25 Kostengünstige Leistungen an Arbeitnehmer für ein gesünderes Jahr

Das neue Jahr ist ein günstiger Zeitpunkt, um über Möglichkeiten zur Steigerung des Zusatzleistungspakets nachzudenken. Um die Kosten zu halten, ist es möglich, erschwingliche Optionen hinzuzufügen, die ein gesundes Jahr für die Mitarbeiter unterstützen. Dies ist besonders wichtig, da jüngere Generationen von Mitarbeitern nach flexiblen Nutzenoptionen suchen, die ihnen mehr Kaufkraft bieten.

Die Budgets für die Kompensation von Unternehmen sind angesichts der Reform der Gesundheitsfürsorge bereits sehr angespannt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Ihre Organisation kein hervorragendes Leistungspaket anbieten kann. Verwenden Sie die folgenden Informationen, um für Ihre Organisation ein großzügiges Mitarbeitergruppenleistungsprogramm zu erstellen.

Hier sind 25 kostengünstige Mitarbeitervorteile, die Sie zu Ihrem Leistungspaket hinzufügen können, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, gesund, zufrieden und produktiver im Jahr zu sein (in keiner bestimmten Reihenfolge):

Fitnessgeräte und Fitnessgeräte vor Ort

Keine Ausreden mehr, keine Zeit zum Üben zu haben. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, vor Ort mit einem kleinen Business-Fitnessstudio, einem Yoga-Raum, Wanderwegen, einem Basketballplatz an einem Ende des Parkplatzes und Fahrrädern für den Weg zum und vom Büro zu trainieren.

Betriebsgastronomie

Es kann für Mitarbeiter schwierig sein, sich gesund zu ernähren, wenn sie an der Arbeit beschäftigt sind. Stellen Sie daher einen Cateringplan für Betriebe mit lokalen Restaurants auf. Erleichtern Sie die Online-Bestellung mit einer Lohnabzugsoption und lassen Sie sich gesunde Mahlzeiten direkt an die Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter liefern.

Entspannte Kleiderordnung

Es kostet absolut nichts, aber es kann als ein großer Vorteil für Mitarbeiter angesehen werden, die das Büro "Modenschau" satt haben. Mitarbeiter, die hinter den Kulissen arbeiten und keine Rollen mit dem Kunden haben, müssen nicht verkleidet werden. Erlauben Sie stattdessen Bürobekleidung wie Jeans und Turnschuhe.

Remote / Telearbeit

Eine ausgewogene Work-Life-Balance kann zu mehr Wohlbefinden der Mitarbeiter führen. Die Option, einige Male pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, wird als großer Vorteil für diejenigen angesehen, die andere Aufgaben haben.

Zusätzliche Freizeit für Eltern

Während wir über Menschen mit Verantwortlichkeiten sprechen, brauchen Eltern Zeit, um sich um Neugeborene zu kümmern, und daher kann eine großzügige Freistellung für neue Mütter und Väter ein günstiger Vorteil sein.

Finanzielle Wellness-Unterstützung

Studentendarlehen, Hypotheken und andere Konsumentenschulden belasten heute viele Mitarbeiter. Der Zugang zu finanziellen Wellness-Tools wie SmartDollar kann Mitarbeitern einen großen Vorteil bieten, damit sie ein besseres Leben führen können.

Flexible Schichten

Die Möglichkeit, in Arbeitsschichten flexibler zu sein, wird für Mitarbeiter oft als Vorteil angesehen. Bieten Sie drei An- und Abfahrtszeiten an, damit die Mitarbeiter gelegentlich zu spät kommen oder gehen können, ohne Produktivitätsprobleme zu verursachen.

Stressfreie Zone

Legen Sie einen Pausenbereich mit weichen Sitzgelegenheiten, niedrigen Lichtverhältnissen, Aromatherapie und entspannender Musik an, um die Nerven zu beruhigen und zu beruhigen. Dies kann ein günstiger Vorteil sein, den alle Mitarbeiter genießen können, wenn sie überlastet sind oder aufgrund von Arbeitsfrustration eine Panne haben.

Firmenrabattprogramm

Die Chancen stehen gut, dass Ihr Unternehmen eine Reihe von Beziehungen zu lokalen Anbietern, Elektronik- und Telekommunikationsanbietern, Reiseunternehmen und mehr unterhält. Warum nicht Rabatte und exklusive Vorteile an Ihre Mitarbeiter in einem Rabattprogramm für Unternehmen weitergeben?

Kostenlose Stuhlmassagen

Es gibt nichts Schöneres als eine entspannende Stuhlmassage, nachdem Sie die ganze Woche so hart gearbeitet haben. Es ist eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern jederzeit das Wohlbefinden der Mitarbeiter zurückzugeben.

Dental- und Vision-Rabattpläne

Ihr Unternehmen verfügt zwar möglicherweise nicht über das Budget für Standard-Gruppenpläne, es ist jedoch möglich, die Kosten für zahnärztliche Versorgung, Sehkraft, Chiropraktik, Verschreibungspflicht und andere freiwillige Leistungen für Mitarbeiter zu übernehmen.

