Warum kann ein Arbeitgeber einen Unterschriftenbonus bezahlen?

Ein Unterschriftenbonus ist eine Geldsumme, die ein Arbeitgeber einem potenziellen Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Der Unterzeichnungsbonus dient dazu, den Antragsteller zur Anmeldung bei der Arbeitgeberorganisation zu bewegen. Der Arbeitgeber hofft, dass das Angebot des Bonus einen zusätzlichen Anreiz für den Interessenten schafft, ein Stellenangebot anzunehmen.

Der Unterzeichnungsbonus wird meistens für Führungspositionen oder zur Einstellung von Mitarbeitern mit besonderen, schwer zu findenden Fähigkeiten und Erfahrungen verwendet. Beispiele für solche Perspektiven sind Softwareentwicklungsexperten, die effektiv in Teams arbeiten, erfahrene Mitarbeiter im Bereich Marktforschung, erfahrene Führungskräfte mit früheren Abteilungsmanagementverantwortlichen sowie Mitarbeiter, die auf die Datenerfassung und -analyse spezialisiert sind.

Beispiele für Familienarzt und Internisten sind mehrere Beispiele, da sich weniger Ärzte für diese Spezialgebiete entscheiden. Es wird erwartet, dass ihr Wert in den kommenden Jahren eskaliert, so dass ein Signing-Bonus mehr Nutzen bringt.

Der Unterzeichnungsbonus wird gelegentlich auch dazu verwendet, Studenten mit hohem Potenzial außerhalb des Studiums zu rekrutieren. Die besten und klügsten Studenten haben mehrere Stellenangebote von begehrten Arbeitgebern. Sie können Ihr Stellenangebot von den anderen abheben, indem Sie einen Unterschriftenbonus bezahlen.

Dies ist ein wesentliches Instrument, da der Krieg um Fachkräfte immer weiter eskaliert. Arbeitgeber müssen möglicherweise einen Unterschriftenbonus anbieten, um die Talente anzulocken, die sie brauchen.

Der Unterschriftenbonus ist auch nützlich, wenn ein Arbeitgeber einen Kandidaten einstellen möchte, wenn andere Arbeitgeber möglicherweise um denselben potenziellen Arbeitnehmer konkurrieren. Die meisten Kandidaten sind ziemlich offen darüber, dass sie mehrere Angebote haben.

Sie müssen feststellen, wie sehr Sie den Bewerber wünschen, oder wie schwierig es sein wird, einen anderen qualifizierten Bewerber zu rekrutieren, und dann bestimmen, ob ein Unterschriftenbonus Ihre beste Wette ist.

Beispielsituationen, in denen ein Signaturbonus verwendet werden soll

Ein Beispiel könnte eine Entwicklerin sein, die von den großen Konzernen der Westküste wie Google und Microsoft stark rekrutiert wird und wegen mangelnder Vielfalt Kritik geübt wird. Um ihre Dienste in Anspruch zu nehmen, kann ein Arbeitgeber aus dem mittleren Westen einen Unterschriftenbonus verwenden.

Ein zweites Beispiel ist ein Chief Technology Officer (CTO) auf höherer Ebene. Gute sind gefragt und stark rekrutiert. Um sich um das Talent zu bewerben, muss ein Arbeitgeber möglicherweise einen Zeichnungsbonus anbieten.

Ein drittes Beispiel ist ein Vertriebsleiter mit nachweisbaren Erfolgen im Verkaufserfolg. Sie wissen, dass er ein anderes Stellenangebot erhalten hat, und Sie glauben, dass er perfekt zu Ihrem offenen Job passt. Anstatt einen großartigen Kandidaten zu verlieren, bieten Sie ihm einen Unterschriftenbonus an, um das Geschäft abzuschließen.

Nutzen Sie den Signaturbonus, um einen Kandidaten erschwinglich zu machen

Ein Unterschriftenbonus ist auch hilfreich, um einem Kandidaten zu helfen, die Lücke zwischen dem von ihm gewünschten Gehalt und dem angebotenen Angebot zu schließen. Dies erspart dem Arbeitgeber die jährlichen Kosten eines höheren Gehalts, als er sich für die Stelle entschieden hat.

Der Vorteil eines Unterschriftenbonus für den Arbeitgeber besteht darin, dass es sich um eine einmalige Zahlung handelt. Der Arbeitgeber hat diese zusätzliche Entschädigung nicht als wiederkehrende jährliche Kosten dem Unternehmen hinzugefügt.

Die Arbeitgeber müssen jedoch mit diesem Ansatz aufpassen. Wenn die Gehaltsverhandlungen im nächsten Jahr beginnen, erwartet der Mitarbeiter, der den Unterschriftenbonus erhalten hat, eine Erhöhung, die die Differenz zwischen seinem Gehalt und dem Gehalt plus Bonus, den er bei der Einstellung erhält, überbrückt.

Selbst wenn Sie ihm sagten, es sei ein einmaliger Deal, haben Sie seine Erwartungen erhöht. Und im Wesentlichen hat der Arbeitgeber das Problem der Erschwinglichkeit verschoben.

Sie möchten nicht, dass ein Mitarbeiter, der sich unterbezahlt und nicht anerkannt fühlt, an einem Arbeitsplatz für Ihr Unternehmen arbeitet. Der Mitarbeiter hat möglicherweise negative Auswirkungen auf andere Mitarbeiter und Kunden an Ihrem Arbeitsplatz.

Wenn Ihre Gehaltsspanne angemessen ist und Sie keine geschützte Klasse von Angestellten diskriminieren, möchten Sie keinen Mitarbeiter außerhalb Ihres Gehalts zahlen. Mitarbeiter sprechen über Geld und der Mitarbeiter wird es wissen.

Ein Unterzeichnungsbonus ist ein nützliches Werkzeug für bestimmte Beschäftigungssituationen. Sie sollten sie mit Bedacht einsetzen, um übergeordnete Mitarbeiter in schwer zu besetzenden Positionen zu rekrutieren.

Auch bekannt alsAnmeldebonus, Rekrutierungsbonus

Beispiele: Gerald beschloss, das Jobangebot anzunehmen, als der Unterzeichnungsbonus die Höhe des Gehalts auf das von ihm gewünschte Vergütungsniveau erhöhte.