Auflistung der Sozialversicherungsnummern für Bewerbungen

Viele Arbeitssuchende sind besorgt über die Angabe ihrer Sozialversicherungsnummer (SSN), wenn sie eine Bewerbung abschließen. Die Gesetze der Bundesstaaten unterscheiden sich je nachdem, welche Informationen von Antragstellern abgeholt werden können, und die meisten Staaten verbieten Unternehmen nicht, Sozialversicherungsnummern anzufordern.

Sie haben jedoch das Recht zu entscheiden, ob Sie sich wohl fühlen, wenn Sie Ihre Sozialversicherungsnummer vergeben. Denken Sie daran, dass dies Ihre Chancen auf eine Einstellung beeinträchtigen kann.

Warum Arbeitgeber bei Anträgen nach Sozialversicherungsnummern fragen

Einige Arbeitgeber (einschließlich staatlicher Einstellungsagenturen) verlangen von Bewerbern, dass sie ihre Sozialversicherungsnummer (SSN) angeben, wenn sie eine Bewerbung abschließen. Arbeitgeber möchten möglicherweise, dass Ihre Sozialversicherungsnummer eine Hintergrund- oder Bonitätsprüfung durchführt.

Mehrere Staaten haben jedoch die Verwendung von Kreditprüfungen für Bewerber verboten oder eingeschränkt. Die meisten Arbeitgeber, die diese Prüfungen durchführen, tun dies erst, wenn Sie im Einstellungsprozess weiter als die ursprüngliche Bewerbung sind.

Wenn Arbeitgeber nach Ihrer Sozialversicherungsnummer fragen können

Arbeitgeber dürfen Antragsteller in allen Bundesländern nach ihren Sozialversicherungsnummern fragen. Mehrere Bundesstaaten, darunter New York, Connecticut und Massachusetts, fordern von Arbeitgebern Schutzmaßnahmen wie Verschlüsselung ein, um die Privatsphäre von Arbeitssuchenden zu schützen.

Die Society of Human Resource Management rät den Arbeitgebern jedoch: "Ein Bewerbungsgesuch sollte nur Informationen anfordern, die sich direkt auf die Fähigkeit eines Bewerbers beziehen, eine bestimmte Tätigkeit auszuführen. In der Regel sollten Arbeitgeber SSN-Informationen nur dann anfordern, wenn dies unbedingt erforderlich ist." of Labour, um zu ermitteln, ob lokale Arbeitgeber Ihre Sozialversicherungsnummer einschränken können.

Ihre Optionen zum Ausfüllen des Antrags

Nur weil Sie nach Ihrer Sozialversicherungsnummer gefragt werden, bedeutet dies nicht, dass Sie verpflichtet sind, diese auszugeben. Für Arbeitssuchende ist es wichtig zu wissen, dass sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, den Arbeitgebern ihre Sozialversicherungsnummer mitzuteilen, mit Ausnahme von Stellen im Zusammenhang mit der staatlichen und nationalen Sicherheit oder Stellen, die eine Bonitätsprüfung erfordern.

Mit dem Aufkommen des Identitätsdiebstahls ist es sinnvoll, sich vor der Person zu schützen, an die Sie Ihre Sozialversicherungsnummer vergeben. Wenn der Arbeitgeber angibt, dass Ihre Sozialversicherungsnummer optional ist, können Sie sich einfach dazu entscheiden, diese nicht zu geben. Wenn es für die Anwendung erforderlich ist, können Sie es trotzdem auswählen, wenn es möglich ist.

• Fügen Sie eine Erklärung hinzu. Möglicherweise können Sie in Ihrer Bewerbung erklären, dass Sie sich an diesem Punkt des Bewerbungsprozesses nicht wohl fühlen. Beachten Sie jedoch, dass Ihre Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigt wird, wenn für eine Stellenanzeige Ihre Sozialversicherungsnummer erforderlich ist und Sie sie nicht auflisten.
• Sie können es leer lassen.Wenn Sie eine Bewerbung ausfüllen, können Sie möglicherweise den Abschnitt überspringen, in dem nach Ihrem SSN gefragt wird. Oder machen Sie eine Notiz, dass Sie bereit sind, Ihre Sozialversicherungsnummer mitzuteilen, sobald Sie ernsthaft für eine Beschäftigung in Betracht gezogen werden.

• Sie könnten Ihre Liste bearbeiten.Eine andere Option besteht darin, die letzten vier Ziffern als 0000 aufzulisten. Natürlich können Arbeitgeber Bewerber aussortieren, die ihrer Informationsanfrage nicht nachkommen.

Wenn Sie Ihre Sozialversicherungsnummer auflisten müssen

Wenn die Angabe Ihrer Sozialversicherungsnummer ein Pflichtfeld in einer Online-Bewerbung ist, ist es möglicherweise keine Option, die Antwort leer zu lassen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf der legitimen Website des Unternehmens befinden, bevor Sie Ihre Sozialversicherungsnummer eingeben. Wenn Sie sich auf einer Job-Suchseite für den Job bewerben, sollten Sie das Unternehmen prüfen oder anrufen, bevor Sie sich bewerben, um zu bestätigen, dass die Entsendung legitim ist.

In Fällen, in denen Arbeitgeber im Rahmen von Hintergrundprüfungen Bonitätsprüfungen von Mitarbeitern durchführen, müssen die Antragsteller ihre SSN vorlegen, um eine Gegenleistung zu erhalten. Hintergrundprüfungen werden in der Regel für Bewerber durchgeführt, die bereits die erste Prüfung der Bewerbungen durchlaufen haben. Mehrere Staaten haben jedoch die Verwendung von Kreditprüfungen für Bewerber verboten oder eingeschränkt.

Überprüfen Sie, bevor Sie es herausgeben

Wenn Sie Ihre Sozialversicherungsnummer vergeben, müssen Sie sehr genau darauf achten, wem Sie sie geben und unter welchen Umständen Sie sie offenlegen. Das Privacy Rights Clearing House enthält Ratschläge, wie Unternehmen, die dies wünschen, sorgfältig geprüft werden und was Sie tun können, um Ihre Sozialversicherungsnummer online zu schützen.

Tipps zur Vermeidung von Betrügern

Betrüger fragen oft nach Sozialversicherungsnummern als Teil einer gefälschten Bewerbung oder als Teil des Einstellungsprozesses für einen Job, der nicht existiert.

• Wenn ein Arbeitgeber Sie jemals bittet, ihnen Geld als Teil der Bewerbung zu schicken, besteht die Gefahr, dass es sich um einen Betrug handelt.
• Wenn ein Arbeitgeber, mit dem Sie nie zusammengearbeitet haben oder von dem Sie noch nie etwas gehört haben, Ihnen einen Scheck gewährt, handelt es sich wahrscheinlich auch um einen Betrug. Zerreißen Sie den Scheck und stellen Sie die Kommunikation mit dem Unternehmen ein.
• Definieren Sie Ihre Sozialversicherungsnummer auf keinen Fall an einen potenziellen Arbeitgeber oder generell an jeden.
• Teilen Sie keine persönlichen Informationen über Ihre Kontaktinformationen hinaus. Geben Sie beispielsweise nicht die Lizenznummer Ihres Fahrers und / oder Ihre Kreditkartendaten an.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.