Was ist ein unabhängiger Auftragnehmer?

Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine Person oder ein Unternehmen, die im Rahmen einer schriftlichen oder stillschweigenden Vereinbarung oder eines Vertrags Dienstleistungen erbringt, Ergebnisse erzielt oder Produkte für ein Unternehmen herstellt. Der unabhängige Auftragnehmer unterliegt nicht der Kontrolle oder Anweisung des Kunden, es sei denn, dies ist in einem Vertrag festgelegt.

Der unabhängige Auftragnehmer entscheidet über die Erbringung der vertraglich vereinbarten Leistungen und verhandelt Termine und Leistungen. Das erwartete Ergebnis des Vertrags kann so spezifisch sein wie zwei 250-Seiten-Bücher oder so lose wie allgemeine Hilfe und Schulungen, um die Organisation auf einen teambasierten Arbeitsplatz umzustellen.

Während das Unternehmen, das für seine Dienstleistungen einen Vertrag abschließt, die Ergebnisse und die Endprodukte festlegen kann, kann es dem Auftragnehmer nicht sagen, wie, wann oder wo die Arbeit ausgeführt werden soll. Der unabhängige Auftragnehmer bestimmt seine Arbeitszeiten, Arbeitsorte und Ausrüstung.

Der unabhängige Auftragnehmer erbringt die vertraglich vereinbarten Leistungen selbstständig und nicht als Arbeitnehmer. Der Auftraggeber hat keine Kontrolle darüber, ob der Auftragnehmer einen Teil oder die gesamte Arbeit an Unterauftragnehmer vergeben hat.

Der unabhängige Auftragnehmer zahlt seine eigenen Steuern und Sozialversicherungen. Auftragnehmer behandeln ihre eigene Beziehung zum Internal Revenue Service (IRS) unter Verwendung der entsprechenden Formulare und Verfahren.

Wer arbeitet in dieser wachsenden Gig-Wirtschaft?

Ein anderer Begriff, der verwendet wird, um die Legionen von kurzfristigen, befristeten, unabhängigen Auftragnehmern zu beschreiben, ist Gig Worker. Ein anderer ist freier Mitarbeiter. Diese Arbeiter beteiligen sich zunehmend an der sogenannten Gig Economy.

"Ungefähr 150 Millionen Arbeitnehmer in Nordamerika und Westeuropa haben die relativ stabilen Grenzen des organisatorischen Lebens verlassen - manchmal nach Wahl, manchmal nicht -, um als unabhängige Auftragnehmer zu arbeiten", so der "Harvard Business Review".

Laut Intuit betrug der Prozentsatz der Amerikaner in der Gig-Wirtschaft 2016 34% und wird voraussichtlich bis 2020 auf 43% steigen. Das Consulting-Unternehmen McKinsey gibt an, dass es derzeit rund 68 Millionen Freelancer oder Selbständige in den USA gibt mit um 4 Millionen Amerikaner, die Arbeit auf Gig-Marktplätzen wie Lyft oder Airbnb anbieten."

Unabhängige Auftragnehmerverträge Geben Sie den Beschäftigungsstatus an

In den meisten Verträgen ist festgelegt, dass der Auftragnehmer kein Arbeitnehmer ist und somit keine Leistungen, Vergünstigungen oder Privilegien hat, die der Arbeitgeber für Arbeitnehmer vorsieht, einschließlich Krankenversicherung, 401 (k) Einlagen, Firmenereignissen oder Haustierversicherung.

Arbeitgeber bieten Selbständigen selten Büroräume an; Normalerweise stellen sie einen Konferenzraum für Schulungen, Beratungen und Besprechungen zur Verfügung. Sie können eine E-Mail-Adresse des Unternehmens angeben, um die Kommunikation zwischen ihren Mitarbeitern und dem Auftragnehmer zu erleichtern.

Das Unternehmen, das einen unabhängigen Auftragnehmer beauftragt, haftet nicht für Handlungen oder Unterlassungen des unabhängigen Auftragnehmers. Ein weiterer Test für den Status eines unabhängigen Auftragnehmers ist, ob er für mehrere Unternehmen tätig ist. der unabhängige Auftragnehmer sollte.

