Career Crossroads: Berufstätige Mutter werden

Haben Sie sich entschieden, berufstätige Mutter (oder Papa) zu werden, nachdem Sie Ihre Familie gegründet haben? Zuerst beruhigen Sie Ihren Verstand. Sie schaden Ihrem Kind nicht.

Als neuer Elternteil könnten Sie befürchten, dass die Betreuung von Kindern, die keine Mutter sind, die Entwicklung Ihres Kindes beeinträchtigen kann. Möglicherweise möchten Sie, dass ein Elternteil zu Hause bleibt, aber entweder können Sie es sich nicht leisten oder machen sich Sorgen, dass eine Freistellung Ihre Karriere beeinflusst. Oder Sie möchten vielleicht keine Pause von Ihrer Karriere machen. Es gibt keine richtige oder falsche Entscheidung, aber Sie sollten wissen, dass es Ihrem Kind gut geht, ob Sie zu Hause bleiben oder berufstätig sind.

Im Jahr 1991 begann das Nationale Institut für Kindergesundheit und menschliche Entwicklung (NICHD) eine Studie, die ursprünglich als Studie zur frühkindlichen Betreuung (SECC) bezeichnet wurde. Der Titel wurde in die Studie zur frühkindlichen Betreuung und Jugendentwicklung (SECCYD) geändert. Die Forscher untersuchten die Beziehungen zwischen Betreuungserfahrungen, Betreuungsmerkmalen und den Entwicklungsergebnissen von Kindern und stellten fest, dass sich Kinder, die ausschließlich von ihren Müttern betreut wurden, nicht anders entwickelten als diejenigen, die auch von anderen betreut wurden "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Kindergesundheit und menschliche Entwicklung, NIH, DHHS.

(2006). Die NICHD-Studie zur frühkindlichen Betreuung und Jugendentwicklung (SECCYD): Ergebnisse für Kinder bis 4 1/2 Jahre (05-4318). Washington, DC: Druckerei der US-Regierung). Dies sollte Ihre Sorgen ruhen lassen.

Wie finden Sie eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung?

Wie bestimmen Sie die Art der Kinderbetreuung? Einige berufstätige Mütter und Väter glauben, dass ihre Babys von der Interaktion mit anderen Kindern profitieren werden, und entscheiden sich daher für eine Kindertagesstätte oder eine andere Gruppe. Andere bevorzugen die persönliche Betreuung, die ein Kind von einem privaten Babysitter oder einer Kinderfrau erhält, der nur die Kinder seiner Familie beobachtet.

Die Wahl zwischen den Arten der Kinderbetreuung ist nur die erste Entscheidung, die Sie treffen müssen. Als Nächstes müssen Sie einen bestimmten Anbieter bewerten, unabhängig davon, ob es sich um eine Einzelperson oder um eine Kindertagesstätte handelt.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Unabhängig davon, in welchem ​​Stadium Sie sich in Ihrer Karriere befinden, als berufstätige Mutter oder Vater können Sie Schwierigkeiten haben, ein Gleichgewicht zwischen Ihrem Job und Ihrer Familie zu finden. Mütter haben normalerweise, aber nicht immer, mehr Schwierigkeiten als Väter, weil sie den Großteil der Hausaufgaben übernehmen. Diese Situation kann zu Frustration und Erschöpfung führen. Und es gibt auch die Mutterschaftsstrafe.

Den ganzen Tag zu arbeiten und dann zu einem kleinen Kind nach Hause zu kommen, kann schwierig sein. Sie haben sich mit ganzer Kraft dafür eingesetzt, Ihre Arbeit gut zu erledigen - auf die Anforderungen Ihrer Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und Mitarbeiter. Das letzte, was Sie vielleicht fühlen möchten, ist, auf die Ihres Kindes zu reagieren. Diese Gedanken machen Sie jedoch schuldig. Wie lösen Sie das? Eine Möglichkeit besteht darin, Ihre Arbeitszeit zu verkürzen und Teilzeit zu arbeiten, wenn Sie es sich leisten können. Sie können auch eine befristete Beschäftigung prüfen, bei der Sie auswählen können, wann Sie arbeiten möchten.

Beachten Sie, dass diese Optionen Ihre Fähigkeit, in Ihrer Karriere voranzukommen, negativ beeinflussen können oder für Ihre Familie finanziell nicht realisierbar sind. Sie können Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie einen flexiblen Arbeitszeitplan verwenden können, der vier 10-Stunden-Tage anstelle von fünf 8-Stunden-Tagen oder eine Start- und Endzeit umfassen kann, die es Ihnen erlaubt, den Hauptverkehrszeitverkehr zu vermeiden. Sie können auch herausfinden, ob Sie einige Tage pro Woche als Telearbeiter von zu Hause aus arbeiten können.