Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz von 1978

Wenn Sie herausfinden, dass Sie schwanger sind, ist das für die meisten Frauen eine sehr erfreuliche Sache - Neuigkeiten, die Sie wahrscheinlich mit allen Ihren Freunden und Ihrer Familie teilen möchten - aber Warten Sie einen Moment oder zwei, bevor Sie Ihren Kollegen davon erzählen. Sobald sie es wissen, wird es auch Ihr Chef tun, und auch wenn Ihr vielleicht wunderbar ist, sind es nicht alle. Schwangerschaftsdiskriminierung ist eine echte Sache, und der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 wurde erlassen, um Frauen davor zu schützen.

Die Equal Employment Opportunity Commission, die Regierungsbehörde, die dieses Gesetz durchsetzt, berichtet, dass sie im Geschäftsjahr 2017 3.174 Beschwerden wegen Schwangerschaftsdiskriminierung erhalten hat (Schwangerschafts-Diskriminierungskosten: FY 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel in "So schützen Sie sich gegen Schwangerschaftsdiskriminierung" (Babysprache, April 1998, 75-76), berichtet, dass viele Frauen gekündigt oder für eine Beförderung übergangen werden, nachdem sie ihre Schwangerschaft angekündigt haben. Bevor Sie Ihre guten Nachrichten am Arbeitsplatz weitergeben, müssen Sie unbedingt Ihre gesetzlichen Rechte kennen und wissen, was zu tun ist, wenn ein potenzieller oder aktueller Arbeitgeber sich nicht daran hält.

Was ist das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 und wie schützt es Sie?

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 ist eine Änderung des Titels VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 und unterliegt der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Es verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden Erkrankungen zu diskriminieren. Nur Unternehmen, die 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, unterliegen diesem Gesetz.

Gemäß dem Diskriminierungsgesetz für schwangere Frauen muss die Arbeitgeberin laut Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) schwangere Frauen genauso behandeln wie alle anderen Arbeitnehmer oder Bewerber. Ob Sie eine schwangere Arbeitssuchende oder eine Angestellte sind, hier schützt Sie das Gesetz wie folgt:

• Wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben, kann sich ein Arbeitgeber nicht weigern, Sie allein einzustellen, weil Sie schwanger sind oder schwanger sind. Der Arbeitgeber kann sich jedoch dafür entscheiden, Sie nicht einzustellen, wenn Sie nicht für die Stelle qualifiziert sind.
• Ihr Arbeitgeber kann nicht von Ihnen verlangen, dass Sie sich speziellen Verfahren unterziehen, um Ihre Fähigkeit zur Wahrnehmung seiner beruflichen Aufgaben zu bestimmen, es sei denn, der Arbeitgeber hält alle anderen Arbeitnehmer und Bewerber an die gleichen Anforderungen.
• Wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft Ihre beruflichen Pflichten nicht erfüllen können, darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als jeder andere vorübergehend behinderte Arbeitnehmer.

• Ihr Arbeitgeber verbietet Ihnen möglicherweise nicht, während der Schwangerschaft zu arbeiten, und kann auch nicht ablehnen, dass Sie nach der Geburt wieder zur Arbeit gehen können.
• Wenn Ihr Arbeitgeber eine Krankenversicherung abschließt, darf der Plan keine schwangerschaftsbezogenen Zustände anders behandeln als andere medizinische Probleme.
• Wenn Sie schwanger sind, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht auffordern, eine höhere Selbstbeteiligung zu zahlen als Arbeitnehmerinnen, die nicht schwanger sind.

Was tun, wenn Sie Opfer einer Schwangerschaftsdiskriminierung sind?

Wenn Ihr Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber Sie diskriminiert hat, können Sie beim EEOC eine Anklage erheben. Es ist wichtig, dass Sie angeben können, was zu Ihrer Schlussfolgerung geführt hat. Haben Sie so viele Beweise wie möglich, um Ihre Behauptung zu sichern. Ansonsten ist es nur Ihr Wort gegen das Wort Ihres Arbeitgebers. Sie müssen innerhalb von 180 Tagen nach der Veranstaltung mit der Antragstellung beginnen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einreichung von Gebühren:

1. Gehen Sie zum öffentlichen EEOC-Portal, um eine Anfrage zu senden. Sie müssen fünf allgemeine Fragen beantworten. Ihre Antworten bestimmen, ob die EEOC Ihnen helfen kann. Alternativ können Sie eine Anfrage bei einem der 53 Außenstellen des EEOC in der gesamten Grafschaft oder telefonisch unter 1-800-669-4000 einreichen.
2. Wenn Sie das EEOC Public Portal nutzen und erfahren, dass die Agentur Ihnen helfen kann, können Sie Ihre Anfrage absenden. Denken Sie daran, dass das Senden einer Anfrage nicht dasselbe ist wie das Einreichen einer Gebühr. Es ist nur der erste Schritt. Es ermöglicht Ihnen, ein Aufnahmegespräch mit einem Mitarbeiter der EEOC in einem der 53 Außenstellen in den Vereinigten Staaten oder per Telefon zu vereinbaren. Sie müssen an dieser Stelle Ihre Kontaktinformationen eingeben.

1. Nachdem Sie Ihre Anfrage eingereicht und ein Aufnahme-Interview geplant haben, wird das EEOC zusätzliche Fragen stellen, um den Prozess der Gebührenerhebung zu beginnen. Dies wird vor Ihrem Interview geschehen.
2. Entscheiden Sie nach Ihrem Aufnahmegespräch, ob Sie eine Gebühr einreichen möchten. Erst wenn Sie einen Antrag stellen, wird der Arbeitgeber von der EEOC benachrichtigt.

(EEOC, Einreichung eines Anspruchs auf Beschäftigungsdiskriminierung).