Sehen Sie sich die 10 tödlichen Fehler an, die die Job-Sucher machen

Manchmal machen die einfachsten Fehler den Unterschied in der möglichen Verbindung eines Arbeitgebers mit einem Arbeitssuchenden. Diese Gelegenheiten treten nicht auf, bevor der erste Telefonanruf ausgetauscht wird. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, informieren Sie diese einfachen, aber schwerwiegenden Fehler bei der Arbeitssuche über den Kandidaten.

Diese tödlichen Fehler sind wichtig. Hier sind zehn Dinge, auf die Arbeitgeber achten sollten, wenn Sie die Lebensläufe und Bewerbungen von Jobsuchern durchsehen. Hüten Sie sich vor Arbeitssuchenden, die:

Folgen Sie nicht Ihren Anweisungen zur Antragstellung:

Warum es wichtig ist: Durch das Befolgen der von Ihnen gewünschten Bewerbungsmethode: E-Mail, Fax oder E-Mail, bezeichnet sich der Jobsucher als kooperative Person, die Anweisungen befolgen kann und will. Der Kandidat macht es Ihnen leicht, alle Bewerbungen als Beispiel in einen E-Mail-Einstellungsordner zu leiten.

Der Stellensuchende telegrafiert, dass er bereit ist, sich auf seine Qualifikationen einzustellen, ohne Spiele spielen zu müssen oder Ihr Bewerbungssystem zu umgehen. Er ist der Jobsuchende, den Sie wollen.

Senden Sie Lebensläufe oder Anschreiben mit Tippfehlern:

Warum es wichtig ist: Typos kennzeichnen den Arbeitssuchenden als unvorsichtige Person, die sich nicht die Zeit genommen hat, ihren Lebenslauf und ihr Begleitschreiben zu korrigieren. Sie können die Qualität der zukünftigen Arbeit des Bewerbers oft an der Qualität der Dokumente ablesen, die den Arbeitssuchenden vorstellen.

Sie erhalten sicherlich ein Muster der schriftlichen Arbeit, die Sie erwarten können. Viele Manager verwenden Tippfehler als Bildschirm, um Kandidaten von der Konkurrenz auszuschließen - und das ist sinnvoll.

Bewerben Sie sich ohne Angabe der geforderten Gehaltsangaben:

Warum es wichtig ist: Viele Kandidaten sind sich sicher, dass das Gehalt kein Thema ist, wenn Sie ihre Qualifikationen sehen und sie einhalten. Ihre Referenzen werden Ihre Socken abschrecken. Sie sind falsch. Sie haben ein Budget, eine Stellenbeschreibung und die Erwartung, dass Sie keine Zeit mit einem Kandidaten verbringen, der zu teuer ist.

Dieser Kandidat führt zumindest dazu, dass Sie einen Telefonanruf durchführen. Warum Zeit mit Kandidaten verbringen, die keine gültigen Bewerbungen anbieten, die Ihren Anweisungen folgen?

Senden Sie kein benutzerdefiniertes Anschreiben mit ihrem Lebenslauf:

Warum es wichtig ist: Ein individuelles Anschreiben bedeutet mehr als nur die Änderung des führenden Absatzes, um den Namen Ihres Unternehmens anzugeben. Es bedeutet, Sie Punkt für Punkt darauf aufmerksam zu machen, wie die Anmeldeinformationen des Jobsuchers Ihren angegebenen Anforderungen entsprechen.

Sie haben bereits eine generische Einführung - den Lebenslauf. Das Anschreiben ist die Stelle, an der der Kandidat glänzen soll, um zu zeigen, dass er Ihre Zeit wert ist. Kandidaten, die die Punkte miteinander verbinden, zeigen, dass sie akribisch und interessiert sind und Ihre Zeit wert sind.

Lassen Sie große Lücken in ihrer Beschäftigung - ungeklärt:

Warum es wichtig ist: Beim ersten Scan eines Lebenslaufs werden Lücken im Beschäftigungsverlauf des Arbeitgebersuchenden aufgedeckt. Vertrau mir. Sie werden immer wissen wollen, warum diese Lücken bestehen. Professionelle Arbeitssuchende weisen die Bewerber an, im Bewerbungsschreiben die Beschäftigungslücken zu erklären.

Andernfalls glauben Sie wahrscheinlich, dass mit dem Kandidaten etwas nicht stimmt. Er scheint unzuverlässig zu sein, hat Schwierigkeiten, einen Job zu finden und vieles mehr. Und die Wahrheit ist - oft gibt es ein Problem mit dem Kandidaten. Ihr Anruf.

