Zivile Karriereoptionen für Veteraninnen

Nach Angaben des Department of Veteran Affairs sind etwa 1,6 Millionen US-Veteranen Frauen. Weibliche Tierärzte unterscheiden sich von zivilen Frauen und ihren männlichen Kollegen, die ebenfalls das Militär verlassen haben. Im Vergleich zu anderen Frauen erreichen weibliche Veteranen ein höheres Bildungsniveau. Sowohl Veteranen als auch Veteranen finden in bestimmten Sektoren langfristige Chancen und verlassen das Militär mit Fähigkeiten, die sie für bestimmte Berufe geeignet machen.

Weibliche Tierärzte sind sehr gut ausgebildet

Frauenveteranen sind in der Regel besser ausgebildet als ihre zivilen Kollegen. Ein High-School-Diplom ist die Mindestvoraussetzung für das Militär, aber die meisten gehen darüber hinaus, entweder vor dem Dienst oder nach Beendigung ihres Dienstes.

Einundzwanzig Prozent der weiblichen Veteranen haben einen Bachelor-Abschluss im Vergleich zu 18 Prozent der Frauen, die keine Veteranen sind, und 14 Prozent haben einen fortgeschrittenen Abschluss, während nur 10 Prozent der Frauen, die keine Veteranen sind. Nicht jede weibliche Tierärztin absolviert ihre College-Ausbildung - 44 Prozent der Veteranen hatten im Vergleich zu 32 Prozent der Frauen, die keine Veteranen waren - einen Hochschulabschluss, aber es ist möglich, dass viele Veteranen die während ihres Dienstes angebotene Unterrichtsunterstützung in Anspruch genommen haben hat aber ihren Abschluss nicht abgeschlossen.

Weibliche Veteranen warten in der Regel etwas länger auf ihre Abschlüsse als solche, die nicht dienen. Einundsiebzig Prozent erreichen ihren Bachelor- oder Hochschulabschluss zwischen 35 und 64 Jahren.

Veteranen und Berufswahl

Weibliche Veteranen treffen andere Karriereentscheidungen als andere Frauen. Mehr als doppelt so viele entscheiden sich für Regierungsjobs - 34 Prozent der Veteranen gegenüber 16 Prozent der Nicht-Veteranen. Zu diesem Sektor gehören örtliche, staatliche und staatliche Arbeitsplätze. Zumindest ein Teil davon kann auf bestehende Initiativen zurückgeführt werden, die Veteranen aktiv für staatliche Jobs rekrutieren.

Die Regierung hat Initiativen wie den Veterans Opportunity to Work (VOW) für das Hire Heroes Act ins Leben gerufen, das Präsident Barack Obama im Jahr 2011 unterzeichnet hat. Dieses Gesetz schreibt vor, dass Bundesbehörden aktive Servicemitglieder als Veteranen behandeln und ihnen bei der Entscheidung über die Einstellung Vorrang einräumen. Aktive Servicemitglieder können so ihre Stellensuche beginnen, um die Streitkräfte zu verlassen. Es kann den Übergang zum zivilen Leben erleichtern. Privatunternehmen bieten auch Programme an, die die Einstellung von Veteranen erhöhen.

Es gibt einige Unterschiede in der Art der Arbeit, die die Veteranen wählen. Neunundvierzig Prozent arbeiten in Management- und Berufsberufen, während nur 40 Prozent der Frauen dies tun. Aber mehr Nicht-Veteranen als Veteranen sind in Dienstleistungsberufen (22 Prozent vs. 15 Prozent) oder Büro- und Verkaufsberufen (30 Prozent vs. 29 Prozent) tätig.

Bei der Berufswahl nach dem Einsatz in den Streitkräften sollten Veteranen die einzigartigen Qualitäten berücksichtigen, die sie den zivilen Arbeitskräften bringen, insbesondere Führung, Disziplin und Teamarbeit.

Unter den Soft-Skills, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit zu erledigen, entwickeln Tierärzte durch ihren Service hervorragende Fähigkeiten im Bereich Beziehungsaufbau und Problemlösung. Dadurch sind sie besonders für Operations Research-Analysen und Verkaufskarrieren geeignet.

Je nach ihrer spezifischen militärischen Tätigkeit bringen Tierärzte ihre zivilen Karrieren auch mit bestimmten harten Fähigkeiten aus. Schulungen, bei denen technologische Fähigkeiten im Vordergrund stehen, werden direkt in IT-Berufe umgesetzt. Tierärzte mit Erfahrung in der Krankenpflege können dies auf zivilrechtliche Zertifizierungsanforderungen anwenden. Ein Hintergrund in Mathematik und Finanzen sowie persönliches Wissen über das militärische Leben machen einen Veteran besonders für Jobs geeignet, bei denen militärische Familien dabei unterstützt werden, ihre Investitionen und Ersparnisse zu schützen.

Die 8 besten Karrieren für Veteranen

Der Karriereberichtsbericht von CareerCast.com listet die acht wichtigsten Karrieren für Veteranen auf. Sie sind:

Finanzberater

Finanzberater helfen Menschen bei der Planung ihrer kurz- und langfristigen finanziellen Ziele.

