Top 10 häufig gestellte Fragen zu Arbeitnehmerleistungen für Arbeitnehmer

Die Leistungen an Arbeitnehmer können für jeden Berufstätigen ein kompliziertes Thema sein, auch wenn Sie sich im Laufe der Jahre mehrmals bei ihnen angemeldet haben. Der Grund dafür ist, dass sich die Märkte für Krankenversicherung und Personalvorsorge ständig verändern. Jedes Jahr tauchen neue Anforderungen auf, die Termine für die offene Registrierung werden verkürzt und die Auswahl der Gruppenpläne wird schwieriger zu entschlüsseln. Aus diesen Gründen haben wir eine Liste mit den am häufigsten gestellten Fragen zusammengestellt, die Arbeitnehmer zu ihren Leistungen an Arbeitnehmer stellen.

Welches sind die allgemeinen Arten von Gruppenleistungen für Mitarbeiter, für die ich Anspruch haben kann?

Die Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die für Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, sind praktisch unbegrenzt. Die meisten Arbeitgeber müssen jedoch die Mindestdeckung im Rahmen des Affordable Care Act bieten.Dies umfasst im Allgemeinen die Krankenversicherung, die Verschreibung von Medikamenten und zahnärztliche Leistungen für Minderjährige. Alle anderen Gruppenleistungen werden von Arbeitgebern angeboten, die das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer fördern möchten. Dies können Standardleistungen wie Visionspflege, Gesundheitskonten, flexible Sparpläne, Lebensversicherungen, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungen, Altersvorsorgepläne, Gewinnbeteiligung und mehr sein.

Es gibt auch eine große Anzahl freiwilliger Leistungspläne, für die Mitarbeiter zahlen können, jedoch zu stark reduzierten Gruppensätzen, einschließlich Kfz- und Hausbesitzer-Versicherung, Krebsbehandlung, Krankenversicherungsplänen, Zusatzversicherungen zum Lebensunterhalt, Aktienkaufoptionen und anderen.

Viele der Vorteile, die Mitarbeiter genießen, werden vom Arbeitgeber in vollem Umfang bezahlt und können bezahlte Freizeit (Urlaub, Krankheit und Personal), betriebliche Wellness-Programme und tragbare Fitness-Tracker, Vor-Ort-Vergünstigungen wie Kinderbetreuung und kostenlose Mahlzeiten einschließen, vom Unternehmen gesponsert Veranstaltungen, Schulungs- und Entwicklungsprogramme, Erstattung von Studiengebühren und mehr.

Informieren Sie sich hier über die erforderlichen Mindestleistungen

Warum muss ich mich für die Mitarbeitervergünstigungen anmelden, wenn ich gesund bin?

Es kann ein gesunder Menschenverstand sein, wenn man gesund ist, warum dann eine Krankenversicherung kaufen? Aber das ist ähnlich zu denken, wenn ich ein sicherer Fahrer bin, warum eine Autoversicherung kaufen? Zunächst einmal müssen die Verbraucher im Rahmen des ACA eine Krankenversicherung abschließen oder an einem Kostenteilungsprogramm teilnehmen, oder sie werden mit einer Steuerstrafe belegt. Zweitens ermöglicht die Krankenversicherung den Verbrauchern den Zugang zu vorbeugenden Gesundheitsdiensten, die Probleme erkennen, bevor sie zu ernsthaften Gesundheitsgefahren werden.

Zumindest benötigen die Verbraucher Krankenversicherungsleistungen, um sie im Falle einer katastrophalen Krankheit oder eines Unfalls zu versichern, die jeden mit einer ernsthaften Operation oder einem Krankenhausaufenthalt leicht ruinieren können. Der Seelenfrieden und die Einkommenssicherung sind Gründe genug, um Leistungen in Anspruch zu nehmen.

Woher weiß ich, welche Leistungen an Arbeitnehmer ich brauche?

Dies ist eine individuelle Frage, die auf Ihren individuellen Bedürfnissen und Ihrem Lebensstil basiert. Jede Person ist für ihr eigenes Wohl verantwortlich, mit Ausnahme von minderjährigen Kindern, die ihre Eltern brauchen. Um diese Frage am besten zu beantworten, ermitteln Sie, an welchen Gesundheitsdiensten Sie voraussichtlich im kommenden Jahr teilnehmen werden. Sie können auf die Vergangenheit, Ihren Gesundheitsverlauf, Ihre altersbedingten Bedenken hinsichtlich der von Ihnen benötigten Vorsorgeuntersuchungen und die aktuelle medizinische Versorgung, die Sie erhalten, zurückblicken. Sie werden sich auch mit anderen Faktoren befassen, beispielsweise mit dem, was Ihr Budget in Bezug auf die monatlichen Prämien und die Kosten für die Selbstbeteiligung zulässt.