Mittagessen und Lernen

Arbeitgeber, die Arbeitnehmer dazu anregen, in ihrer Karriere zu lernen und aufzusteigen, werden oft positiver gesehen. Bringen Sie Experten hinzu, um die Mitarbeiter während des Mittagessens zu unterrichten und lernen Sie Sitzungen zu arbeitsbezogenen Themen.

Pendlergutschriften

Ermutigen Sie die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, um die Überlastung der Pendler zu reduzieren und den CO2-Fußabdruck Ihres Unternehmens zu reduzieren. Stellen Sie Gutschriften für Busfahrten bereit, indem Sie den teilnehmenden Mitarbeitern Bus- und U-Bahn-Pässe aushändigen. Ermutigen Sie zum Mitfahren und Mitfahren von Mitfahrgelegenheiten mit Mitarbeiterboni.

Wäscheservice

Eine aufgeräumte Garderobe zu haben, kann schwierig sein, wenn man die ganze Zeit bei der Arbeit sein muss. Stellen Sie den Mitarbeitern wöchentlich einen kostenlosen Reinigungs- / Wäscheservice zur Verfügung, damit andere Personen damit umgehen können.

Empfehlungsboni

Es ist wichtig, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Warum also nicht einen Anreiz für Mitarbeiter schaffen, die großartige Kandidaten an Ihr Unternehmen weiterleiten? Geben Sie einen Bonus aus, nachdem ein verwiesener Mitarbeiter 60 Tage lang im Einsatz war.

Credit Union-Mitgliedschaften

Die Wahl eines guten Finanzinstituts kann eine Herausforderung sein, insbesondere für Neueinstellungen oder für den Übergang in eine neue Region. Machen Sie es sich einfach mit einem Bargeld-Bonus für die Verwendung einer bevorzugten lokalen Kreditgenossenschaft.

Schwangere Mitarbeiterparkplätze

Ihre schwangeren Angestellten werden es zu schätzen wissen, dass Sie nicht so weit in ihre Büros gehen müssen, wenn Sie ihnen einige Premium-Parkplätze zuweisen.

Community Service-Belohnungen

Zu lokalen Ursachen beizutragen und die Gemeinschaft zu verbessern, ist heutzutage alles Teil der unternehmerischen Verantwortung. Ermutigen Sie Mitarbeiter, die sich engagieren, indem Sie ihnen eine bezahlte Freistellung für die im Gemeinwesen geleisteten Stunden anbieten.

Haustiere mitbringen

Viele Mitarbeiter freuen sich, wenn sie einmal pro Woche ihre besten pelzigen oder gefiederten Freunde mit ins Büro nehmen können. Veranstalten Sie einen Tag "Bringen Sie Ihr Haustier mit zur Arbeit", um diesen Vorteil bekannt zu machen.

Familienereignisse

Ein großer Vorteil, den viele Mitarbeiter schätzen werden, ist die Tatsache, dass sich das Unternehmen der Familie erfreut und jedes Jahr einige familienfreundliche Veranstaltungen veranstaltet. Versuchen Sie ein altmodisches Sommerpicknick oder ein Winterurlaubstreffen mit Unterhaltung für die Kinder.

Spitzentechnologie

Es kann auch als Vorteil betrachtet werden, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf dem neuesten Stand der Technik zu befinden. Stellen Sie sicher, dass Sie Arbeitsstationen einrichten, die neue Technologien und Software enthalten.

Mehrere Versicherungspläne

Es gibt nicht mehr einen einheitlichen Ansatz für die Leistungen an Arbeitnehmer. Bei der Auswahl von Gruppenplänen wünschen sich die Mitarbeiter verschiedene Stufen der Gesundheitsleistungen. Bieten Sie günstige Zusatzversicherungsangebote an, um Ihre Pläne noch individueller zu gestalten.

Leistungsanreize

Danken Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig, indem Sie die Gehälter erhöhen, leistungsorientierte Anreize vergeben und Ihre Wertschätzung für ihre Bemühungen zeigen. Eine monatliche Feier der Leistung kann ein Segen für die Moral der Mitarbeiter sein.

Informationsbibliothek

Richten Sie eine Unternehmensbibliothek ein, die allen Mitarbeitern den Zugriff auf die Informationen ermöglicht, die sie für ihre Karriere benötigen. Die Bibliothek kann Kurse und Firmenverzeichnisse enthalten.

Lebensberatung

Es kann schwierig sein, in jeder Karriere und im Leben eine Richtung zu haben. Ein guter Vorteil für die Mitarbeiter ist daher der Zugang zu einem zertifizierten Life-Coach.

Denken Sie daran, kreativ zu sein, wenn es darum geht, ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket für Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Denken Sie über die Dinge nach, die für sie von Bedeutung sind, und finden Sie Wege, um sie zu einem verantwortungsbewussteren Arbeitgeber zu machen.