Mindestanforderungen an die Ausbildung: Bachelor-Abschluss (Vorgeschlagene Majors: Finanzen, Wirtschaft, Buchhaltung)

Median-Jahresgehalt (2017):$90,640

Anzahl der Beschäftigten (2016): 271,900

Voraussichtliches Beschäftigungswachstum (2016-2026): 15 Prozent (viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe)

Voraussichtliche Stellenangebote (2016-2026): 40,400

Analyst für Informationssicherheit

Informationssicherheitsanalytiker entwickeln und implementieren Pläne zum Schutz der Computernetzwerke und -systeme eines Unternehmens.

Mindestanforderungen an die Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssicherung und Programmierung

Median-Jahresgehalt (2017):$95,510

Anzahl der Beschäftigten (2016): 100,000

Voraussichtliches Beschäftigungswachstum (2016-2026): 28 Prozent (viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe)

Voraussichtliche Stellenangebote (2016-2026): 28,500

Unternehmensberater

Unternehmensberater arbeiten mit Organisationen zusammen, um ihnen zu helfen, effizienter oder rentabler zu werden.

Mindestanforderungen an die Ausbildung: Bachelorabschluss

Median-Jahresgehalt (2017):$82,450

Anzahl der Beschäftigten (2016): 806,400

Voraussichtliches Beschäftigungswachstum (2016-2026): 14 Prozent (schneller als der Durchschnitt aller Berufe)

Voraussichtliche Stellenangebote (2016-2026): 115,200

Krankenschwester

Krankenschwestern pflegen Patienten primär und fachkundig und beraten sich bei Bedarf mit Ärzten und anderen medizinischen Fachkräften.

Mindestanforderungen an die Ausbildung: Nurse Practitioner Master's Degree und Registered Nurse (RN) Lizenz

Median-Jahresgehalt (2017):$103,880

Anzahl der Beschäftigten (2016): 155,500

Voraussichtliches Beschäftigungswachstum (2016-2026): 36 Prozent (viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe)

Voraussichtliche Stellenangebote (2016-2026): 56,100

Operations Research Analyst

Analysten für Operations Research nutzen mathematisches Fachwissen, um Unternehmen und andere Organisationen bei der Problemlösung zu unterstützen.

Mindestanforderungen an die Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Operations Research, Engineering, Mathematik, Informatik oder Analytik

Median-Jahresgehalt (2017):$81,390

Anzahl der Beschäftigten (2016): 114,000

Voraussichtliches Beschäftigungswachstum (2016-2026): 27 Prozent (viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe)

Voraussichtliche Stellenangebote (2016-2026): 31,300

Registered Nurse (RN)

Registered Nurses (RNs) behandeln Patienten und beraten sie und ihre Familien.

Mindestanforderungen an die Ausbildung: Bachelor of Science (bevorzugt) oder Associate in Nursing oder Diplom eines anerkannten Pflegeprogramms

Median-Jahresgehalt (2017):$70,000

Anzahl der Beschäftigten (2016): 2,955,200

Voraussichtliches Beschäftigungswachstum (2016-2026): 15 Prozent (viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe)

Voraussichtliche Stellenangebote (2016-2026): 438,100

Verkaufsleiter

Vertriebsleiter überwachen die Vertriebsteams von Unternehmen, darunter die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern, die Zuweisung von Gebieten, das Festlegen von Vertriebszielen und die Analyse von Statistiken.

Mindestanforderungen an die Ausbildung: Bachelorabschluss

Median-Jahresgehalt (2017):$121,060

Anzahl der Beschäftigten (2016): 385,500

Voraussichtliches Beschäftigungswachstum (2016-2026): 7 Prozent (so schnell wie der Durchschnitt aller Berufe)

Voraussichtliche Stellenangebote (2016-2026): 28,900

Softwareentwickler

Software-Ingenieure entwickeln Software unter Anwendung technischer Prinzipien. Das Bureau of Labor Statistics gibt Informationen zu diesem Beruf unter der Berufsbezeichnung Software Developer an. Daher handelt es sich hierbei um die nachstehend aufgeführten Daten. Laut einigen Quellen sind diese Jobs jedoch verwandt, aber nicht identisch. Softwareentwickler sind nicht notwendigerweise Ingenieure („Softwareentwicklung vs. Software-Engineering“. Software Engineer Insider).

Mindestanforderungen an die Ausbildung: Bachelor in Informatik

Median-Jahresgehalt (2017):$101,790

Anzahl der Beschäftigten (2016): 1,256,200

Voraussichtliches Beschäftigungswachstum (2016-2026): 24 Prozent (viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe)

Voraussichtliche Stellenangebote (2016-2026): 302,500

Quellen

• Profil amerikanischer Veteranen: 2016. National Center for Veterans Analysis and Statistics. 2017
• Veteranenbericht für Frauen. Department of Veterans Affairs: Nationales Zentrum für Veteranenanalyse und Statistik. Februar 2017
• "Tolle Jobs für Militärveteranen im Jahr 2017" CareerCastVeterans Network
• Bildungs- und statistische Daten aus dem Bureau of Labor Statistics, US-Arbeitsministerium, Occupational Outlook Handbook; Verwaltung für Beschäftigung und Ausbildung, US-Arbeitsministerium, O * NET Online