Auflistung der Rangliste der Armee nach Rang

Jedes Jahr, wenn der Kongress das Verteidigungsgenehmigungsgesetz verabschiedet, erhält die Armee Anweisungen, wie viele Personen im laufenden Jahr im aktiven Dienst sein können.

Im Rahmen einer gesonderten Gesetzgebung begrenzt der Kongress auch, welcher Prozentsatz der gesamten aktiven Dienstpflicht in jedem Rang eines beauftragten Offiziers, in jedem Rang eines Warrant Officer und in jedem eingesetzten Rang über der Besoldungsgruppe E-4 liegen kann. Es gibt keine gesetzlichen Grenzwerte für E-4 und darunter. Das "E" steht für "Eingeschrieben" und in der Armee ist eine E-4 der Rang eines Korporals.

Dies ist die Grundlage des Beförderungssystems der Armee. Die Armee nimmt die Anzahl der Zeitnischen, die sie für jeden gemeldeten Rang hat, über den Rang eines Unteroffiziers hinaus, und teilt sie den verschiedenen militärischen Berufsspezialisten (MOS) oder gemeldeten Jobs zu.

Army Promotions und Vakanzen

Um jemanden in der US-Armee zu befördern, muss es eine freie Stelle geben. Wenn zum Beispiel ein E-9 (Sergeant Major) in einem bestimmten MOS, wie MOS, in den Ruhestand geht, bedeutet dies, dass ein E-8 zu E-9 befördert werden kann, und das einen E-8-Slot öffnet, also ein E-7 kann zu E-8 befördert werden und so weiter. Wenn 200 E-5 in einem bestimmten MOS aus der Armee aussteigen, können 200 E-4 zu E-5 befördert werden.

Also, wie entscheidet die Armee, welche Mitglieder als Mitglieder befördert werden? Sie tun dies mit drei Systemen: Dezentrale Beförderungen zur Beförderung in die Besoldungsgruppen E-2 bis E-4, Halb zentralisierte Beförderungen zur Beförderung zu den Besoldungsgruppen E-5 und E-6 und zentrale Ausschüsse für Beförderungen zu E-7. E-8 und E-9.

Dezentrale Beförderung in der Armee

In der Armee ist die Einheit oder Firma die Beförderungsbehörde. Theoretisch entscheidet der Kommandant, wer befördert wird und wer nicht. Da es in der Praxis jedoch keine Quoten für die Beförderung von E-2 durch E-4 gibt, befördern Kommandeure fast jeden, der die von der Armee festgelegten Beförderungskriterien erfüllt, um sicherzustellen, dass der Beförderungsfluss stabil bleibt. Jeder (unabhängig von MOS) kann davon ausgehen, im selben ungefähren Zeitrahmen befördert zu werden.

Es gibt einige Ausnahmen von den Regeln. Erstens ist es in der Armee möglich, einem fortgeschrittenen Rang (bis zu E-4) für bestimmte Leistungen beizutreten, einschließlich Hochschulguthaben, Junior ROTC oder sogar Verweise auf andere Bewerbungen auf Eintragung, während er Mitglied des Delayed Enlistment-Programms (DEP) ist..

Zweitens können Soldaten in Special Forces (18X) mit nur 12 Monaten Dienstzeit und ohne festgelegte Zeit in der Besoldungsgruppe zur E-4 befördert werden.

Halb zentralisierte Beförderungen in der Armee

Ein semi-zentralisierter Beförderungsprozess bedeutet, dass die Einheit / Firma eine Rolle bei der Auswahl der Beförderungen spielt, aber die Armee entscheidet, wer befördert wird.

Es gibt zwei Promotion-Prozesse, die als primäre Zone und sekundäre Zone bezeichnet werden. Die meisten eingetragenen Personen werden in der primären Zone befördert. Die sekundäre Zone bietet Kommandanten die Möglichkeit, außergewöhnlichen Darstellern einen frühen Aufstieg in die Beförderung zu ermöglichen.

Der Prozess für jede Zone beginnt mit Verwaltungspunkten. Ein Soldat erhält Promotion-Punkte für verschiedene Leistungen wie militärische Auszeichnungen (Medaillen) und PFT-Bewertungen (Physical Fitness Test).

Verwaltungspunkte bei der Beförderung der Armee

Verwaltungspunkte umfassen Pflichtleistungen, Auszeichnungen und Auszeichnungen, militärische Ausbildung und zivile Ausbildung.

Der Einheitskommandant vergibt Leistungspunkte auf der Grundlage von Empfehlungen des Vorgesetzten des Soldaten. Der Kommandant kann in jedem der folgenden Bereiche bis zu 30 Punkte vergeben:

• Kompetenz: Ist der Soldat kompetent und kenntnisreich? Kommuniziert er / sie effektiv?
• Militärisches Lager: Ist der Soldat ein "Vorbild" in den Bereichen Aussehen und Selbstvertrauen?
• Führung: Motiviert der Soldat andere, setzt hohe Maßstäbe und zeigt die richtige Sorge für die Mission?
• Ausbildung: Teilt der Soldat Wissen und Erfahrung? Unterrichtet er / sie andere?
• Verantwortung / Verantwortlichkeit

Einige militärische Auszeichnungen (Medaillen) erhalten einen bestimmten Promotion-Punkt-Wert, ebenso wie Schulungskurse wie Ranger School oder Platoon Leaders Development Course.

