Sollten Sie einen Job mit Vorteilen auswählen oder ein Auftragnehmer sein?

Es gibt eine Million und eine Möglichkeit, den Lebensunterhalt zu verdienen. Auf dem globalen Markt von heute kann die Möglichkeit, als unabhängiger Auftragnehmer oder als Angestellter zu arbeiten, bei der Stellensuche und bei Vorstellungsgesprächen mit führenden Unternehmen angeboten werden. Um die Kosten zu senken und die Produktivität zu verbessern, lagern immer mehr Unternehmen einen größeren Teil ihrer früheren internen Jobs an freiberufliche Auftragnehmer aus. Laut MBO Partners ist die Zahl der Abrufunternehmer und Freelancer von 15,9 Millionen im Jahr 2011 auf 17,9 Millionen zum Jahresende 2014 gestiegen.

(Quelle: HR Magazine, Juli / Aug 2015)

An einem bestimmten Punkt Ihrer Karriere stehen Sie möglicherweise vor der Entscheidung, einen Job mit Leistungen oder einen unabhängigen Auftragnehmerjob anzunehmen, der keine Gruppenleistungen bietet. Wie wirst du dich entscheiden?

Entscheidung des Auftragnehmers vs.

Bevor Sie jegliche Art von Arbeitsarrangement akzeptieren, ist es wichtig, zwei wichtige Dinge zu verstehen:

1. Was Sie durch diese Art von Arbeitsvereinbarung beruflich gewinnen müssen
2. Was sind Ihre individuellen Bedürfnisse in Bezug auf Ihre gesundheitlichen und finanziellen Ziele?

Natürlich gibt es für jede Art von Arbeitserfordernis Vor- und Nachteile. Es ist auch wichtig anzumerken, dass Jobs mit unabhängigen Auftragnehmern nicht mit der Arbeit zu Hause oder mit Telearbeitsplätzen zu verwechseln sind, die tatsächliche Beschäftigungsverhältnisse darstellen können, die Vorteile bieten.

Als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten

Selbständige Unternehmer (Selbstständige) arbeiten im Rahmen eines W-9-Vertrags und müssen ihre gesamte Arbeitsausrüstung bereitstellen, einschließlich Computer, Telefon, Internetdienst, Software und Büromaterial. Sie zahlen auch alle eigenen Einkommenssteuern an den Internal Revenue Service und müssen jedes Jahr Geschäftserklärungen einreichen.

Unabhängige Auftragnehmer können abhängig von der Art der von ihnen erbrachten Dienstleistungen von ihrem Heimbüro, von unterwegs oder vor Ort bei jedem Kunden arbeiten. Sie sind vertraglich verpflichtet, die von ihren Kunden gewünschte Arbeit zu erbringen, sofern sie den Vertragsbedingungen, den Stunden der Verfügbarkeit und dem Entgeltsatz zustimmen. Schließlich müssen unabhängige Vertragspartner eine eigene Versicherung wie Kranken- und Finanzprodukte abschließen.

Die Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer bietet folgende Vorteile:

• Auswahl der Art der Arbeit und der Branchen und Kunden
• Auswahl der verfügbaren Arbeitsstunden und der Umgebung, in der gearbeitet wird
• Das Geld verdienen, das sich auf Fähigkeiten und Wissen bezieht, nicht auf festen Gehältern

Arbeit als angestellter Mitarbeiter

Auf der anderen Seite sind die Angestellten diejenigen, die sich bereit erklärt haben, für eine Organisation zu arbeiten und eine W-4-Vereinbarung abgeschlossen haben, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, sowohl die Lohn- als auch die Lohnsteuer zu verwalten. Die Mitarbeiter müssen die von ihrem Arbeitgeber angeforderten Arbeitsschichten durchführen und während dieser Zeiten rund um die Uhr arbeiten, unabhängig davon, ob sie stundenweise oder angestellt sind. Sie können eine Uniform, Sicherheitsausrüstung und Schuhe tragen, um die Arbeit auszuführen. Sie werden die vom Unternehmen bereitgestellten Computer und Geräte, Telefone, Internetdienste, Software sowie Büroräume oder Arbeitsplätze nutzen.

Mitarbeiter, die bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, die vom Unternehmen und dem Affordable Care Act festgelegt werden, können sich dafür entscheiden, ihre gesundheitlichen und finanziellen Leistungen der Gruppe über den Arbeitgeber zu beziehen. In einigen Fällen wird die Prämie ganz oder zu einem großen Teil vom Arbeitgeber getragen. Bei freiwilligen Leistungen ist der Arbeitnehmer jedoch zu 100 Prozent für diese monatlichen Zahlungen verantwortlich. Die Prämien für Leistungen an Arbeitnehmer werden vor Steuern gezahlt, d. H. Der Betrag wird abgezogen, bevor Einkommen und Steuern der Sozialversicherung anfallen.

Dies kann eine gute Kostenersparnis von bis zu 20 bis 30 Prozent der monatlichen Prämie bedeuten.

Angestellte Mitarbeiter können auch für vom Unternehmen gesponserte Leistungen in Anspruch genommen werden, z. B. Lebensversicherungen, Unfall- und Verstümmelungsversicherungen, kurzfristige Behinderungen, langfristige Behinderungen und Programme zur Altersvorsorge. Wenn sie sich für hohe Selbstbehalte entscheiden, können sich die Mitarbeiter auch für einen Sparplan anmelden, um die Kosten für medizinisch bedingte Kosten auszugleichen.

Die Vorteile einer Arbeit als Angestellter sind:

• Regelmäßig vorhersehbarer Zeitplan und Gehalt, häufig mit ermäßigten Gruppenleistungen für Arbeitnehmer
• Möglichkeit zur Bezahlung ausgewählter Leistungen mit Abzug vor Steuern (anstatt nach Steuern)
• Zusätzliche Leistungen am Arbeitsplatz und Vergünstigungen (z. B. bezahlte Freizeit), die der Arbeitgeber vollständig bezahlt

Aus den oben genannten Gründen sollten Sie in der Lage sein zu bestimmen, welche Arbeitsorganisation für Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse am besten geeignet ist. Möglicherweise besteht auch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, von zu Hause aus zu arbeiten oder Leistungen als Teilzeitbeschäftigter in Anspruch zu nehmen. Unabhängigen Auftragnehmern wird manchmal auch der Zugang zu einigen Krankenversicherungsleistungen und freiwilligen Leistungen angeboten, die die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, indem sie sie aus ihren Einkünften nach Steuern auszahlen, jedoch zum niedrigeren Gruppentarif. Fragen Sie im Interview nach, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen.