Entdecken Sie die Gehälter und Pflichten von Human Resources Generalist

Das Gehalt eines Generalisten der Personalabteilung hängt von seinen beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten, dem Markt für Generalisten in Ihrer Region, der Größe der Organisationen, in denen Generalisten beschäftigt sind, sowie der Organisationsstruktur und Organisationshierarchie des Generalisten ab.

Laut der Job-Website payscale.com verdient ein Generalist der Personalabteilung ab 2018 ein Durchschnittsgehalt von 51.368 USD pro Jahr. In den ersten fünf bis zehn Jahren in dieser Position steigt das Gehalt geringfügig, aber jede zusätzliche Erfahrung hat keinen großen Einfluss auf das Gehalt. Menschen in diesem Job haben in der Regel nicht mehr als 20 Jahre Erfahrung.

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics (BLS) gab es im Mai 2016 in den USA 547.800 HR-Generalisten. Die BLS meldet für den Zeitraum 2016–2026 ein Beschäftigungswachstum von 7 Prozent, das in die "as" fällt schnell wie der Durchschnitt "Kategorie.

Faktoren, die das Gehalt beeinflussen

Das Gehalt, das ein HR-Generalist verdient, hängt von folgenden Faktoren ab:

• Industrie
• Die Region
• Größe des Unternehmens
• Private oder öffentliche Organisation
• Ob der HR-Generalist der einzige HR-Mitarbeiter ist oder ob der Generalist einem Manager oder Direktor unterstellt ist

Das Gehalt, das ein HR-Generalist verdient, hängt auch von persönlichen Faktoren ab, wie zum Beispiel:

• Grad verdient
• Zugangsdaten erhalten
• Langjährige Erfahrung
• Langlebigkeit in der Organisation
• Performance
• Zertifizierungen
• Verantwortlichkeiten und Erwartungen an den Job

Laut Payscale.com erhalten HR-Generalisten-Jobs in Großstädten wie Philadelphia, Chicago und New York höhere Gehälter, und je größer die Organisation, desto mehr werden HR-Generalisten bezahlt. Regional verdienen HR-Generalisten im Mittleren Westen und Süden weniger und an der Ost- und Westküste mehr Geld.

Bildung und Fähigkeiten erforderlich

In der Regel ist für diesen Job ein Bachelor-Abschluss sowie langjährige einschlägige Erfahrung erforderlich. Viele Stellen bevorzugen einen Master-Abschluss. Gute Computerkenntnisse sind erforderlich, und in der Regel ist es unerlässlich, Microsoft Word und Excel kompetent einsetzen zu können.

Darüber hinaus hat sein Job eine Fülle von Aufgaben, die ausgeführt werden müssen. Daher ist es wichtig, Multitasking zu können und unter Druck zu arbeiten. Für den Generalisten der Personalabteilung, der in einer großen Organisation arbeitet und mit dem oberen Management und den Mitarbeitern zusammenarbeiten muss, sind starke Teamfähigkeiten erforderlich.

Stellenbeschreibung für einen Human Resource Generalist

Personalgeneralisten sind für alle Aspekte der Personalarbeit verantwortlich. Generalisten haben möglicherweise Aufgaben in allen Bereichen des Personalwesens, einschließlich Personalabrechnung, Sozialleistungen, Vergütung, Schulung, Einstellung, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Änderungsmanagement und Personalmanagement.

Ein Schnappschuss von HR Generalist Aufgaben

• Dient als Verbindung zwischen Mitarbeitern und Management zur Beantwortung von Fragen oder Bedenken in Bezug auf Unternehmensrichtlinien, -praktiken und -vorschriften.
• Verarbeiten, überprüfen und pflegen Sie die Dokumentation zu HR-Aktivitäten wie Personalbesetzung, Schulung und Leistungsbewertung.
• Leitfaden für Führungskräfte in den Bereichen Personalbeschaffung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Verwalten Sie die Vergütungs-, Schulungs- und Leistungsprogramme für Mitarbeiter.

Hierarchie in der Personalabteilung

In einigen Organisationen, in der Regel kleineren Organisationen, kann der HR-Generalist der ranghöchste HR-Mitarbeiter sein. Dies ist jedoch nicht der Fall in großen mehrschichtigen Organisationen, in denen Generalisten Managern, Anweisungen und Vizepräsidenten Bericht erstatten.

In Organisationen mit einem Personalleiter, dem der HR-Generalist unterstellt ist, ist der HR-Generalist im Allgemeinen für Aufgaben und Funktionen auf untergeordneter Ebene in den Bereichen HR verantwortlich. Der Manager oder Direktor übernimmt höhere Aufgaben und erhält dadurch ein höheres Gehalt. Sie sind auch für die Verwaltung der Personalrichtlinien, -verfahren und -programme verantwortlich.

Um spezifische Informationen über die Stadt oder das Gebiet zu erhalten, in dem Sie arbeiten möchten, sollten Sie Informationsinterviews mit Personen führen, die derzeit in HR-Manager- oder Generalistenrollen tätig sind. Wenden Sie sich auch an lokale Personalvermittler und Mitglieder Ihres lokalen Kapitels der Society for Human Resource (SHRM).