Warum sollten Arbeitgeber Sabbatical Leave-Programme in Erwägung ziehen?

Das Wort Sabbatical stammt aus der Praxis des Alten Testaments, Felder alle sieben Jahre brachliegen zu lassen. Es war wie ein Sabbat, ein Tag, der ein ganzes Jahr dauerte.

Unternehmen, die jetzt Sabbatical-Blätter anbieten, geben Ihnen normalerweise kein Jahr Zeit, um Ihr Gehirn (Ihre modernen Felder) ausruhen zu lassen, aber sie lassen mehr Zeit frei, als Sie für einen normalen Urlaub bekommen würden.

Während das Gesetz der Vereinigten Staaten keine Urlaubszeit erfordert, bieten die meisten Unternehmen dies an, mit durchschnittlich 11 Arbeitstagen pro Jahr, und nach 10 Jahren Erfahrung auf 17 oder mehr. Aber was wäre, wenn Sie sechs Wochen oder mehr Urlaub hätten, alles in einem Klumpen? Das ist bekannt als Sabbatical Leave.

Wer bietet Sabbatical Leave an?

Überraschenderweise bieten viele Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen ihren Mitarbeitern einen Sabbatical-Urlaub an, bei dem nicht erwartet wird, dass sie sogar ihre E-Mails abrufen. Vom Restaurant Cheesecake Factory bis zum Technologieriesen Intel haben Mitarbeiter die Möglichkeit, das zu tun, was sie wollen.

Universitäts- und Hochschulprofessoren haben oft die Möglichkeit, Sabbatical Beurlaubung zu nehmen. Aufgrund ihrer Arbeit können sie ein volles Semester ablegen, ohne die Kollegen zu sehr zu stören. Es wird jedoch erwartet, dass viele Professorinnen und Professoren, die sich auf Sabbatismus verlassen, im Zusammenhang mit ihrem Fachgebiet arbeiten. Sie müssen einfach nicht im Klassenzimmer auftauchen. Das bietet auf jeden Fall eine Pause, ist aber keine vollständige Pause.

Wer profitiert von Sabbatical Leave?

Natürlich bekommt die Person, die sechs Wochen in Folge frei ist, eine schöne Pause, aber David Burkus von „The Harvard Business Review“ stellte fest, dass das gesamte Unternehmen vom Sabbatical Leader eines Führers profitierte. Er fand heraus, dass die Zeit für die Menschen die Möglichkeit bot, "neue Ideen für Innovationen in der Organisation zu generieren und ihnen zu helfen, mehr Vertrauen in sich selbst als Führungspersönlichkeiten zu gewinnen."

Das ist eine großartige Sache, aber die Forschung fand auch etwas anderes. Diejenigen, die sich während der Abwesenheit des Chefs im Sabbatjahr ausfüllten, erwarben verschiedene Fähigkeiten, während der Boss nicht anwesend war. Sie übertrafen oft die Erwartungen, was dem Unternehmen auf lange Sicht half.

Da Sabbatical Leaves so hilfreich für die Entwicklung von Talenten sind, sollten Unternehmen auch die Vorteile des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs untersuchen, nicht nur für die neuen Eltern, sondern auch für Menschen, denen die Möglichkeit geboten wird, ihre Fähigkeiten zu erweitern und auszubauen. Genau wie bei einem Sabbatical haben Sie viel Aufmerksamkeit, bevor ein Baby kommt.

Während die neuen Eltern keinen erfrischenden Kopfschub erhalten, den sie während eines echten Sabbaticals erhalten, sind es diejenigen, die ihre Pflichten übernehmen. Wenn Sie den Elternurlaub als Vorteil und nicht als Belastung betrachten, kann dies auch die Art und Weise ändern, in der Organisationen daran arbeiten.

Wie sollte Ihr Sabbatical Leave-Programm aussehen?

Jedes Unternehmen hat andere Bedürfnisse, daher gibt es keine einheitliche Lösung für ein Sabbatical Leave-Programm. Denken Sie jedoch an die folgenden Punkte, wenn Sie Ihre Richtlinie entwickeln.