Die Armee gibt Aufstiegspunkte für außerschulische Schulungen, wie z. B. College-Kurse oder Kurse für gewerbliche / gewerbliche Schulen, sowie Punkte für die Armee-PFT und Testwerte für das Gewehr- oder Pistolenprogramm.

Der nächste Teil des Prozesses ist das Promotion Board. Um eine Beförderungskommission einzuberufen, muss sich der Kommandant in der Besoldungsgruppe Oberstleutnant (O-5) oder darüber befinden. Das heißt, wenn der Kompaniechef eine O-5 ist, kann der Vorstand von der Firma geleitet werden. Ist der Kompaniechef jedoch eine O-3, trifft das Mitglied den Vorstand, der von der nächsten Befehlsebene (z. B. dem Bataillon) geleitet wird, auf der sich der Befehlshaber mindestens einer O-5 befindet.

Einige E-4-Einheiten können ohne Beförderungsausschuss im Rahmen einer neuen Beförderungsrichtlinie der Armee zum Unteroffizier (E-5) befördert werden.

Die Beförderungskommission besteht aus mindestens drei stimmberechtigten Mitgliedern und einem nicht stimmberechtigten Mitglied (dem Rekorder). Der Präsident des Verwaltungsrats ist das leitende Mitglied. Wenn der Vorstand aus allen eingesetzten Mitgliedern besteht, sollte der Präsident des Vorstands (wenn möglich) der Oberbefehlshaber sein. Wenn dies nicht möglich ist, kann der Präsident ein Sergeant Major (E-9) sein. Alle Vorstandsmitglieder müssen mindestens eine höhere Besoldungsgruppe haben als diejenigen, die für eine Beförderung in Betracht gezogen werden (z. B. müssen für eine E-5-Beförderungskommission alle Mitglieder in den Besoldungsgruppen von E-6 oder darüber sein).

Falls verfügbar, muss mindestens ein stimmberechtigtes Mitglied des gleichen Geschlechts wie die betrachteten Soldaten sein. Wenn ein Board beispielsweise 50 E-5 für die Beförderung zu E-6 erwägt und zwei der Betroffenen weiblich sind, sollte das Board mindestens eine weibliche stimmberechtigte Person haben. Zusätzlich sollte jeder Vorstand mindestens ein stimmberechtigtes Minderheitsmitglied haben (African American, Hispanic, Asian usw.).

Soldaten erscheinen physisch vor der Werbetafel. Jedes Vorstandsmitglied stellt eine Reihe von Fragen und bewertet den Kandidaten in vier verschiedenen Bereichen:

• Äußeres
• Mündliche Ausdrucks- und Konversationsfähigkeiten
• Kenntnis der Weltangelegenheiten
• Bewusstsein für militärische Programme
• Grundkenntnisse über das Soldieren (Soldatenhandbuch)
• Haltung des Soldaten (beinhaltet eine Bewertung des Soldaten und des Aufstiegspotentials, Leistungstrends usw.).

Jedes Vorstandsmitglied bewertet die oben genannten Bereiche wie folgt:

• Durchschnitt: 1 bis 7 Punkte
• Überdurchschnittlich: 8 bis 13 Punkte
• Ausgezeichnet - 14 bis 19 Punkte
• Herausragend - 20 bis 25 Punkte

Die maximale Anzahl Punkte, die von jedem Vorstandsmitglied vergeben werden können, beträgt insgesamt 150 Punkte. Die Gesamtpunktzahl für alle stimmberechtigten Vorstandsmitglieder wird summiert und dann durch die Anzahl der Vorstandsmitglieder geteilt. Es ergibt sich eine "durchschnittliche Punktzahl" durch die Tafel. Das werden die "Promotion Board Points" des Soldaten (maximal 150).

Der Vorstand ergreift eine abschließende Aktion - er stimmt ab, ob er den Kandidaten für eine Beförderung empfiehlt oder nicht. Wenn eine Mehrheit der Mitglieder "Nein" sagt, wird die Person nicht befördert, unabhängig davon, wie viele Verwaltungs- und Verwaltungspunkte sie insgesamt haben.

Die Verwaltungspunkte werden dann zu den Verwaltungspunkten hinzugefügt. Die maximal möglichen Verwaltungspunkte und Verwaltungspunkte sind 850.

Um in die "empfohlene Liste" der Beförderung aufgenommen zu werden, muss ein zur Beförderung zu E-5 beförderlicher Soldat mindestens 350 kombinierte Verwaltungs- und Vorstandspunkte erreichen. Ein Soldat, der zur Beförderung auf E-6 befördert werden kann, muss insgesamt mindestens 450 Beförderungspunkte haben.

