Warum es für Ihr Glück wesentlich ist, Ihre Arbeit zu lieben

Arbeiten Sie mehr, genießen Sie es weniger und fürchten Sie die Zeit, die Sie die meisten Tage an Ihrem Arbeitsplatz verbringen? Wenn Sie diese Frage mit "Ja" beantwortet haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre aktuelle Berufswahl zu erkunden und alle anderen Optionen in Betracht zu ziehen, die Ihnen Ihr Leben und Ihre Arbeit bieten.

Sie verbringen einen wesentlichen Teil Ihres Lebens bei der Arbeit, ziehen sich für die Arbeit an, machen sich an die Arbeit und denken über die Arbeit nach. Warum nicht diese Zeit so professionell und persönlich wie möglich belohnen und erfüllen? Sie haben nichts zu verlieren und möglicherweise viel zu gewinnen, wenn Sie Zeit damit verbringen, Ihre Interessen, Werte und Optionen zu erkunden. Sie sollten wirklich lieben wollen, was Sie bei der Arbeit tun.

Du arbeitest lange Stunden: Investiere sie in Arbeit, die du liebst

Der durchschnittliche amerikanische Manager arbeitet 42 Stunden pro Woche, aber eine beträchtliche Anzahl von Managern und Fachleuten - drei von 10 oder 10,8 Millionen Menschen - arbeiten 49 oder mehr Stunden pro Woche. Von männlichen Managern und Fachleuten arbeiten 4 von 10 49 Stunden.

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums, Bureau of Labour Statistics;

… im Jahr 2014 arbeiteten Erwerbstätige durchschnittlich 7,8 Stunden an den Tagen, an denen sie arbeiteten. Im Durchschnitt wurden an Wochentagen mehr Stunden als an Wochenendtagen gearbeitet - 8,1 Stunden im Vergleich zu 5,7 Stunden.

An den Tagen, an denen sie arbeiteten, arbeiteten erwerbstätige Männer 52 Minuten mehr als erwerbstätige Frauen. Dieser Unterschied spiegelt zum Teil die höhere Teilzeitwahrscheinlichkeit von Frauen wider. Selbst bei Vollzeitbeschäftigten (die in der Regel 35 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten) arbeiteten Männer länger als Frauen - 8,4 Stunden im Vergleich zu 7,8 Stunden.

Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit aller Beschäftigten, die nicht in der Landwirtschaft beschäftigt sind, lag im Mai 2017 unverändert bei 34,4 Stunden pro Woche. In der Fertigung lag die Wochenarbeitszeit ebenfalls unverändert bei 40,7 Stunden, während sich die Überstunden um 0,1 Stunden auf 3,3 Stunden erhöhten. Die durchschnittliche Arbeitswoche für Mitarbeiter in der Produktion und für nicht aufsichtsrechtliche Bedienstete, die nicht in der Landwirtschaft beschäftigt sind, ging um 0,1 Stunden auf 33,6 Stunden zurück.

Die Beschäftigung in anderen wichtigen Branchen, darunter Baugewerbe, verarbeitendes Gewerbe, Großhandel, Einzelhandel, Transport und Lagerung, Information, Finanztätigkeiten und Regierung, zeigte im Monatsverlauf nur geringe Veränderungen. Während der Gesamttrend bei den Arbeitszeiten rückläufig ist und der durchschnittliche nicht aufsichtsführende oder produktive Mitarbeiter 1999 34,5 Stunden gegenüber 38,7 Stunden im Jahr 1964 und 34,4 Stunden im Jahr 2017 arbeitete, ist dieser Trend durch die Beschäftigten im Dienstleistungssektor und insbesondere im Einzelhandel verzerrt wesentlich weniger Stunden.

Denken Sie daran, dass in diesen Stunden keine Zeit für das Anziehen zur Arbeit oder das Pendeln enthalten ist. Wenn Sie von und zur Arbeit kommen, können Sie Ihre Arbeitswoche um weitere fünf bis 20 Stunden verlängern. Wenn Sie also die Zeit berücksichtigen, die Sie mit der Arbeit verbringen, arbeiten Sie viele Stunden. Sie möchten Ihren Job wirklich lieben.

Sie fühlen sich, als würden Sie härter arbeiten

Manager und Fachleute spüren, dass sie härter arbeiten. Kombinieren Sie die zusätzlichen Arbeitsstunden mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, und ein beträchtlicher Teil Ihrer Woche ist belegt. Das Tempo des modernen Arbeitsplatzes ist stressig. Da die meisten Ehepartner und Partner arbeiten und zwei Zeitpläne vorhanden sind, um die Bedürfnisse der Familie in Einklang zu bringen, ist das Leben im Allgemeinen stressig.

Dank der Technologie können Sie bei Bedarf rund um die Uhr und sieben Tage die Woche mit der Arbeit kommunizieren. Ist es bei E-Mails, Smartphones, Sofortnachrichten und Laptops ein Wunder, dass Sie das Gefühl haben, die ganze Zeit zu arbeiten? Auch wenn Sie es nicht sind, haben Sie das konstante Potenzial, jede wache Stunde mit Arbeit zu füllen.

Eine zusammenfassende Umfrage des Gallup Management Journal berichtet, dass "nur ein Drittel der US-Mitarbeiter an ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz beschäftigt ist. Und nur etwa jeder Fünfte gibt an, dass seine Leistung so gesteuert wird, dass sie motiviert sind, hervorragende Arbeit zu leisten.

Die Mitarbeiter fühlen sich in Bezug auf ihre Arbeit und die Arbeit, zu der sie aufgefordert werden, eher gleichgültig. Unternehmen geben ihnen keine zwingenden Gründe, um zu bleiben. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die meisten Mitarbeiter (91%) angeben, dass sie ihr Unternehmen verlassen haben, als sie zuletzt den Arbeitsplatz gewechselt haben.

Einem anderen Bericht von Gallup zufolge beschränken sich die Kosten für US-Unternehmen, die durch eine geringe Mitarbeiterbindung entstehen, nicht auf die Fluktuation und die Einstellung von Mitarbeitern. Gallup stellte fest, dass aktiv entlassene Mitarbeiter 450 bis 550 Milliarden US-Dollar pro Jahr kosten. Die Anwesenheits- und Unzufriedenheitsprobleme von entlassenen Mitarbeitern machen die Arbeit für die verbleibenden Arbeitnehmer länger, schwieriger und stressiger.

An vielen Arbeitsplätzen leisten weniger Menschen mehr Arbeit, da die Arbeitnehmer nicht ersetzt werden, wenn sie das Unternehmen verlassen oder in den Ruhestand treten. In anderen Organisationen ist es weiterhin problematisch, qualifiziertes Personal zu finden, insbesondere in Bereichen, die sich auf das Engineering und andere technische Berufe beziehen.

Lösungen, die sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit lieben

Nun, da Sie überzeugt sind, dass Sie viele Stunden arbeiten und hart arbeiten, befolgen Sie dieses Rezept, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit lieben. Wenn Sie so hart arbeiten wollen, muss Ihre Arbeit etwas sein, das Sie lieben - Bonuspunkte, wenn Sie feststellen, dass Ihre Arbeit auch eine sinnvolle Arbeit ist.