7 Teambuilding-Übungen zur Einbindung von Mitarbeitern

01 Schlüssel zum Erfolg beim Teambuilding

Die Mitglieder jedes Teams und jeder Arbeitsgruppe entwickeln im Laufe der Zeit eine bestimmte Art der Interaktion miteinander. Diese Art der Interaktion wird als Teamnormen bezeichnet.

Eine effektive zwischenmenschliche Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und eine erfolgreiche Kommunikation mit Managern und Mitarbeitern außerhalb des Teams sind zwei entscheidende Komponenten für ein gut funktionierendes Team.

Sie sollten die Teaminteraktion niemals dem Zufall überlassen, da sich diese Interaktionen auf den Teamerfolg auswirken. Sie müssen zu Beginn des Spiels Richtlinien für Teambeziehungen oder Teamnormen formulieren, um sicherzustellen, dass Ihre Teams erfolgreich sind. Erfahren Sie mehr über Teamnormen und die Teambuilding-Übung, mit der sie erstellt werden.

03 Schritt für Schritt zur Annahme von Gruppenrichtlinien

Es ist wichtig, dass Sie die Richtlinien für Kommunikation, zwischenmenschliche Interaktion und Teammanagement für Ihr Team übernehmen. Diese Implementierungen helfen Ihrem Team, effizienter zu arbeiten.

Hier sind Schritt-für-Schritt-Anweisungen, die es Ihrem Team ermöglichen, Teamrichtlinien oder -normen zu übernehmen - mit oder ohne Moderator.

04 Drei glänzende Arbeitsmomente

Wenn Sie nach einer erfolgreichen Teambuilding-Idee suchen, die Sie für Besprechungen, Schulungen, Teambuilding-Sitzungen und Firmenveranstaltungen verwenden können, sollten Sie die Teambuilding-Übung "Drei glänzende Arbeitsmomente" in Betracht ziehen. Diese Übung macht Gruppenzusammenhalt und Zusammenarbeit zu einer natürlichen Erweiterung des Austauschs in Teambuilding-Sitzungen. Mit dieser Übung können Ihre Teilnehmer die Stärken der jeweils anderen kennen und schätzen lernen.

05 Sharing Management Weisheit

Diese einfache Teambuilding-Übung sorgt während einer regelmäßig geplanten Teambuilding- oder Trainingseinheit für Aufregung. Die Übung ermöglicht es Ihren Teilnehmern, ihr gesammeltes Wissen und ihre Weisheit mit den anderen Teilnehmern zu teilen.

Während dieser Übung tritt der Moderator zur Seite und die Teilnehmer stehen mit ihrem Wissen und ihrer Expertise im Mittelpunkt.

06 Ihre persönliche Bestleistung

Diese Übung führt das Team durch den Prozess, bei dem jedes Teammitglied seine persönlichen besten Momente mit den anderen Teammitgliedern teilt. Dann teilen die Teammitglieder ihre Reaktionen darauf, die Geschichten ihrer Kollegen zu hören. Dies fördert nicht nur den Respekt unter den Mitarbeitern, sondern auch das Selbstwertgefühl jedes Teammitglieds.

07 Beginnen Sie mit einem Eisbrecher

Ein Eisbrecher ist eine Aktivität, ein Spiel oder eine Veranstaltung, die dazu dient, die Konversation zwischen den Teilnehmern eines Meetings, einer Schulung, einer Teambuilding-Sitzung oder einer anderen Gruppenveranstaltung zu begrüßen und aufzuwärmen. Bei jedem Ereignis, bei dem die Menschen bequem miteinander interagieren müssen, und einem Moderator besteht die Möglichkeit, einen Eisbrecher zu verwenden.

Wenn Sie das nächste Mal, wenn Sie eine Teambuilding-Aktivität organisieren, einen Eisbrecher verwenden, werden Sie feststellen, wie sehr diese einfache Aktivität den Teilnehmern helfen kann, sich zu öffnen.

Je mehr Sie Teambuilding-Aktivitäten mit Ihren Mitarbeitern und Kollegen durchführen, desto komfortabler werden Sie, wenn es darum geht, Sitzungen zum Erfolg zu führen und zu organisieren.

Ihre Mitarbeiter werden den Geist der Kameradschaft schätzen, der sich aus dem Austausch von Informationen mit anderen Teammitgliedern ergibt. Sie werden die Stärken und Schwächen des jeweils anderen verstehen - aber nicht so persönlich werden, dass sie sich unwohl fühlen.