Ablehnungsschreiben: Bewerber, der kein Interview erhält

Für Ihre Bewerber gibt es nichts Schlimmeres, als ihre Bewerbungsunterlagen einzureichen und nichts zu hören. Allerdings verschicken zu viele Arbeitgeber den Arbeitssuchenden zufolge niemals einen Serienbrief, um sie über den Erhalt ihres Lebenslaufs zu informieren.

Dies schadet Arbeitssuchenden auf verschiedene Weise. Sie wissen nicht, ob Sie ihren Lebenslauf überprüft haben. Sie wissen nicht, ob sie für ein Interview im Rennen sind oder nicht. Sie wissen nicht, ob Sie ihren Antrag abgelehnt haben oder ob das Problem darin besteht, dass Ihr Überprüfungsprozess länger dauert als erwartet.

Sie bleiben im Nebel, was als nächstes zu tun ist. Ist es ein Wunder, dass Ihr Büro häufig nachgeliefert wird? Aus diesem Grund erhalten Sie Anrufe von Bewerbern, in denen Sie gefragt werden, ob Sie ihren Lebenslauf erhalten haben.

Der Bewerber versucht, einen Dialog mit Ihnen zu eröffnen und hofft, dass Sie sich durch einen Anruf an ihn erinnern werden. Die meisten Bewerber sind nicht gewillt, ihre potenziellen Aussichten für einen Job möglicherweise zu beeinträchtigen, indem sie fragen, ob sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden.

Benötigen Sie ein Muster-Antragsformular? Hier finden Sie einige Beispiele für Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt haben. Verwenden Sie diese Schreiben, um eigene Ablehnungsschreiben zu entwickeln, die höflich und freundlich, aber definitiv den Bewerber ablehnen.

Muster für einen Antragsteller

Dieses Ablehnungsschreiben ist Ihr Standard-Ablehnungsschreiben für Antragsteller. Senden Sie es als Antwort auf die Lebensläufe und Bewerbungen, die Sie von Bewerbern erhalten, die weniger qualifiziert sind als diejenigen, die Sie für ein Vorstellungsgespräch wählen.

Da viele dieser Anwendungen in E-Mails eingehen, ist die Antwort per E-Mail akzeptabel.

E-Mail-Ablehnungsschreiben

Datum

Name des Bewerbers

Adresse des Antragstellers

Sehr geehrter (Name des Antragstellers):

Wir freuen uns über Ihr Interesse an (Firmenname) und der Position (Name der Position), für die Sie sich beworben haben. Nach Prüfung der Anträge, die fristgerecht eingegangen sind, wurde Ihre Bewerbung nicht zur weiteren Prüfung ausgewählt.

Die Auswahlkommission schätzt die Zeit, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben. Wir empfehlen Ihnen, sich in Zukunft für ausgeschriebene und ausgeschriebene Stellen in unserem Unternehmen zu bewerben, für die Sie sich qualifizieren.

Grüße, Martha Mary Smith

Im Namen des Mitarbeiterauswahlteams

Zweites Muster-Ablehnungsschreiben nach der Anwendung

Beachten Sie, dass die Bewerber in dieser Phase Ihres Einstellungsprozesses alles hören möchten, was Sie zu sagen haben. Wenn sie keine weitere Rücksichtnahme oder ein Interview erhalten, verdienen sie es zu wissen.

Ihre Kommunikation mit Ihren Kandidaten ist entscheidend, um Ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber zu erhalten. Sie möchten nicht, dass potenzielle Angestellte Sie über den gesamten Social-Media-Bereich hinweg ihren Freunden und Verwandten verhöhnen.

Sie möchten, dass Sie von Ihnen als Arbeitgeber wahrgenommen werden, der in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses freundliche, freundliche und professionelle Gespräche mit Ihren Bewerbern führt. Dies wird Ihnen helfen, um die besten Talente der nächsten Jahre zu kämpfen.

Briefvorlage

Datum

Frau Barbara Ferrell

2000 16th Street

Überall, MI 00000

Liebe Barbara:

Wir haben Ihre Bewerbung für die Position des Marketing Managers in der Home-Abteilung geprüft. Leider haben wir Bewerbungen von vielen erfahreneren Kandidaten erhalten, von denen einige über weitreichende Erfahrung in unserer Branche verfügen - die Sie nicht haben.

Daher planen wir derzeit kein Vorstellungsgespräch mit unserem Unternehmen. Wir empfehlen Ihnen, sich auf offene Stellen zu bewerben, für die Sie sich in Zukunft bei unserem Unternehmen qualifizieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung und die besten Wünsche bei Ihrer Jobsuche.

Grüße, Lesley Richardson

Direktor der Personalabteilung

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Beachten Sie, dass das Ablehnungsschreiben kurz ist und nicht um den heißen Brei schlägt. Es ist unkompliziert und bietet keine Sympathie.

Dem angehenden Mitarbeiter wird jedoch mitgeteilt, dass weitere Anträge in der Zukunft willkommen sind. Ja, der Bewerber wird für diesen Job abgelehnt, aber das bedeutet nicht für immer.

Intelligente Bewerber werden dies als Ermutigung interpretieren, zu einem späteren Zeitpunkt weitere Stellen zu beantragen. Sie sollten dies nicht als vollständige Ablehnung ihrer Qualifikationen und Nachweise betrachten.

Der Arbeitgeber hatte einfach bessere Bewerber, die für die offene Stelle besser qualifiziert waren.

Bestätigung der Empfangsbestätigung

Ein Zwischenschritt wird auch gefördert, indem dem Antragsteller eine Nachricht gesendet wird, in der der Eingang des Antrags bestätigt wird. Es ist für einen Arbeitgeber leicht, automatisch auf jede Bewerbung zu antworten, die er mit einem Autoresponder erhält. Es mag unpersönlich klingen, aber insbesondere wenn ihm ein ähnlicher Brief folgt, weiß der potenzielle Angestellte zumindest, dass Sie seine Bewerbung erhalten haben.

Das Ablehnungsschreiben ist dann das zweite Mal, dass Sie mit Ihren Bewerbern korrespondieren. So reagieren effektive Personalabteilungen auf Bewerber.

Weitere Informationen zu Musterkandidaten für die Ablehnung von Kandidaten

• Sehen Sie sich ein weiteres Muster an, ein einfaches Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie ohne Interview ablehnen.
• Hier ist ein weiteres Muster-Absageschreiben für Bewerber, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der für Ihre Unternehmenskultur nicht geeignet schien.
• Sehen Sie sich ein weiteres Muster-Ablehnungsschreiben an, das Sie verwenden können, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für eine andere Stelle in Ihrem Unternehmen interviewt
• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft wieder gilt: Gute kulturelle Passform.
• Suchen Sie nach einem weiteren Muster-Ablehnungsschreiben für einen Bewerber, von dem Sie hoffen, dass er sich in Zukunft erneut bewirbt.
• Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Suchen Sie nach einem Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem Interview abgelehnt wird.
• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem zweiten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Weitere Informationen zum Schreiben von Ablehnungsschreiben für Bewerber.

Briefe für erfolgreiche Kandidaten

Was ist, wenn der Kandidat, mit dem Sie sich in Verbindung setzen, bei seiner Bewerbung erfolgreich war? Verwenden Sie diese Musterbriefe, um den Bewerber über die guten Neuigkeiten zu informieren.