Beispiele für Bewerber für Ablehnungsschreiben und E-Mail

Sie wurden gerade für eine Stelle interviewt und fragen sich, ob Sie eine Benachrichtigung erhalten, wenn Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt oder eine Stelle angeboten werden. Wie sieht ein Ablehnungsschreiben aus? Was ist in einem Ablehnungsschreiben oder einer E-Mail für Kandidaten enthalten? Wird die Firma überhaupt eine schicken?

Das sind gute Fragen. Viele Unternehmen senden keine Ablehnungsschreiben mehr an Bewerber, die nicht für eine Stelle ausgewählt wurden. Oft gibt es einfach so viele Bewerbungen, dass das Versenden von Ablehnungen viel Zeit in Anspruch nehmen würde. Die Unternehmen könnten auch besorgt sein über den Inhalt des Ablehnungsschreibens, weil sie alles fürchten, von einer Klage bis hin zu falschen Lesungen von Empfängern, die versprechen, eine potenzielle Gelegenheit für die Zukunft zu sehen.

In einigen Fällen können Unternehmen auch ihre Wetten absichern. Wenn sie keine offizielle Ablehnung verschickt haben, können sie sich auch künftig an Kandidaten wenden, wenn eine potenzielle Einstellung doch nicht klappt.

Einige Unternehmen benachrichtigen jedoch Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden. Wenn ein Unternehmen Ablehnungsschreiben sendet, werden Sie möglicherweise per E-Mail oder E-Mail benachrichtigt, dass ein anderer Kandidat für den Job ausgewählt wurde.

Beispiele für Bewerber für Ablehnungsschreiben und E-Mail

Im Folgenden finden Sie Beispiele für die Ablehnungs-E-Mail-Nachricht oder die Briefe, die Sie erhalten.

Gegenstand: Marketing Associate Stelle

Lieber Ronald, Wie ich kürzlich in unserem Telefongespräch erwähnt habe, haben wir unsere Position als Marketing Associate einem anderen Kandidaten angeboten.

Wir möchten, dass Sie wissen, dass wir die Zeit schätzen, die Sie investiert haben, um für ein Vorstellungsgespräch in unser Unternehmen zu kommen. Das Team ist dankbar für die Gelegenheit, mit Ihnen zu sprechen.

Beste Wünsche, wenn Sie Ihre Jobsuche fortsetzen.

Beste, Ethan Windsor

HR Manager für das Einstellungsteam

Betreff: Bewerbung - Kandidatenname

Vielen Dank für Ihr Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten bei ABCD.

Diese Nachricht soll Sie darüber informieren, dass wir einen Kandidaten ausgewählt haben, der den Jobanforderungen der Stelle entspricht.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für eine Beschäftigung bei unserem Unternehmen zu bewerben, und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Bemühungen.

Freundliche Grüße, Personalchef

Personalchef

Name der Firma

Firmenanschrift

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrter Kandidat, Vielen Dank für Ihr Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten bei ABCD.

Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass er den Jobanforderungen der Position am besten entspricht.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für ein Interview mit uns genommen haben und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Bemühungen.

Freundliche Grüße, Personalchef

Was ist in einem Ablehnungsschreiben enthalten?

Wie Sie im obigen Beispiel sehen können, neigen Ablehnungsschreiben dazu, bestimmte Details zu berücksichtigen. Dies liegt sowohl an der Anzahl der Ablehnungen, die Unternehmen möglicherweise aussenden müssen, als auch vor Klagen zu fürchten.

Das Senden eines gleichen generischen Schreibens mit jeder Position an jeden abgelehnten Kandidaten ist effizient und ermöglicht es dem Unternehmen, die Anwälte die Sprache einmalig überprüfen zu lassen. Ein kurzer Brief lässt dem Kandidaten auch keinen Raum für Annahmen über den Einstellungsprozess oder darüber, ob er bei zukünftigen Stellen berücksichtigt wird.

In der Regel vermitteln Ablehnungsschreiben lediglich die Information, dass die Position besetzt wurde, und enthalten auch einen höflichen Ausdruck des Wunsches des Kandidaten für die Jobsuche. Da es sich bei diesen Notizen normalerweise um Serienbriefe handelt, erwarten Sie keine Besonderheiten, warum Ihre Kandidatur nicht gut passt.

Was ist zu tun, nachdem Sie eine Ablehnungserklärung erhalten haben?

Eine Ablehnung ist nie angenehm, egal in welcher Form. Es ist jedoch besser, eine endgültige Antwort auf einen Job zu haben, als sich zu fragen, wann oder ob Sie vom Einstellungsmanager eine Antwort erhalten.

Geben Sie sich nach dem Lesen der Ablehnungs-E-Mail einen Moment Zeit, um die verpasste Gelegenheit zu betrauern, und machen Sie dann weiter.

Hier finden Sie einige Tipps zum Umgang mit der Ablehnung von Jobsuchen. Wenn Sie ein Ablehnungsschreiben erhalten, können Sie eine Jobposition von Ihrer Liste streichen und sich auf andere Jobanwendungen konzentrieren.

Sollten Sie fragen, warum Sie nicht eingestellt wurden?

Ist es angebracht, nach Informationen zu fragen, warum Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden oder, falls Sie interviewt wurden, warum Sie die Stelle nicht angeboten bekommen? Wenn Sie die Interviewphase erreicht haben und Kontaktinformationen für Ihren Interviewer haben, ist es ratsam, sich zu melden und um Feedback zu bitten. So fragen Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben. Wie bei den Ablehnungsschreiben zögern viele Menschen aus rechtlichen Gründen, Informationen auszutauschen. Wenn jedoch ein Personalchef oder ein Interviewer bereit ist, Feedback zu geben, kann dies enorm hilfreich sein.

Diese Informationen können beispielsweise helfen, zu erkennen, dass Sie eine bestimmte Frage anders beantworten müssen, unterschiedliche Fähigkeiten hervorheben oder sich nur etwas anders präsentieren möchten.

Nehmen Sie jedes Feedback, das Sie erhalten, zu Herzen, auch wenn es schwer zu hören ist. Wenn der Job dann wieder verfügbar ist, können Sie ihn erneut anwenden, obwohl Sie zuvor abgelehnt wurden.