So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrem Arbeitstempo

Wenn Sie gefragt werden, in welchem ​​Tempo Sie arbeiten, achten Sie darauf, wie Sie reagieren. Dies ist eine Interviewfrage, bei der schneller nicht unbedingt besser ist. Die meisten Arbeitgeber würden lieber Mitarbeiter einstellen, die in einem gleichmäßigen Tempo arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern. Jemand, der zu langsam ist, um die Arbeit in einem angemessenen Zeitrahmen zu erledigen, wird keine gute Einstellung sein. Es ist auch kein Kandidat, der den ganzen Tag frenetisch arbeitet, weil er möglicherweise mehr Fehler macht oder leichter ausbrennt.

Vermeiden Sie bei der Beantwortung dieser Frage Übertreibungen und zeigen Sie, dass Sie ein zuverlässiger und zuverlässiger Mitarbeiter sind.

Betonen Sie Beständigkeit und Qualität

Die wichtigsten Eigenschaften, die bei der Beantwortung dieser Frage hervorzuheben sind, sind Stetigkeit und Qualitätsarbeit. Beharrlichkeit bedeutet, dass Sie in einem gleichbleibenden Tempo arbeiten können, ohne ausgebrannt zu werden. Qualität bedeutet, dass Ihre Arbeit fehlerfrei ist.

Wenn Sie sagen, dass Ihre Arbeit stabil ist, möchten Sie natürlich nicht implizieren, dass Sie ein langsamer Arbeiter sind. Sie können sagen, dass Sie in einem gleichbleibenden Tempo arbeiten, die Arbeit jedoch normalerweise vor Ablauf einer Frist abschließen.

Sie möchten auch betonen, dass Sie in Ihrem Tempo qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen. Sie können erklären, dass Sie in dem Tempo arbeiten, in dem Sie arbeiten, um Fehler zu vermeiden und sich die Zeit zu nehmen, um Ihre Arbeit zu überprüfen, bevor Sie sie abschicken.

Wenn es bei Ihrem Job um die Verwaltung anderer Personen oder um das Projektmanagement geht, besprechen Sie Ihre Fähigkeit, andere dazu zu bringen, Projekte nach Zeitplan oder vorzeitig zu erledigen.

Erläutern Sie Ihre Arbeitsmethode

Wenn Sie Zeit haben, erläutern Sie die Methode, mit der Sie Qualitätsarbeit in Ihrem Tempo erstellen können. Vielleicht teilen Sie große Projekte in überschaubare tägliche Aufgaben auf und erledigen das Projekt langsam Stück für Stück. Oder Sie streben immer danach, ein Projekt zwei Tage im Voraus abzuschließen, damit Sie Zeit haben, Ihre Arbeit auf Fehler zu überprüfen.

Wenn Sie an einem Job arbeiten, für den Sie Kriterien festgelegt haben (z. B. Anzahl der Anrufe, auf die geantwortet wurde), die die Erfolge messen, besprechen Sie, mit welcher Methode Sie diese Ziele erreichen (oder übertreffen).

Unabhängig von Ihrer Methode sollten Sie betonen, dass Sie sich nie so sehr auf eine Aufgabe konzentrieren, dass Sie alle anderen Verantwortlichkeiten vermeiden. Erwähnen Sie, dass Ihr Prozess das Jonglieren sowohl der spezifischen Aufgabe als auch der anderen Teile Ihrer Arbeit beinhaltet. Arbeitgeber wünschen sich Jobkandidaten, die effektiv Multitasking betreiben können.

Durch die Angabe Ihrer Methode zeigen Sie dem Arbeitgeber genau, wie Sie Ihre Arbeit erfolgreich erledigen.

Geben Sie Beispiele an

Geben Sie bei der Beantwortung einer Frage zu Ihrem Arbeitstempo mindestens ein konkretes Beispiel für die Zeit an, in der Sie in Ihrem Tempo gearbeitet haben, um Ergebnisse zu erzielen. Sie können beispielsweise einen Zeitpunkt angeben, zu dem Sie einen Bericht bis zu einem bestimmten Datum fertigstellen mussten. Sie können erklären, wie Sie sich jeden Morgen zwei Stunden Zeit nehmen, um sich dem Projekt zu widmen, bis Sie es zwei Tage im Voraus abgeschlossen haben.

Sie können auch ein konkretes Beispiel dafür angeben, wann Ihr Arbeitstempo Ihnen geholfen hat, eine Arbeit nicht nur zu erledigen, sondern auch, ohne dass Fehler auftreten. Sie können beispielsweise erwähnen, dass Ihre Artikel selten kopiert werden müssen oder wie Sie für die Genauigkeit Ihrer Berichte gelobt wurden.

Beispielantworten zu Interviewfragen zum Arbeitstempo

• Ich arbeite normalerweise in einem konstanten, konstanten Tempo. Aufgrund meiner Fähigkeit, meinen Arbeitsplan zu organisieren und zu planen, schließe ich meine Arbeit immer vorzeitig ab. Als ich zum Beispiel ein großes Projekt erhielt, das in sechs Monaten fällig war, habe ich das Projekt in große Ziele und kleine tägliche Ziele aufgeteilt. Ich erstellte einen Zeitplan und überprüfte jedes dieser Ziele stetig, während ich meine anderen Aufgaben erfolgreich erfüllte. Ich habe das Projekt letztendlich eine Woche früher als geplant abgeschlossen.
• Ich halte mich für einen fleißigen Arbeiter, der Verschleppung vermeidet. Bei meinem letzten Verkaufsjob mussten wir zusätzlich zu unseren anderen administrativen Aufgaben in jeder Schicht mindestens 30 Anrufe tätigen. Während einige Leute alle ihre Anrufe für das Ende ihrer Schicht aufhielten, was manchmal dazu führte, dass die Leute ihre Quote verfehlten, teilte ich meine Zeit zwischen dem Tätigen von Anrufen und meinen anderen Aufgaben. Ich bin nicht so leicht abgelenkt, sondern kann bei mehreren Aufgaben gleichbleibend arbeiten. Dadurch kann ich meine Arbeit pünktlich abschließen und qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen. Tatsächlich habe ich in meiner vorherigen Firma dreimal den "besten Verkäufer" gewonnen.

• Ich wurde dafür gelobt, dass ich meine Aufträge frühzeitig einreichen konnte. Obwohl ich schnell arbeite, produziere ich auch Qualitätsarbeit. Ich bin zum Beispiel derzeit dafür verantwortlich, unseren vierteljährlichen Newsletter zu schreiben. Ich neige dazu, den Auftrag mindestens zwei oder drei Tage vor dem Abgabetermin abzuschließen, was mir Zeit gibt, meine Arbeit gründlich zu überprüfen. Sowohl Arbeitgeber als auch Kollegen haben meinen fehlerfreien Newsletter kommentiert.