elementen.
Beispiel eines Empfehlungsschreibens eines Arbeitgebers
Überprüfen Sie die Empfehlungsschreiben-Beispiele eines früheren Arbeitgebers und geben Sie Tipps dazu, was Sie hinzufügen und wie Sie ein wirksames Schreiben für die Beschäftigung verfassen können.