Soldaten, die es geschafft haben, alle oben genannten Punkte zu erreichen, werden in die "Recommended List" aufgenommen, und es gibt nur eine bestimmte Anzahl von offenen Stellen in jedem MOS für jede angegebene Besoldungsgruppe. Jeden Monat schaut sich die Armee jeden MOS an und bestimmt, wie viele Personen innerhalb des MOS sie fördern müssen, um die offenen Stellen zu besetzen. Denken Sie daran, dass in jeder Klasse freie Stellen geschaffen werden, wenn jemand aus dieser Klasse befördert wird, die Armee verlässt oder trainiert in einen anderen MOS).

Zentralisierte Werbeaktionen (E-7, E-8 und E-9)

Zentralisierte Beförderungen werden in der gesamten Armee in der Personalabteilung der Armee durchgeführt. Die Einheit / das Bataillon hat nichts (oder wenig) mit dem Beförderungsprozess zu tun. Für die Beförderung nach E-7, E-8 oder E-9 gelten keine Mindestanforderungen an die Schulstufe. Die Soldaten müssen jedoch die folgenden Mindestanforderungen an die Dienstzeit erfüllen, um für die Beförderung in Frage zu kommen:

• Sergeant First Class (E-7) - 6 Jahre
• Master Sergeant / Erster Sergeant (E-8) - 8 Jahre
• Sergeant Major (E-9) - 9 Jahre

Das Centralized Promotion Board besteht aus mindestens fünf Mitgliedern. Das Board kann (und ist in der Regel) in separate Panels unterteilt, die wiederum die Promotionsaufzeichnungen für die Personen überprüfen, die in verschiedenen MOS betrachtet werden. In diesem Fall muss jedes Panel mindestens drei stimmberechtigte Mitglieder enthalten. Der Präsident des Verwaltungsrates muss ein General Officer sein. Vorstandsmitglieder sind beauftragte Offiziere und leitende Unteroffiziere.

Im Gegensatz zu den Beförderungsausschüssen für E-5 und E-6 treffen sich Soldaten nicht persönlich mit dem Zentralausschuss. Der Vorstand trifft seine Entscheidungen auf der Grundlage der Inhalte der Beförderungsunterlagen des Soldaten.

Jedes Jahr entscheidet die Armee, wie viele Soldaten in jedem MOS die E-7, E-8 und E-9 befördern wollen. Wenn die Armee beispielsweise plant, 17 E-7-Soldaten in MOS 123 bis E-8 innerhalb des nächsten Jahres zu befördern, sagt sie im Wesentlichen zum Board: "Hier sind die Rekordzahlen aller, die für eine Beförderung zur E-8 in MOS berechtigt sind 123. Bitte überprüfen Sie diese Aufzeichnungen, besprechen Sie sie, wählen Sie aus, und wählen Sie 17 aus, die innerhalb der nächsten 12 Monate befördert werden sollen."

Soldaten, die für eine Gegenleistung in Betracht kommen, können sich an den Präsidenten der Beförderungskommission wenden, um Dokumente und Informationen zur Verfügung zu stellen, die auf alle Angelegenheiten aufmerksam machen, die ihrer Meinung nach für sie wichtig sind. Obwohl die schriftliche Kommunikation autorisiert ist, wird sie nur ermutigt, wenn in den Aufzeichnungen des Soldaten etwas enthalten ist, das nach Ansicht des Soldaten Auswirkungen auf die Beratungen des Vorstandes hat.

Die Aufzeichnungen über die Beförderung umfassen so ziemlich alles, was in den militärischen Aufzeichnungen des Soldaten enthalten ist, einschließlich Verzierungen (Medaillen), Dienstzeiten, Auftragsterminen, Dienstpositionen (früher und heute), Leistungsberichten, Ausbildungsleistungen, militärische Ausbildung, offizielles Foto, Aufzeichnungen über Disziplinarmaßnahmen wie Artikel 15 oder Gerichtsverurteilungen, Verweisungsschreiben usw.

Die Vorstandsmitglieder diskutieren und bewerten die einzelnen Datensätze und entscheiden dann, ob die Person befördert werden soll oder nicht (denken Sie daran, dass der Vorstand im Voraus genau gesagt hat, wie viele in jedem MOS in diesem Jahr befördert werden können).

Die Armee nimmt dann alle Auserwählten (ohne Berücksichtigung von MOS) und weist ihnen eine Aktionsfolgenummer zu, die nach dem Dienstalter zugewiesen wird. Wenn es sich beispielsweise um die E-7-Liste handelt, wird die Armee dem E-7-Empfänger mit der niedrigsten Sequenznummer (0001) die meiste Zeit als E-6 zuweisen. Die Armee wird dann jeden Monat für die nächsten 12 Monate die Sequenznummern derjenigen veröffentlichen, die in diesem Monat befördert werden sollen. Es sorgt für einen reibungslosen Promotion-Flow für die nächsten 12 Monate (wenn sich das nächste Board trifft und alles noch einmal macht).