Seitwärtsbewegungen bieten Karriereentwicklung für Mitarbeiter

ichBei einem lateralen Umzug wechselt ein Mitarbeiter zu einer gleichwertigen Position in einer Organisation, normalerweise mit einer ähnlichen Gehaltsspanne und einer Berufsbezeichnung auf derselben Ebene. Seitwärts verändert sich jedoch die berufliche Verantwortung des Mitarbeiters, was dem Mitarbeiter neue Möglichkeiten eröffnet.

Ein lateraler Umzug gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Fähigkeiten und sein Netzwerk um einen neuen Kreis von Mitarbeitern und Kunden zu erweitern. Ein lateraler Umzug bietet einem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Karrierechancen zu erweitern.

Visuell gesehen entspricht der neue Arbeitsplatz des Mitarbeiters in einem Organigramm dem früheren Arbeitsplatz des Mitarbeiters oder befindet sich auf derselben Ebene wie dieser. Der Mitarbeiter, der einen seitlichen Wechsel akzeptiert, kann je nach den Verantwortlichkeiten, die diesem Manager gemeldet werden, demselben Manager Bericht erstatten oder nicht.

Häufig bietet es dem Mitarbeiter die Möglichkeit, einem neuen Manager Bericht zu erstatten, der es seiner Organisation ermöglicht, ein breiteres und umfassenderes Wissen über die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die der Mitarbeiter mitbringt. Dies kann sich auf spätere Karriereschritte und -chancen auswirken.

Ebenso kann der Mitarbeiter, der sich seitwärts bewegt, Abteilungen, Büros, Arbeitsbereiche oder Arbeitsgruppen ändern oder auch nicht. Tut der Mitarbeiter dies jedoch erneut, erhalten mehr Mitglieder der Organisation die Möglichkeit, sich mit den Beiträgen und dem Potenzial des Mitarbeiters vertraut zu machen.

In jeder Organisation sind Beförderungen von Arbeitsplätzen durch die Anzahl der Rollen begrenzt, die für die Ausführung der Arbeit erforderlich sind. Die Anzahl der verfügbaren Rollen, die visuell in einem Organigramm angezeigt werden, nimmt in diesem Diagramm ab, da immer weniger Personen benötigt werden, um die nächste Jobebene zu besetzen.

Je weiter ein Mitarbeiter im Organigramm voranschreitet, desto weniger Möglichkeiten bestehen. Unternehmen benötigen weniger Personen, die die Arbeit organisieren und verwalten und die Arbeit anderer beaufsichtigen, als Mitarbeiter, die die Arbeit tatsächlich erledigen.

Vorteile einer seitlichen Bewegung

Folglich bietet der seitliche Umzug einen Karriereweg für Mitarbeiter, Schulungen und neue Erfahrungen für Mitarbeiter, wenn keine Beförderungen verfügbar sind. Eine seitliche Bewegung bietet Vorteile für einen Mitarbeiter. In einer seitlichen Bewegung, der Mitarbeiter:

• Gewinnt neue Kenntnisse und Fähigkeiten, indem Sie einen anderen Job ausführen, der neue Fähigkeiten erfordert und andere Verantwortlichkeiten bietet.
• Überwindet Langeweile und Unzufriedenheit, indem Sie einen neuen und anderen Job mit veränderten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Mitarbeitern sowie möglicherweise neuen Kunden und Kunden haben.
• Eine neue Herausforderung, eine Chance für den Mitarbeiter, seine oder ihre Leistungen zu erweitern, verschiedene Aspekte der Arbeit zu erreichen, zu beeinflussen und potenziell zu beeinflussen.
• Lernen Sie unter Umständen verschiedene Facetten der Organisation kennen und erfahren Sie, wie die Arbeit in verschiedenen Abteilungen oder Aufgabenbereichen ausgeführt wird. (Dies wird sein organisatorisches Wissen und seine Fähigkeit aufbauen, Dinge in Zukunft zu erledigen.)

• Ist auf eine Werbemöglichkeit vorbereitet, indem er die Möglichkeit erhält, seine Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu erweitern und ein breiteres Wissen über die Organisation zu erlangen.
• Gewinnt mit einer neuen Gruppe von Mitarbeitern und Managern Sichtbarkeit. Sichtbarkeit für einen guten Mitarbeiter birgt potenzielle Chancen.

Ein seitlicher Umzug wird von den Mitarbeitern als wünschenswert angesehen, da sich ein seitlicher Umzug auf die Möglichkeit des Mitarbeiters auswirkt, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und zu motivieren. Während eine seitliche Bewegung die Bezahlung nicht stark beeinflusst, geht die seitliche Bewegung oft mit einer geringfügigen Erhöhung der Bezahlung einher.

Erhöhte oder zumindest veränderte Verantwortlichkeiten und die Fähigkeit, umfassendere organisatorische Entscheidungen zu beeinflussen, können auch mit einer seitlichen Bewegung einhergehen.

Ein Seitenumzug erhöht den Status des Mitarbeiters, der den Seitenumzug erhält. Der Umzug ist ein sichtbares Zeichen der Wertschätzung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu entwickeln und ihn auf größere und bessere Chancen vorzubereiten. Mitarbeiter sehen das genauso wie Manager.

Kontinuierliches Engagement

Der seitliche Umzug wird als ständige Verpflichtung des Arbeitgebers angesehen, dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und in seiner Beschäftigung zu wachsen und einen wünschenswerten Karriereweg einzuschlagen. Es wird als Chance-Booster geschätzt. Es wird von Mitarbeitern geschätzt, die noch nicht bereit sind - oder es gibt keine Möglichkeit für eine Beförderung. Die Karriere des Mitarbeiters wächst weiter.