Muster-Ablehnungsschreiben an Bewerber
Dynamische Systeme - Teil 7.1 - Regelungsnormalform aus DGL
Inhaltsverzeichnis:
- 01 Ablehnungsschreiben schreiben
- 02 Wenn nicht für ein Interview ausgewählt
- 03 Nach einem Vorstellungsgespräch
- 04 Nach dem zweiten Interview
- 05 Kandidaten, die Sie für den richtigen Job einstellen würden
Möchten Sie professionell, nachdenklich und freundlich Bewerber ablehnen? Sie können diese Muster-Ablehnungsschreiben als Richtlinie verwenden. Mit diesen Beispielen können Sie Bewerber ablehnen: wenn sie sich bewerben, nach dem Vorstellungsgespräch und wenn sie nicht für den Job ausgewählt wurden.
Sie schulden Ihren Bewerbern professionell kommunizierte Ablehnungen in jedem Schritt des Einstellungsprozesses. Lassen Sie sie nicht spüren, dass ihre Bemühungen in einem dunklen Loch verschwunden sind, wenn sie wochenlang nichts von Ihnen hören. Es gibt nichts Unfreundlicheres, als einen Kandidaten warten und sich wundern zu lassen.
Ja, natürlich, Sie sind beschäftigt, aber beschäftigt ist eine schlechte Ausrede, Ihre Bewerber nicht mit allem Respekt zu behandeln. Verwenden Sie diese Muster-Ablehnungsschreiben als Richtlinie, während Sie die in Ihrer Organisation verwendeten Bewerbungsschreiben entwickeln.
01 Ablehnungsschreiben schreiben
Fragen Sie sich, warum Sie Bewerbern professionelle Ablehnungsschreiben schicken sollten, wenn dies bei so vielen Arbeitgebern nicht der Fall ist? Das Senden von Ablehnungsschreiben an Bewerber, die nicht für die Stelle ausgewählt wurden, ist ein zusätzlicher, aber positiver Schritt, den Ihr Unternehmen unternehmen kann, um mit Bewerbern einen guten Willen aufzubauen.
Professionelle, nachdenkliche Ablehnungsschreiben helfen Ihnen, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber Ihrer Wahl zu etablieren. Erfahren Sie, wie Sie einen professionellen Ablehnungsbrief schreiben - und finden Sie heraus, warum.
02 Wenn nicht für ein Interview ausgewählt
Es ist eine Freundlichkeit des Arbeitgebers, in jedem Schritt Ihres Einstellungsprozesses mit den Bewerbern zu kommunizieren. Die Kandidaten investieren unglaublich viel Zeit in die Bewerbung. Ihnen gebührt respektvolle Kommunikation.
Hier finden Sie ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben, um einen Bewerber darüber zu informieren, dass er nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde. In diesen Fällen haben Sie die Möglichkeit, eher einen Serienbrief zu verwenden, da Sie noch keine Beziehung zum Kandidaten aufgebaut haben.
In dieser Phase des Einstellungsprozesses können Sie diese Ablehnungsschreiben auch automatisch und elektronisch senden, um Ihren Mitarbeitern Zeit zu sparen und dennoch auf jeden Bewerber zu antworten.
03 Nach einem Vorstellungsgespräch
In vielen Unternehmen wird ein Bewerber zu einem Erstgespräch eingeladen, bei dem eine grundlegende Einschätzung seiner Fähigkeiten, Erfahrungen und potenziellen kulturellen Passung erfolgt. In einigen Unternehmen führt eine Person dieses Interview. Unternehmen erkennen zunehmend die Macht eines Kandidaten, der mehr Mitarbeiter trifft. Dies ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der sich nicht für ein zweites Vorstellungsgespräch qualifiziert hat.
04 Nach dem zweiten Interview
Benötigen Sie ein Muster-Job-Ablehnungsschreiben? Dieses Beispiel für ein Job-Ablehnungsschreiben richtet sich an Kandidaten, die zweimal ein Interview mit Ihrer Organisation geführt haben. Es ist schmerzhaft, ein Ablehnungsschreiben an einen Kandidaten zu senden, den Sie für ein zweites Bewerbungsgespräch für qualifiziert befunden haben. Aber es passiert. Verwenden Sie dieses Muster-Ablehnungsschreiben, um zweiten Interviewkandidaten professionell und höflich, mit Sorgfalt und Besorgnis mitzuteilen, dass sie den Job nicht erhalten haben.
05 Kandidaten, die Sie für den richtigen Job einstellen würden
Hier finden Sie ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Bewerber, den Sie in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Sie hatten einen qualifizierten Bewerber für die aktuelle Stelle, aber Sie würden diesen Bewerber für eine andere Position in Betracht ziehen.
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