Hier erfahren Sie, wie Sie die Richtlinien für fehlerhafte Kleidung wiederherstellen können

36C3 - Was hat die PSD2 je für uns getan?

Inhaltsverzeichnis:

Leserfrage zur Wiederherstellung einer Kleiderordnung
Zusätzliche Ressourcen zu Dresscodes

Die Implementierung von Richtlinien kann aus vielen Gründen fehlschlagen. Eine der schwierigsten Richtlinien für die Einführung, Implementierung und Integration ist eine Kleiderordnung. Immer wenn ein Arbeitgeber versucht, Gesetze zu erlassen, die den Mitarbeitern am Herzen liegen, wie z. B. die Art und Weise, wie sie sich für die Arbeit kleiden, ist ein umfassendes Engagement erforderlich, oder die Richtlinie schlägt fehl.

Richtlinien schlagen fehl, wenn:

Ein weitverbreiteter Glaube an die Notwendigkeit der Politik besteht nicht.
Sie werden verabschiedet, um das Verhalten einiger weniger Mitarbeiter anzugehen.
Sie werden von der Personalabteilung anstelle des Linienmanagements als Eigentum der Personalabteilung angesehen.
Sie lassen keinen oder unzureichenden Ermessensspielraum des Managements zu.
Die Verpflichtung zur Durchsetzung der Richtlinie hat eine niedrige Priorität
Sie werden uneinheitlich verwaltet und befolgt.

Leserfrage zur Wiederherstellung einer Kleiderordnung

Diese Frage erscheint so häufig in meinem Posteingang, dass ich dachte, ich würde meine typische Antwort teilen.

Leserfrage: Wir sind ein kleines bis mittelständisches Unternehmen (ca. 120 Mitarbeiter) und haben hier eine Business Casual Dress Policy. Dies wurde vor ungefähr sechs Jahren eingeführt und davor gab es keine formelle Kleidungspolitik. Wir hatten Leute, die - im wahrsten Sinne des Wortes - in Schlafanzügen und Hausschuhen reinkamen.

So, jetzt haben wir eine sehr detaillierte Kleiderordnung mit Vorschriften über die Anzahl der Zoll oberhalb des Knies, die Röcke als akzeptabel erachtet werden müssen, vor allem aufgrund des Mangels an Urteilsvermögen, das gezeigt wurde, als es keine gab schriftliche Politik. Ich weiß, dass Sie ein Befürworter einer vagen Kleiderordnung sind, aber was schlagen Sie vor, wenn Mitarbeiter schlecht beurteilen, wenn sie sich ohne strenge Richtlinien für die Arbeit anziehen?

Der Präsident unseres Unternehmens ist mit der Durchsetzung der Kleiderordnung hier überhaupt nicht einverstanden - er findet, dass dies eine totale Zeitverschwendung ist, so dass wir allmählich in eine Situation geraten, in der (insbesondere Manager) der Personalabteilung sagen: "Was Wirst du tun? Schick mich nach Hause? " Sie wissen, dass der Dresscode für das obere Management nicht auf der Prioritätenliste steht.

Wir möchten die Kleiderordnung lockern und vereinfachen, damit wir keine Zeit damit verschwenden, herauszufinden, ob jemand gegen ein Kleid verstößt, das drei Zoll über dem Knie liegt, oder zwei - ja, das passiert gerade. (Diejenigen, die jetzt eine Warnmeldung zur Kleiderordnung erhalten haben tratschen und stellen Sie sicher, dass alle die Richtlinien genau befolgen.) Wir möchten jedoch nicht zu einer so vagen Kleiderordnung zurückkehren, dass wir uns wieder an den Ort begeben, an dem sich die Dinge befanden.

Um auf diese häufig gestellte Frage zu antworten, finden Sie hier Tipps zum Wiederherstellen einer fehlgeschlagenen Kleiderordnung.

Meine Antwort: Sie haben genau den Grund gefunden, warum ich lockerere Dresscodes bevorzuge. Wenn Sie eine detaillierte Richtlinie schreiben, müssen Sie diese überwachen. Und Ihr Management reagiert wie erwartet. In der Liste der Dinge, die sie erledigen müssen, ist die Kleiderordnung niedrig.

In der Tat sind sie aus Angst, die Mitarbeiter zu demotivieren und zu ärgern, noch weniger geneigt, dies durchzusetzen. Wenn die verantwortliche Person dies nicht unterstützt, ist dies alles vorhersehbar. Es tut mir leid, das zu sagen. All dies führt, wie Sie beschrieben haben, zu allen möglichen zusätzlichen, dysfunktionalen Verhaltensweisen wie Ihren Tätowierern.

Ich glaube auch, dass es so wenig Richtlinien wie möglich gibt und niemals Richtlinien, um das Verhalten einiger weniger Mitarbeiter zu steuern. Sie sind viel besser in der Lage, unprofessionelle Kleidung oder unprofessionelles Verhalten anzusprechen, als Ihre professionell gekleideten, positiven Mitarbeiter einer Politik zu unterwerfen.

In Ihrer Situation würde ich aufgrund all dieser Hintergründe ein funktionsübergreifendes Team von Mitarbeitern zusammenstellen, zu dem auch Manager gehören, um die Kleiderordnung so zu ändern, dass sie zu einer Richtlinie wird, die Sie nicht überwachen müssen. Zum Beispiel keine drei Zoll über alles.

Vielleicht können Sie bestimmte Dinge wie Jeans, Sonnenkleider, Pyjamas, Lauf- und Fahrradkleidung verbieten, ohne Regeln zu schaffen, die so streng sind, dass die Mitarbeiter Widerstand leisten oder Unordnung stiften. Es muss hervorgehoben werden, dass von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie sich professionell kleiden und die Kleidung, die sie zur Arbeit tragen, professionell beurteilen. (Hier sind meine Gedanken zu Business Casual, da dies Ihre gewünschte Kleiderordnung ist.)

Anschließend können Sie die Richtlinie zur Kleiderordnung mit unternehmensweiter Unterstützung erneut veröffentlichen. Lassen Sie es von allen unterschreiben. Beheben Sie dann die auftretenden Probleme. Die Politik muss einfach sein und die Diskretion des Managements im Verhältnis zum Abstand vom Knie zulassen.

In einem Unternehmen ließ ich die HR-Gruppe mit einigen lokalen Geschäften zusammenarbeiten, um eine Modenschau für die demografische Gruppe zu veranstalten, die das Unternehmen am Arbeitsplatz beschäftigte. Die Geschäfte boten auch einen Mitarbeiterrabatt für die anwesenden Mitarbeiter an. Ich habe andere Arbeitgeber dazu gebracht, Bilder von geeigneten Kleidern zu posten, um den Mitarbeitern das Verständnis für die Erwartungen zu erleichtern.

Hier finden Sie meine Richtlinien zur legeren und legeren Geschäftskleidung. Möglicherweise möchten Sie auch entscheiden, in welche Richtung Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz bewegen müssen. In meiner Firma pflegten wir eine Business Casual Policy, bis meine Mitarbeiter fragten, warum.

Da wir Kunden nicht mehr oft vor Ort sehen, hatten wir wirklich keinen guten Grund für eine Business Casual Policy. Daher ist unsere Firmenpolitik jetzt lässig.

Dies sind alle Ihre Optionen für verschiedene Dresscodes.