Haben Sie besondere gesundheitliche Ziele, um dieses Jahr zu erreichen? Möglicherweise möchten Sie einen Plan auswählen, der den Zugang zu Ermäßigungen für die Unterstützung bei der Gewichtsabnahme, Fitnessleistungen oder Programme zur Raucherentwöhnung beinhaltet. Dann gibt es die gesetzlichen Voraussetzungen. Sie benötigen einen Gesundheitsplan, der die ACA-Mindestanforderungen erfüllt.

über die Auswahl der richtigen Vorteile für Ihre Bedürfnisse hier

Was ist, wenn ich nur medizinische Versorgung für meine Angehörigen benötige?

Es wird generell empfohlen, dass, wenn Ihr Unternehmen gesundheitliche Vorteile für Gruppen bietet, Sie Ihre Einsparungen maximieren können, indem Sie sich in einen Familienabdeckungsplan eintragen. Abhängig von Ihrer Familiengröße, Ihrem Einkommen und dem Alter Ihrer Kinder können Sie jedoch günstige Krankenversicherungsleistungen nur für diese Personen erhalten. In einigen Bundesstaaten gibt es großzügige Einkommenszulagen für berufstätige Eltern, die öffentliche Gesundheitsfürsorge für Kinder benötigen.

Wann kann ich meine berufliche Vorsorge für meine Mitarbeiter beantragen?

Sie sollten sich zuerst mit Ihrem Personalberater in Verbindung setzen, um zu erfahren, welche Leistungen für Arbeitnehmer für Arbeitnehmer verfügbar sind und ob Sie berechtigt sind, sich für einen Plan zu registrieren. Jede Organisation hat möglicherweise Regeln für Wartezeiten, bis neue Mitarbeiter in Frage kommen, oder bis der nächste offene Registrierungszeitraum beginnt. Möglicherweise wurde Ihnen dies bei Ihrer ersten Einstellung nicht erläutert oder die Informationen sind möglicherweise im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens enthalten.

In beiden Fällen wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich beginnen, die Mitarbeiter zu benachrichtigen, wenn der jährliche Zulassungszeitraum beginnt und endet. Achten Sie daher auf diese Warnmeldungen. Diese können zum Ende des Geschäftsjahres für Ihr Unternehmen (Spätsommer) oder fast zum Jahresende in Vorbereitung auf das nächste Planjahr (November bis Dezember) kommen.

Wenn ich neue Vorteile bekomme, muss ich die Leistungserbringer wechseln?

Dies ist eine häufige Sorge unter Arbeitern, da sie im Allgemeinen mit einem bevorzugten Arzt oder einer bevorzugten Krankenhausgruppe verbunden sind. Die gute Nachricht ist, dass die meisten Versicherungsunternehmen in allen Bundesstaaten und Regionen mit großen Netzwerken von Gesundheitsdienstleistern zusammenarbeiten. Daher endet der Gesundheitsplan, mit dem Sie einen bestimmten Arzt oder ein bestimmtes Krankenhaus besuchen konnten, aber Ihre neue Krankenversicherung ermöglicht es Ihnen, die gleiche Behandlung fortzusetzen.

Um herauszufinden, bevor Sie sich für einen bestimmten Plan anmelden, sollten Sie die Website des Administrators besuchen und eine schnelle Suche nach Ihren Gesundheitsdienstleistern durchführen. Sie können Ihren Anbieter auch direkt anrufen und fragen, ob er die von Ihnen angebotenen Versicherungen akzeptiert. In den meisten Fällen akzeptieren sie Ihre neue Versicherung problemlos.

Kann ich meine Personalvorsorge ändern? Wenn ja, wie?

Ja, es ist möglich, Ihre Vorteile zu ändern. Ein Mitglied der Krankenversicherung kann auf drei Arten Änderungen vornehmen. Die erste ist während eines Jobwechsels und wird mit einer neuen Abdeckung versehen. In der Regel haben Sie nach dem Förderzeitraum eine bestimmte Anzahl von Tagen, um Änderungen an Ihren Leistungen vorzunehmen und sich für einen neuen Plan anzumelden. Dies kann je nach Arbeitgeber unterschiedlich sein, kann aber innerhalb der ersten 30 bis 90 Tage der Arbeit sein.

Das zweite Mal, wenn Sie einen Leistungsplan ändern können, ist die offene Einschreibungsphase an Ihrem Arbeitsplatz. Der offene Registrierungszeitraum wird in der Regel ein- oder zweimal im Jahr vom Unternehmen angekündigt. Während dieser Zeit können alle berechtigten Mitarbeiter ihre Gruppenleistungen für das kommende Planjahr anmelden oder erneut anmelden. Mitarbeiter können auch Änderungen an ihren Leistungen vornehmen, z. B. das Hinzufügen oder Löschen eines Unterhaltsberechtigten, das Upgrade auf einen Plan mit einem niedrigeren Selbstbehalt, das Hinzufügen zusätzlicher Leistungen oder das Wechseln von Plänen.

