Erfahren Sie, warum ein Lebenslauf für einen Arbeitgeber wichtig ist

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das einem Arbeitgeber eine detaillierte Aussage über die Berufserfahrung, die Ausbildung und die Leistungen eines Bewerbers liefert. Der Lebenslauf liefert oft ein Beschäftigungsziel; eine Zusammenfassung der Fähigkeiten, Kenntnisse und potenziellen Beiträge; eine Zusammenfassung der bürgerlichen, beruflichen und philanthropischen Freiwilligenarbeit; eine Liste der Zertifizierungen; und Erwähnung weiterer relevanter Kursarbeiten.

Ein Lebenslauf wird verwendet, um sich für Ihre ausgeschriebenen Stellen zu bewerben, und wird als Antwort auf Ihre oder Ihre Bewerbung nach Bewerbern gesendet. Dem Lebenslauf wird in der Regel ein individuelles Anschreiben beigefügt. Es ist wichtig zu wissen, dass der Erhalt eines Lebenslaufs von einem Bewerber als Reaktion auf eine Stellenausschreibung nicht die Notwendigkeit beseitigt, dass ein Bewerber einen Bewerbungsantrag zu einem späteren Zeitpunkt ausfüllen muss.

Arbeitgeber sollten den Lebenslauf eines Bewerbers dazu verwenden, unqualifizierte Bewerber für ausgeschriebene Positionen auszusondern. Erfahrene Bewerber passen ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben an, um dem potenziellen Arbeitgeber zu helfen und schnell zu erkennen, dass sie für Ihre Stellenangebote qualifiziert sind. Ein gut erstellter Lebenslauf sollte sofort die Eignung eines Bewerbers für ein Bewerbungsgespräch für die offene Stelle in Ihrem Unternehmen zeigen.

Die Lebensläufe werden entsprechend der Stärke des Bewerbers und der persönlichen Umstände, aus denen hervorgeht, dass eine Arbeitssuche erforderlich ist, verfasst und erstellt. Nachfolgend finden Sie einige gängige Formate für Lebensläufe.

Chronologische Lebensläufe

Lebensläufe werden meistens in chronologischer Reihenfolge geschrieben, wobei die neuesten Arbeitserfahrungen und Leistungen zuerst aufgeführt werden. Ein Arbeitgeber schätzt chronologische Lebensläufe, weil er einen schnellen, geordneten Überblick über die Arbeits- und Bildungserfahrung eines Bewerbers bietet. Ein College-Absolvent mit wenig Berufserfahrung könnte jedoch zunächst die Bildungsleistungen auflisten.

Funktionelle Lebensläufe

Ein funktionsfähiger Lebenslauf hilft einem Bewerber, Arbeitslücken oder andere ungewöhnliche Umstände in seiner Beschäftigungs- oder Bildungsgeschichte auszugleichen. Arbeitgeber haben Recht, einen funktionalen Lebenslauf mit einiger Skepsis und Besorgnis zu interpretieren, da ein funktionaler Lebenslauf Details der Beschäftigungsgeschichte eines Bewerbers verdeckt, die einen Arbeitgeber angemessen betreffen können. Ein Lebenslauf kann auch chronologische und funktionale Erfahrungen kombinieren.

Gezielte Lebensläufe

Ein gezielter Lebenslauf passt die Arbeitserfahrung, die Ausbildung und die Leistungen eines Bewerbers an, um zu zeigen, dass seine Zeugnisse perfekt zu Ihren angegebenen Bedürfnissen passen. Der gezielte Lebenslauf wird von den Experten für die Jobsuche für bestimmte Bewerbungen empfohlen. Gezielte Lebensläufe werden empfohlen, wenn ein Bewerber wirklich interessiert und für Ihre ausgeschriebene Stelle gut qualifiziert ist.

Der gezielte Lebenslauf zeigt, wie er alle Anforderungen erfüllt. Der gezielte Lebenslauf nutzt die Keywords, nach denen Sie in einer Online-Bewerbung suchen. Der gezielte Lebenslauf hilft Ihnen, den Zusammenhang zwischen den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers und Ihren beruflichen Anforderungen zu erkennen.

Höfliche Arbeitgeber, die einen Ruf als bevorzugter Arbeitgeber suchen, senden eine Bewerbungsbestätigung. Der nächste Schritt, den ein Bewerber erwarten sollte, ist entweder ein Bewerberablehnungsschreiben oder die Bitte um ein Interview oder einen Telefonbildschirm. Da es immer mehr Bewerbungsunterlagen gibt, müssen Arbeitgeber auch wissen, wen Sie einstellen.