Sind Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer?

Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und der Abnahme der Zahl der Arbeitgeber, die Vollzeitbeschäftigte einstellen, ist es wichtig zu wissen, welche Rechte Sie haben, wenn ein Unternehmen Ihnen eine Position als unabhängiger Auftragnehmer anbietet, anstatt Sie als Arbeitnehmer einzustellen.

Es gibt Bundes- und Landesgesetze, die bestimmen, ob eine Person ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist.

Sind Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer?

Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, arbeiten Sie im Allgemeinen für sich selbst und das Unternehmen ist Ihr Kunde. Sie sind für die Zahlung Ihrer Lohnsteuern verantwortlich, und Sie haben keinen Anspruch auf vom Unternehmen zur Verfügung gestellte oder vom Staat beauftragte Arbeitnehmer (einschließlich medizinischer und / oder zahnmedizinischer) Leistungen. Sie müssen Ihr Einkommen auch zu Steuerzwecken sorgfältig nachverfolgen, da Ihre Kunden in der Regel keine Bundes- und Landessteuern einbehalten.

In den meisten Fällen haben die Vertragsnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Wenn Sie ein Angestellter sind

Ein Arbeitnehmer wird als Arbeitnehmer betrachtet, wenn der Arbeitgeber kontrolliert, welche Arbeit erledigt wird, wie und wann er ausgeführt wird. Wichtig ist, dass das Unternehmen das Recht hat, diese Details zu definieren, zu steuern und zu verwalten, denen sich das Personal anpassen muss.

Die Mitarbeiter sind auf der Gehaltsliste des Unternehmens, und der Arbeitgeber behält die Bundes- und Landessteuern, die Sozialversicherung und Medicare ein. Die Arbeitnehmer haben eine Arbeitslosen- und Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. Den Mitarbeitern können Leistungen wie bezahlter Krankheitsurlaub, Urlaub, Krankenversicherung und 401 (k) oder eine andere Altersvorsorge angeboten werden.

Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind

Die allgemeine Regel, die bestimmt, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, lautet, dass eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wenn er entscheidet, wie und wann die Arbeit ausgeführt wird.

Unabhängigen Auftragnehmern wird vom Unternehmen nicht mitgeteilt, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Wichtig ist das Endergebnis, und wie dies erreicht wird, liegt beim Auftragnehmer.

Unabhängige Auftragnehmer legen normalerweise ihre Stunden fest und werden auf freiberuflicher Basis entweder pauschal oder pro Arbeitsplatz bezahlt. Die Dauer ihrer Arbeit, ihre unabhängigen Projekttermine und die Einzelheiten ihrer Bezahlung werden durch einen Vertrag festgelegt, der mit ihren Kunden vor Beginn der Arbeitszeit unterzeichnet wird.

Unabhängige Auftragnehmer sind für die Zahlung ihrer Steuern an den IRS und deren staatliche Steuerabteilung verantwortlich. Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf Leistungen, auch nicht auf gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmerentschädigung, da sie keine Mitarbeiter eines Unternehmens sind. Sie sind auch allein dafür verantwortlich, eine eigene Kranken-, Zahn- und Pflegeversicherung abzuschließen.

IRS-Mitarbeiter- oder unabhängiger Auftragnehmerregeln

• Verhalten - Kontrolliert oder hat das Unternehmen das Recht zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer tut und wie der Arbeitnehmer seine Arbeit erledigt?
• Finanziell -Werden die geschäftlichen Aspekte der Arbeit des Arbeitnehmers vom Zahler kontrolliert? (Dazu gehören unter anderem, wie und wann der Arbeitnehmer bezahlt wird, ob Ausgaben erstattet werden, ob bezahlter Urlaub oder Krankheitsurlaub angeboten wird, wer Werkzeuge / Hilfsmittel bereitstellt usw.).
• Art der Beziehung -Gibt es schriftliche Verträge oder Leistungen an Arbeitnehmer (d. H. Pensionsplan, Versicherung, Urlaubsgeld usw.)? Wird die Beziehung fortgesetzt und ist die geleistete Arbeit ein wesentlicher Aspekt des Geschäfts?

Staatliche Gesetze

Neben den Bundesrichtlinien gibt es staatliche Gesetze, die Arbeitnehmer regeln. Auf der Website des US-Arbeitsministeriums finden Sie Informationen zu den Regeln Ihres Standorts.

Vor-und Nachteile

Es gibt sehr unterschiedliche Vor- und Nachteile, ob Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer sind. Im Allgemeinen geht es dabei um eine Frage der Arbeitsplatzsicherheit versus Freiheit: Als Arbeitnehmer genießen Sie Vorteile und (hoffentlich) die Sicherheit zu wissen, dass Sie auf absehbare Zeit einen festen Arbeitsplatz haben werden, wenn Sie gute Arbeit leisten.

Sie müssen sich jedoch wahrscheinlich auch an die von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeitpläne, möglichen Überstundenanforderungen und Arbeitseinstellungen halten. Unabhängige Auftragnehmer hingegen haben die Freiheit zu entscheiden, wann, wie und wie viel sie arbeiten werden (Abwägen dieser Entscheidungen mit dem Bedürfnis, genug zu verdienen, um sich selbst zu versorgen und ihre Krankenversicherung zu bezahlen). Wenn Sie Kunden haben, deren Grenzen zwischen Auftragnehmern und Mitarbeitern nicht klar sind, können Sie Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie fair und angemessen behandelt werden.

Lesen Sie die Vertragsbedingungen, unabhängig davon, ob die Organisation, für die Sie arbeiten, ein Arbeitgeber oder ein Kunde ist, um fundierte Entscheidungen über Ihre berufliche Zukunft treffen zu können.