Zum dritten Mal können Sie Ihren Vorsorgeplan ändern, wenn Sie oder Ihr Ehepartner ein qualifizierendes Lebensereignis erleben. Ein qualifizierendes Lebensereignis kann den Verlust von Leistungen aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels oder einer Kündigung, die Geburt eines Todesfalls eines Unterhaltsberechtigten, die Adoption eines Kindes, eine Scheidung oder Heirat, ein US-amerikanischer Staatsbürger und den Umzug in einen neuen Staat mit sich bringen Biete nicht deinen aktuellen Plan an. Es gibt andere mildernde Umstände, die eine Änderung der Leistungen zulassen. Wenden Sie sich daher an Ihre Personalabteilung, um weitere Informationen zu erhalten.

Wenn mein Arbeitgeber die von mir benötigten Leistungen nicht anbietet, wo bekomme ich Hilfe?

Obwohl Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten den ACA-Anforderungen Zugang zu erschwinglichen Gesundheitsleistungen gewähren müssen, bedeutet dies nicht, dass die angebotenen Pläne ausreichend sind. Wenn Sie sich in dieser Notlage befinden, können Sie einige Maßnahmen ergreifen.

Planen Sie zunächst ein Meeting mit dem Benefit-Administrator an Ihrem Arbeitsplatz und besprechen Sie Ihre Bedürfnisse. Es besteht eine gute Chance, dass das Unternehmen Sie mit einem freiwilligen Leistungserbringer in Verbindung setzen kann, der möglicherweise einige der Optionen enthält, die Sie zum Schließen von Lücken benötigen. Oder Sie sind berechtigt, einen Plan Ihrer Wahl einzukaufen und eine beitragsorientierte Option zu nutzen, bei der Ihr Arbeitgeber Ihnen einen begrenzten Dollarbetrag zur Verfügung stellt, um jedes Jahr die Prämien zu zahlen.

Zweitens können Sie bei der staatlichen Marktplatzbörse (ob Ihr Staat teilnimmt) nachsehen und hier Krankenversicherungen kaufen. Senden Sie diese Informationen zur Rückerstattung an Ihren Arbeitgeber. Abhängig von Ihrem Einkommen und Ihrer Familiengröße können Sie auch staatliche Zuschüsse erhalten, um die Krankenversicherungsprämien zu zahlen. Oder Sie haben Anspruch auf Leistungen der öffentlichen Gesundheit wie Medicaid.

Schließlich können Sie an einem Programm zur Kostenteilung im Gesundheitswesen teilnehmen oder ein Wellness-Rabattprogramm nutzen, bei dem Sie eine Pauschale pro Monat bezahlen und Leistungen zu den niedrigsten Tarifen erhalten können. Es gibt auch kostenpflichtige freiwillige Leistungen zu Gruppentarifen, wie z. B. Zahn- und Sehpflege, Verschreibungen und mehr. Dies kann die Auswirkungen auf Ihr Budget verringern.

Kann ich, wenn ich weniger als Vollzeit arbeite, trotzdem von einem Arbeitgeber Leistungen beziehen?

Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern hat erkannt, dass Teilzeitbeschäftigte auch Zugang zur Gesundheitsversorgung benötigen. Abhängig von den Richtlinien Ihres Unternehmens in diesem Fall haben Sie möglicherweise Anspruch auf Gruppengesundheitsleistungen, wenn Sie weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um mehr zu erfahren. Bedenken Sie, dass Unternehmen häufig alle Vergünstigungen für alle Angestellten bieten, die Teilzeitarbeiter nutzen können - wie bezahlte Freistunden, Ausfallzeiten, flexible Terminplanung, Vor-Ort-Services, Prämien, Wellness-Programme, kostenlose Mahlzeiten und Getränke sowie Weiterbildungsvorteile.

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Wie kann ich zwischen Leistungen wählen, die mein Arbeitgeber anbietet, und Leistungen am Markt?

Beim Kauf von Krankenversicherungen ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Pläne und der auf anderen Wegen verfügbaren Möglichkeiten sorgfältig abzuwägen - beispielsweise auf dem staatlichen Marktplatz. Die meisten Experten raten vor der offenen Einschreibungszeit zu prüfen, welche Pläne sie anbieten und welche Tarife sie über den Markt der Krankenversicherung haben, wodurch die Verbraucher mit mehr Informationen versorgt werden können. In den meisten Fällen sind die Gruppenleistungspläne dreistufig. Das heißt, Sie können die Höchstwerte für Ihr Budget sowie die Selbstbehalte und die Deckungsobergrenzen für Sie und Ihre Angehörigen festlegen.

Hier sind einige gute Richtlinien. Wählen Sie den Plan, der die größte Deckung bietet, mit dem niedrigsten jährlichen Selbstbehalt und der niedrigsten monatlichen Prämie, die Sie zahlen müssen. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie Ihre Krankenversicherung über den Markt kaufen, dies mit besteuerten Einkünften tun. Wenn Sie Ihre Gruppenkrankenversicherung über Ihren Arbeitgeber abschließen, werden die Abzüge vor Steuern vorgenommen, was bedeutet, dass Ihr Anteil tatsächlich etwas geringer ist.