Wie beantworte ich Interviewfragen ohne richtige Antwort?

Es gibt einige Interviewfragen, die keine richtige - oder falsche - Antwort haben. Wie reagiere ich am besten darauf? Einige dieser Fragen können knifflig sein. Daher hängt die ideale Antwort von der Frage ab und davon, wonach der Personalchef sucht.

Hier sind einige der verschiedenen Arten von Interviewfragen ohne richtige Antwort, mit Tipps für die besten Antworten.

Arten von Interviewfragen ohne richtige oder falsche Antwort

Es gibt drei verschiedene Arten dieser Interviewfragen:

• Hypothetische Fragen
• Offene Fragen
• Verhaltensfragen

Hypothetische Interviewfragen

Hypothetische Fragen wie "Wie würden Sie die Menge an Toilettenpapier berechnen, die für den gesamten Bundesstaat New Jersey erforderlich ist?" sollen zeigen, wie Sie denken und begründen.

Es gibt keine richtige Antwort, aber die Interviewer bewerten die Qualität Ihrer logischen Analyse.

Beginnen Sie mit Fragen, um möglichst viele Informationen vom Interviewer zu erhalten, um das Problem zu klären. Im obigen Beispiel könnten Sie beispielsweise fragen, ob die Messung von Nord nach Süd oder von Ost nach West erfolgen soll.

Teilen Sie dann Ihren Gedankenprozess mit, um das Problem zu lösen. Dazu können Sie beschreiben, wie Sie die Informationen sammeln, die Sie benötigen, um eine Berechnung durchzuführen oder das Problem zu lösen, sowie die Methode, die Sie für Ihre Berechnung verwenden würden.

Für das obige Beispiel könnten Sie angeben, dass Sie bei geographischen Ressourcen in New Jersey nachfragen, um die Länge (oder Breite) des Bundesstaats in Meilen zu bestimmen.

Nachdem Sie die Länge des Toilettenpapiers in der durchschnittlichen Rolle bestimmt haben, müssen Sie die Länge des Bundesstaats in Meilen in Fuß umrechnen und diese Anzahl durch die durchschnittliche Anzahl der Füße in einer Rolle Toilettenpapier teilen, um die Anzahl der erforderlichen Rollen zu bestimmen den Staat spannen

Offene Interviewfragen

Offene Fragen wie: "Warum sollten wir Sie einstellen?" oder "Beschreibe dich selbst" habe auch keine richtige Antwort. Sie sollten diese Chancen nutzen, indem Sie dem Arbeitgeber Ihre überzeugendsten Vermögenswerte zur Verfügung stellen.

Bereiten Sie sich auf offene Fragen vor, indem Sie die Anforderungen für Ihren Zieljob bewerten. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Vermögenswerte (z. B. Fähigkeiten, Kenntnisse, persönliche Qualitäten, Zertifizierungen, Erfahrungen), die den wichtigsten beruflichen Anforderungen entsprechen. Stellen Sie sich für jedes relevante Asset ein Beispiel vor, wie Sie diese Stärke eingesetzt haben, um eine Herausforderung zu meistern, ein Problem zu lösen oder einer Organisation einen Mehrwert zu verleihen.

Wenn Sie offene Fragen wie „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Beantworten, ist es auch eine gute Strategie, Ihre Antwort nicht nur dazu zu verwenden, Ihre eigenen Fähigkeiten zu fördern, sondern auch einige arbeitgeberzentrierte, bedarfsorientierte (beratende) Analysen einzubeziehen Die Unterhaltung. Versuchen Sie, Ihre Antwort so zu formulieren, dass Sie aufgeregt sind, eine Lösung für den Arbeitgeber anzubieten: „XYZs erklärte Mission ist es, beispiellose Spitzenleistungen im Kundenservice zu erbringen, ein Ziel, das ich teile und das ich mit gleichzeitiger Verbesserung der Kundenbewertungen um 35 erreicht habe % im Geschäftsjahr 20XX.

Ich würde es begrüßen, wenn Sie Ihre Organisation im Laufe des Jahres noch stärker unterstützen könnten. “

Fragen zum Verhalten

Verhaltensfragen bestimmen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten, Einstellungen oder Qualitäten haben, um in einem bestimmten Beruf Erfolg zu haben. Diese Arten von Abfragen enthalten häufig einen Leitsatz wie "Geben Sie mir ein Beispiel, wann Sie …"

Grundsätzlich versucht der Interviewer anhand dieser Fragen herauszufinden, wie das Verhalten in der Vergangenheit in einer schwierigen oder herausfordernden Arbeitssituation vorhersagen könnte, wie Sie auf Drucksituationen in Ihrem Unternehmen reagieren würden.

Jeder Kandidat wird aufgrund seiner eigenen Erfahrung anders antworten. Obwohl es keine richtige Antwort geben wird, ist die beste Antwort eine, die eindeutig auf bestimmte Fälle verweist, in denen das Verhalten oder die Fertigkeit nachgewiesen wurde.

Der beste Ansatz ist:

• Beschreiben Sie eine Situation oder Herausforderung, der Sie begegnet sind
• Erzählen Sie, wie Sie interveniert haben, und verweisen Sie auf die fraglichen Fähigkeiten oder Verhaltensweisen
• Beschreiben Sie das Ergebnis und betonen Sie, wie Sie positive Ergebnisse oder Ergebnisse erzielt haben

Natürlich ist es schwierig, sich auf alle möglichen Verhaltensfragen im Voraus vorzubereiten. Wenn Sie jedoch die Anforderungen Ihres Zielberufs analysieren, können Sie viele der Qualitäten erwarten, die Arbeitgeber mit Verhaltensfragen ansprechen - Qualitäten wie Einfallsreichtum, Führung, Teamarbeit, Kreativität oder eine starke Arbeitsmoral.

Wenn Sie außerdem alle Ihre Lebenslaufzitate überprüfen und an Ihre Erfolge in jeder Rolle und die Stärken denken, die Sie zum Erfolg führten, werden Sie bereit sein, auf viele Verhaltensfragen mit Besonderheiten zu antworten.