Die 9 besten Führungsbücher von 2019

Bester Gesamtwert: Extreme Ownership: Wie die US Navy SEALS führen und gewinnen

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Möglicherweise planen Sie nicht, Ihr Team in ein Kriegsgebiet zu führen, aber Sie könnten dies wahrscheinlich erfolgreich tun, nachdem Sie dieses Buch gelesen haben. Die früheren SEALS Willink und Babin schlagen dynamische Prinzipien vor, die sich auf jedes Team anwenden lassen. Die Autoren diskutieren die Struktur erfolgreicher Teams und wie man in praktisch jedem Szenario Erfolg haben kann, auch wenn das Leben so ist nicht an der Leitung.

Leser geben Extreme Eigentümerschaft Beeindruckende fünf von fünf Sternen. Es war ein Bestseller, als es 2015 erstmals veröffentlicht wurde, und eine aktualisierte Version wurde im November 2017 verfügbar.

Beste Neuerscheinung: Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert

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Daniel Pink eroberte die Finanzwelt mit seinem New York Times-Bestseller Nr. 1, Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert. Er wagte zu behaupten, ein guter Führer zu werden, fängt mit dem Anreizen aus dem Fenster. Lassen Sie keine Karotten vor Ihrem Team baumeln, um sie zu großartigen Leistungen zu inspirieren. Bieten Sie ihnen Fähigkeiten und einen Sinn für ihre Ziele, dann lockern Sie sie, um alleine zu sinken oder zu schwimmen.

Pink neigt dazu, auf dem neuesten Stand der Denkweise zu sein - er schrieb auch den Bestseller der New York Times Ein ganz neuer Geist. Leser geben Fahrt Ein hohes Rating und die Financial Times sagte, dass Pink "schnell den internationalen Guru-Status erlangt." Das ist ein großes Lob.

Am besten für Frauen: Lean In: Frauen, Arbeit und Führungswillen

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Dieses Angebot von Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook, ist zu einer Motivationsbibel für Unternehmerinnen geworden. Lean In konzentriert sich auf was Frauen können und nicht das, was sie nicht gut machen können - einschließlich der Führung anderer. Ihre Position ist, dass Führung nicht etwas ist, was Sie von Natur aus gut können, aber Sie können großartig werden, wenn Sie sich einmischen und beharrlich sind… und wenn Sie mehr Wert auf Erfolg legen, als beliebt zu sein.

Lean In war im März 2013 das beste Buch des Monats Amazon und es hat nichts von seinem Schlag verloren. Sandberg ist an manchen Stellen lustig und bringt Sie dazu, sich in anderen die Zähne zusammenbeißen. Ihr Rat ist definitiv etwas, woran Sie denken, wenn Sie das nächste Mal Ihren Arbeitsplatz oder den Sitzungssaal betreten.

Am besten für die Teamarbeit: Die fünf Funktionsstörungen eines Teams: eine Führungsfabel

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Patrick Lencioni schlägt vor, dass der Erfolg eines Teams insgesamt und nicht nur des Führers die Ergebnisse beeinflusst. Aber jedes Team braucht einen guten Anführer, und das beginnt damit, dass man von jedem Teammitglied das Beste herausholt. Lencioni sagt, dies fängt mit produktiven Konflikten und vor allem Vertrauen an. Die fünf Fehlfunktionen eines Teams ist buchstäblich eine Fabel über Situationen, mit denen ein Führer konfrontiert wurde, und wie mit diesen Situationen umgegangen wurde, einschließlich der Moral für jedes Storysegment.

Lencioni kann auf beeindruckende Erfahrungen zurückgreifen. Er ist ein erfolgreicher Geschäftsmann, dessen Arbeiten in Harvard Business Review, Fortune und dem Wall Street Journal erschienen sind.

Das schönste an diesem Buch ist der Quizabschnitt, der jedem Kapitel folgt. Hier können Sie sich und Ihr Team bewerten, um Pfade zur Verbesserung aufzuzeigen. Die fünf Fehlfunktionen eines Teams ist das dritte Buch einer Trilogie.

Best of Power: Die 48 Gesetze der Macht

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Der New York Times-Bestseller wurde erstmals im Jahr 2000 veröffentlicht und ist seit einiger Zeit im Handel. Er enthält jedoch einige großartige Ratschläge. Die 48 Gesetze der Macht war das erste Buch von Greene. Er beschreibt buchstäblich eine Reihe von Gesetzen aus 3.000 Jahren Geschichte, die alle dazu beitragen sollen, die perfekte Dynamik zwischen Ihnen und Ihrem Team zu erreichen.

In diesem Buch geht es nicht nur darum, die Macht zu erreichen und Es bietet auch ein wenig an vorbeugender Wartungstipps - wie Sie sich gegen die aggressiven Machttaktiken anderer schützen können. Publishers Weekly hat gesagt, dass "sanftere Seelen dieses Buch als erschreckend empfinden werden" und das People Magazine es als "betörend" bezeichnet.

