Bewerbung nach Ablauf der Frist einreichen

Ihre Chancen, nach dem Einreichen einer verspäteten Bewerbung ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, sind zwar gering, aber es gibt auch keinen Schaden. Es ist möglich, dass das Unternehmen Ihren Antrag prüfen kann, wenn er bis zum Ablauf der Frist nicht genügend Lebensläufe von qualifizierten Bewerbern erhalten hat. Wenn die Frist eintritt, suchen sie vielleicht immer noch nach tollen Leuten. Du könntest einer von ihnen sein.

Warum setzen Arbeitgeber Abschlusstermine?

In der Regel ist es viel besser, wenn Sie Ihre Bewerbung bis zum Bewerbungsschluss einreichen. Das ist nur gesunder Menschenverstand. Organisationen legen Schließungsdaten fest, um die Anzahl der Bewerbungen zu reduzieren, die sie für offene Stellen berücksichtigen müssen. Sie geben der Stellenausschreibung ausreichend Zeit, um einen ausreichenden Bewerberpool anzulocken, jedoch nicht so viel Zeit, dass die Anzahl der Bewerbungen die Leute, die diese Bewerbungen prüfen, überfordert. Wenn es wichtig ist, dass die Stelle schnell besetzt wird, setzt die Organisation möglicherweise eine kürzere Frist als normalerweise.

Fristen sind von Bedeutung

Sie möchten Ihre Chancen auf einen Job verbessern, indem Sie dem Unternehmen zeigen, dass Sie die angekündigte Frist einhalten können. Die Frist verringert die Möglichkeit, dass die Organisation jemanden anstellt, der Probleme mit der Frist hat. Wenn jemand es versäumt, einen Antrag rechtzeitig einzureichen, kann es für die Organisation schwierig sein, dieser Person weitere Fristen zu geben, die sie nicht erreichen können. Die Stichprobengröße für die Messung der Verspätung ist winzig, aber das ist alles, was die Organisation beurteilen muss. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um dem Unternehmen zu zeigen, dass Sie die Fristen problemlos einhalten können.

Wie Online-Anwendungen die Aktualität gewährleisten

Online-Bewerbungssysteme machen es Bewerbern leicht, sicherzustellen, dass sie ihre Bewerbungsunterlagen rechtzeitig einreichen. Bei vielen Systemen kann jeder Antragsteller den Fortschritt eines eingereichten Antrags während des Einstellungsprozesses überprüfen. Wenn Personalchefs und Mitarbeiter der Personalabteilung diese Informationen auf dem neuesten Stand halten, erhalten sie weniger Anrufe und E-Mails von Bewerbern, die sich nach dem Status eines bestimmten Bewerbers im Einstellungsprozess erkundigen.

Aber manchmal kann man nicht helfen, aber die Frist verpassen

Trotzdem können Sie die Frist aus Gründen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, manchmal nicht einhalten. Nehmen wir an, Sie sind heute gerade auf die Stellenanzeige gestoßen und Sie sind schockiert, dass die Frist gestern war. Oder vor ein paar Tagen. Aber es ist der perfekte Job für Sie, und Sie wissen, dass Sie ideal passen würden!

Oder vielleicht haben Sie die Frist verpasst, weil das Leben im Weg war. Möglicherweise kannten Sie die Frist im Voraus, aber unvermeidliche Umstände hinderten Sie daran, die Frist einzuhalten. Sachen passieren.

Verzweifeln Sie in keinem Fall. Senden Sie Ihre Bewerbung gleich ab! Aber zögern Sie nicht mehr. Holen Sie sich sofort das Cracken und beenden Sie die Anwendung sofort. Die Tür schließt sich.

In beiden Fällen wird Ihre Anwendung möglicherweise bemerkt. Gerade in einem angespannten Arbeitsmarkt suchen Unternehmen immer nach talentierten, hart arbeitenden und qualifizierten Mitarbeitern. Sie könnten genau die Person sein, nach der sie suchen.

Die Tür für zukünftige Gelegenheiten öffnen

Es gibt einen weiteren Grund, warum es in Ordnung sein kann, Ihren Antrag nach Ablauf einer Frist einzureichen. Möglicherweise sind Sie nicht perfekt für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, aber vielleicht braucht das Unternehmen jemanden, der genau wie Sie für eine andere Stelle ist - eine andere, die es möglicherweise beworben hat oder nicht. Möglicherweise ist gerade eine neue Stellenanforderung in der Abteilung aufgetaucht, und das Unternehmen entscheidet, dass Sie bereits vor der Veröffentlichung für das Unternehmen geeignet sind.

Es gibt noch eine andere Möglichkeit. Vielleicht braucht das Unternehmen im Moment keinen Mitarbeiter wie Sie, aber möglicherweise wird der Einstellungsmanager einen Blick auf Ihren Lebenslauf werfen und sich für zukünftige Gelegenheiten entscheiden. Möglicherweise erhalten Sie nicht die Stelle, für die Sie sich beworben haben. Möglicherweise kontaktiert Sie das Unternehmen jedoch zu einem anderen Zeitpunkt.