Erzählen Sie, was der Arbeitssuchende getan hat. nicht was sie erreicht hat:

Warum es wichtig ist: Der Stellensuchende beantwortete ein Telefon mit mehreren Leitungen und stellte den Kundendienst bereit. Kümmert es dich? Unwahrscheinlich. Sie möchten wissen, dass der Kandidat den Kundenservice um 120 Prozent verbessert hat. Die Beschreibungen im Lebenslauf müssen sich auf Erfolge konzentrieren. Der Kandidat wurde dreimal befördert.

Sie gewann einen Preis für den Kundenservice. Andernfalls müssen Sie sich als Arbeitgeber fragen, ob der Arbeitssuchende Erfolge vorweisen kann oder ob er nur ein schlechter Lebenslauf-Verfasser ist, der keine Hilfe hatte. In jedem Fall …

Bewerben Sie sich für Stellen, für die sie viel zu hoch sind. oder unterqualifiziert:

Warum es wichtig ist: Sie haben die für die Position erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrer Anzeige beschrieben. Es gibt eine Stellenbeschreibung und eine Gehaltsspanne. Wenn der Kandidat überqualifiziert oder unterqualifiziert ist, ist der Antrag verdächtig.

Können Sie sich den Kandidaten leisten? Füllt er seinen Lebenslauf auf? Es dauert nicht lange, bis ein Abiturient sich für eine Stelle bewirbt, die einen Abschluss und 1-2 Jahre Erfahrung erfordert. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit der Bewerbung - zumindest nicht viel Zeit.

Ausstellungsprobleme bei der Grammatik und Satzkonstruktion:

Warum es wichtig ist: Bewerbungsunterlagen, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitssuchende aufgefordert ist, einen vollständigen Satztelegraphen zu erstellen, der dem Kandidaten nicht gut dient. Grammatische Fehler sollten mehrere Nachrichten senden. Der Kandidat kann nicht gut schreiben.

Schlimmer noch, es fehlt ihr die Liebe zum Detail. Ihre Fähigkeit, mit Kunden zu interagieren, ist durch ihre Fähigkeiten begrenzt. Wird sie eine überlegene Performerin sein? Fördernd Es ist unwahrscheinlich, dass ihr vorbereiteter, polierter Lebenslauf und Ihr Anschreiben kalt bleiben.

Verwenden Sie ungewöhnliche Taktiken und Gimmicks, um auf seinen Lebenslauf aufmerksam zu machen:

Warum es wichtig ist: Kandidaten glauben, dass Spielereien Ihre Aufmerksamkeit erregen. Sie tun - aber nicht unbedingt Ihre positive Aufmerksamkeit. Sie haben genug Probleme mit Diskriminierungsgesetzen, ohne sich das Lebenslaufbild des Jobsuchenden anzusehen.

Ein mit Konfetti gefüllter Lebenslauf-Umschlag ist ein aufwändiger Schmerz. Wenn Sie die Lebensgeschichte eines Kandidaten lesen und Schulungszertifikate anzeigen, erhalten Sie nicht viele Punkte - und Sie ignorieren sie wahrscheinlich in der Lebenslauf-Phase. Gimmicks sollten Sie jedoch denken lassen - negativ.

Überspringen Sie die Personalabteilung und bewerben Sie sich beim Einstellungsmanager oder dem CEO:

Warum es wichtig ist: Die Arbeitssuche besteht weiterhin darin, diese Empfehlung auszusprechen, und vielleicht war es einmal eine gute. Es ist immer noch gut, wenn sich jemand vorstellt und einen professionellen Kontakt herstellt. Wenn Jobsuchende diese Taktik anwenden, um sich für eine ausgeschriebene Position zu bewerben, läuten die Warnglocken besser. Wie sieht es mit ihren Qualifikationen aus, dass sie glaubt, dass ihr Lebenslauf nicht wahrgenommen wird, wenn er über das Heck kommt?

Folgt sie beharrlich nicht den Anweisungen? Sicherlich versteht der Kandidat die Bedeutung der Personalabteilung nicht. (Die Rolle der Personalabteilung hat sich heutzutage in vielen Organisationen radikal verändert.) Wird das auch weitergehen, wenn sie eingestellt wird? Die besseren Manager geben diesen Lebenslauf trotzdem an die Personalabteilung zurück. Sie wissen, dass sie keine Vergleichsgrundlage haben, bis die HR einen Kandidatenpool aufbaut.

Diese zehn Tipps informieren den Manager über Schwachstellen des Arbeitssuchenden, die zu beachten sind und warum. Sehen Sie sich die gleichen Tipps an, die an die Stellensuchenden gerichtet sind, um eine andere Perspektive zu erhalten: "Die häufigsten Fehler bei der Arbeitssuche".