Am besten über Millennials: Führungskräfte essen zuletzt: Warum einige Teams sich zusammenreißen …

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Dies ist ein neues Angebot von Simon Senek, der sich selbst als strahlenden Optimisten bezeichnet hat. Seine Lebensaufgabe besteht darin, andere zu inspirieren und ihnen beizubringen, dasselbe zu tun. Zu diesen „anderen“ gehörten ausländische Botschafter und US-amerikanische Politiker.

Ja, das ist derselbe Senek, der den Bestseller geschrieben hat Beginnen Sie mit Warum. Im Führer essen zuletzt er bringt seinen Glauben zum Ausdruck, dass ein großer Anführer seinen eigenen Komfort opfern will und sollte, wenn es für die Menschen, die ihm folgen, notwendig ist. Die Taschenbuchausgabe von Führer essen zuletzt wurde im Jahr 2017 veröffentlicht und enthält ein erweitertes Kapitel, das sich speziell auf die Kunst der führenden Millennials konzentriert. Wenn Sie also feststellen, dass Sie ein wenig verwirrt sind, wenn Sie versuchen, eine Belegschaft zu leiten, die jünger als Sie ist, könnte dies das perfekte Buch sein.

Beste Zwei-zu-Eins-Leseerfahrung: Suche des Menschen nach Sinn

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Viktor Frankl weiß etwas über die Motivation anderer und sich selbst. Als Auschwitz-Überlebender und österreichischer Psychiater reflektiert er in vier Konzentrationslagern der Nazis in Berlin sein Leben und seine Gefangenschaft Mannes Suche nach Bedeutung. Dies ist nicht nur eine Erinnerung. Frankl greift tief in seine Beobachtungen darüber ein, wie die Haltung die treibende Kraft des Überlebens ist.

Dies ist wirklich ein Zwei-für-Eins-Geschäft: Mannes Suche nach Bedeutung Enthält ein Buch über Frankls Überleben in den Lagern aus der einzigartigen Perspektive eines Psychiaters sowie ein Buch, das sich auf seine Theorie der Logotherapie konzentriert - die Voraussetzung, dass der wichtigste Motivator im Leben die Notwendigkeit eines Sinnes ist. Dieser Abschnitt macht es zu einem idealen Buch für diejenigen, die ihre Führungsfähigkeiten perfektionieren möchten. 1991 wurde eine Leserumfrage der Library of Congress benannt Mannes Suche nach Bedeutung als eines der 10 einflussreichsten Bücher in Amerika. Es hat mehr als 10 Millionen Exemplare in 24 Sprachen verkauft.

Bester Führungsansatz: Die Coaching-Gewohnheit: Weniger sagen, mehr fragen und ändern …

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Stanier, ein bekannter Keynote-Speaker und Coaching-Experte, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Führungsqualitäten für mehr als 10.000 Manager weltweit zu vermitteln. Die Coaching-Gewohnheit Sie konzentrieren sich auf diese Fähigkeiten, während Stanier sie auf sieben Fragen anwendet, die jeweils darauf abzielen, eine bestimmte Antwort von Ihrem Team zu erhalten oder Stolpersteine ​​anzugehen.

Die Fragen reichen von "The Kickstart Question" bis zu "The Focus Question" und "The Strategic Question". Daniel H. Pink, der Autor von Fahrt nennt sie "Kernfragen" und sagt, dass sie Sie nicht nur zu einer effektiven Unterstützung Ihres Teams führen, sondern Ihnen auch helfen, Ihr bester Coach zu werden. Die Coaching-Gewohnheit ist kein trockener Erwägungsgrund. Es ist eng mit dem einzigartigen Humor des Autors verbunden, um es zu einer wirklich erfreulichen Lektüre zu machen.

Bestes Buch zum Führen durch Beispiel: #Girlboss

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Sophie Amoruso geht mit gutem Beispiel voran und setzt sich in ihrer Veröffentlichung für 2015 für diesen Ansatz ein #Girlboss. Sie ist die Gründerin der sehr beliebten Einzelhandelskette Nasty Gal, aber sie hat ihren Ursprung in ziemlich schmachvollen Anfängen. Amoruso gibt unwillkürlich zu, dass sie gelogen, gestohlen und von einem Müllcontainer gegessen hat, bevor sie Erfolg hatte, und sie motivierte viele andere, sich mit ihr während des Übergangs aufzuhalten.

Amoruso nimmt die Position ein, dass andere, wenn Sie nach Ihren eigenen Stärken spielen, Ihnen folgen wollen. Die Washington Post hat angerufen #Girlboss “ das Lean In für Aussetzer. “Das Buch verbrachte 18 Wochen auf der Bestsellerliste der New York Times, und Netflix basiert auf einer von Amoruso entworfenen Comedy-Serie, die es als das beherrscht, was es bedeutet, der Boss zu sein.