IRS-Anleitung (Internal Revenue Service)

Nach Angaben des Internal Revenue Service (IRS): "Die allgemeine Regel lautet, dass eine natürliche Person ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wenn der Zahler das Recht hat, nur das Ergebnis der Arbeit zu kontrollieren oder zu leiten, und nicht, was getan wird und wie es gemacht wird."

Faktoren, die den Grad der Kontrolle und Unabhängigkeit des Auftragnehmers belegen, lassen sich in drei Kategorien einteilen.

• 'Verhalten: Kontrolliert oder hat das Unternehmen das Recht zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer tut und wie der Arbeitnehmer seine Arbeit erledigt?
• 'Finanziell: Werden die geschäftlichen Aspekte der Arbeit des Arbeitnehmers vom Zahler kontrolliert? (Dazu gehören unter anderem, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird, ob Ausgaben erstattet werden, wer Werkzeuge / Hilfsmittel bereitstellt usw.).
• 'Art der Beziehung: Gibt es schriftliche Verträge oder Leistungen an Arbeitnehmer (z. B. Pensionsplan, Krankenversicherung, Urlaubstage usw.)? Wird die Beziehung fortgesetzt und ist die geleistete Arbeit ein Schlüsselaspekt des Geschäfts? "

Wenn ein Arbeitgeber diese Fragen angemessen beantworten kann, ist das Verhältnis zum unabhängigen Auftragnehmer kein Arbeitsverhältnis. Es besteht vielmehr eine vertragliche Vereinbarung.

Der Arbeitgeber muss all diese Faktoren abwägen, wenn er entscheidet, ob ein Auftragnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. In der Arbeit, die der Auftragnehmer ausführt, kann es Elemente davon geben. Es gibt keine strengen Regeln, wenn eine Person als Auftragnehmer gilt.

Bei dieser Bestimmung steht kein Faktor allein. Faktoren, die in einer Situation relevant sind, sind in einer anderen möglicherweise nicht relevant. Wenn der Arbeitgeber zu dem Schluss kommt, dass er sich nicht für die geeignete Einstufung entscheiden kann, wenden Sie sich an den IRS.

Die Schlüssel sind, um die gesamte Beziehung zu betrachten und den Grad oder das Ausmaß des Rechts des Auftraggebers, die Arbeit des Auftragnehmers zu lenken und zu kontrollieren, zu berücksichtigen.

Dokumentieren Sie schließlich alle Faktoren, die zur Bestimmung der Klassifizierung herangezogen wurden, um sich auf eine mögliche eventuelle Herausforderung vorzubereiten.

Jüngste Rechtssache mit dem Status eines unabhängigen Auftragnehmers

"Am 25. Januar 2019 erließ das National Labour Relations Relations Board (" NLRB ") eine wichtige Entscheidung in SuperShuttle DFW, Inc. und Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB Nr. 75, Rechtssache 16-RC-010963 (25. Januar 2019), die mit 3: 1 besagte, dass Fahrer von Franchise-Nehmern, die Shared Ride Vans betrieben, unabhängige Auftragnehmer waren und keine Angestellten im Sinne des National Labour Relations Act („NLRA“).).

"Im SuperShuttle Der Board stellte fest, dass die Fahrer des Franchisenehmers einen Transporter kaufen oder leasen und einen Franchisevertrag mit strengen Entschädigungsbestimmungen zugunsten des Betreibers abschließen mussten. Die Fahrer hatten auch die vollständige Kontrolle über ihre Arbeitszeitpläne, um zu bestimmen, wie viel oder wie wenig gearbeitet werden sollte, und sie hatten Diskretion darüber, welche Fahrten angenommen werden sollten. Nach Ansicht des Vorstands zeigten diese Faktoren eine bedeutende Chance für einen wirtschaftlichen Gewinn sowie ein erhebliches Verlustrisiko ", so Debra Friedman und Christopher Hennessy, Rechtsanwälte bei Cozen O’Connor.

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