• Wie lange muss ein Mitarbeiter arbeiten, bevor er für einen Sabbatical Urlaub berechtigt ist? Viele Unternehmen benötigen fünf Jahre oder mehr. Sie möchten es höchstwahrscheinlich in Ihre Aufbewahrungsstrategie aufnehmen. Überlegen Sie, ob eine bezahlte Freistellung für Themen wie Elternurlaub oder eine längerfristige Krankheit weiterhin Zeit in Anspruch nehmen wird.
• Wie lange muss der Mitarbeiter das Sabbatical nehmen, nachdem er die Berechtigung erhalten hat? Für ein effektives Urlaubsprogramm ist es besser, wenn der Mitarbeiter Zeit hat, sich vorzubereiten und zu planen. Dies ist für das Unternehmen und den Mitarbeiter hilfreich. Wie lange geben Sie dem Mitarbeiter, bevor er die Tage verliert? Ein Jahr? Drei? Viele Arbeitgeber verlangen die Inanspruchnahme des Sabbaticals, bevor der Arbeitnehmer für den nächsten Sabbatical in Frage kommt.

• Wie oft können Ihre Mitarbeiter einen Sabbatical Urlaub nehmen? Alle fünf Jahre, alle zehn Jahre? Möchten Sie sie wiederkehrend machen?
• Sind alle Mitarbeiter berechtigt oder nur Personen in bestimmten Rollen? Ist dies nur ein Vorteil für Führungskräfte, oder sind auch Verwaltungsassistenten berechtigt? Denken Sie daran, dass Sie auf allen Ebenen Ihres Unternehmens Vorteile für die Mitarbeiter haben können. Wenn jedoch ein Sabbatical Urlaub auf eine bestimmte Anzahl von Personen beschränkt ist, beginnt die Zeit bis zur Förderfähigkeit, wenn sie in eine Sabbatical-Position kommen, die für einen Urlaub geeignet ist oder wenn sie eingestellt wurde?

• Muss die Angestellte ihr Sabbatgehalt zurückzahlen, wenn sie nach dem Sabbatical nicht zur Arbeit zurückkehrt? Was ist, wenn sie innerhalb von sechs Monaten geht? Möchten Sie eine Teilrückzahlung verlangen? Der Sabbatical Urlaub ist ein Bonus für den Mitarbeiter, muss aber auch dem Unternehmen dienen. In einer Situation, in der Sie einem Mitarbeiter sechs Wochen Arbeit geben, ohne dass Sie dazu verpflichtet sind, zurückzukommen, besteht kein betrieblicher Nutzen. (Zum Beispiel haben viele Studienassistenzprogramme eine gewisse Dauer des Beschäftigungsbedarfs.)

• Wird Ihr Sabbatical Leave für die Dienstjahre des Arbeitnehmers angerechnet, und bestimmen Sie, ob Sie den Dienstalter und die Berechtigung zur Gehaltserhöhung bestimmen.
• Wird der Sabbatical Urlaub mit voller oder teilweiser Vergütung erbracht? Wenn letzteres wie viel? Denken Sie daran, dass nur wenige Menschen diesen Vorteil nutzen, wenn Sie keinen Gehaltsscheck haben.

Sabbatical Urlaub ist eine hervorragende Möglichkeit, den Mitarbeitern eine Pause und eine Belohnung für ihre harte Arbeit und ihre jahrelange Tätigkeit zu geben. Genau wie landwirtschaftliche Felder, die eine Pause brauchen, brauchen auch die Gehirne der Mitarbeiter etwas Zeit zum Entspannen. Ein Sabbatical-Urlaub kann als Antwort darauf dienen, wie Sie die Ruhe der Mitarbeiter unterstützen können.

Wenn jedoch ein Sabbatical Leave-Programm für Ihr Unternehmen nicht gut funktioniert, möchten Sie möglicherweise Ihre Urlaubspolitik neu bewerten, um sicherzustellen, dass Ihre Angestellten kleinere Pausen erhalten. Es ist großartig für alle, wenn Mitarbeiter Zeit haben.