Gehalts- und Gehaltsanforderungen Ihrer Kandidaten

Das Gehalt ist ein fester Geldbetrag oder eine Entschädigung, die ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für geleistete Arbeit gezahlt wird. Das Gehalt wird am häufigsten in einem zweiwöchentlichen Gehaltsscheck an einen freigestellten oder professionellen Mitarbeiter gezahlt. In den meisten Jahren wird das Gehalt eines Arbeitnehmers im Jahresverlauf in 26 Gehältern gezahlt.

Von einem Angestellten, dem ein Gehalt gezahlt wird, wird erwartet, dass er als Gegenleistung für das Gehalt eine ganze Arbeit erledigt. Eine gesamte Aufgabe, für die ein Mitarbeiter verantwortlich ist, wird unter der Beschreibung der Tätigkeit, dem Titel der Position und den vom Vorgesetzten des Mitarbeiters festgelegten Zielen verstanden.

Dies unterscheidet sich von einem nicht freigestellten Arbeitnehmer, dem ein Stundensatz oder von dem produzierten Stück gezahlt wird. Ein nicht freigestellter Mitarbeiter ist nicht für eine gesamte Arbeit verantwortlich und kann nur einen Teil eines Gesamtprodukts herstellen, beispielsweise auf einer Montagelinie. Dieser Mitarbeiter ist in der Regel auch berechtigt, Überstundenvergütungen einzuziehen, wenn er mehr als die erforderliche Anzahl von Stunden am Tag beschäftigt.

Der bezahlte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, der nach Gehalt bezahlt wird, erfasst keine geleisteten Arbeitsstunden und wird nicht für Überstunden bezahlt. (Einige öffentliche Angestellte, häufig Gewerkschaftsmitglieder, erwarten, dass die Angestellten Stunden zahlen und Ausgleichszeiten einnehmen. Dies ist im privaten Sektor nicht der Fall.)

Aufgrund der Regeln des Fair Labor Standards Act (FLSA) für die Zahlung von Überstunden müssen die Arbeitgeber die Stunden und Teilstunden, die von nicht steuerbefreiteten oder stundenlangen Arbeitnehmern geleistet werden, genau verfolgen.

Das Gehalt wird von den Marktlohnsätzen für Personen bestimmt, die in ähnlichen Branchen in derselben Region ähnliche Arbeit verrichten. Das Gehalt wird auch durch die von einem einzelnen Arbeitgeber festgelegten Gehaltssätze und Gehaltsspannen bestimmt. Das Gehalt hängt auch von der Anzahl der Personen ab, die für die Ausübung einer bestimmten Arbeit im Beschäftigungsland des Arbeitgebers zur Verfügung stehen.

Gehaltsvoraussetzungen

Die Gehaltsanforderungen sind der Geldbetrag, den ein Arbeitssuchender festgelegt hat, damit Sie ihn für die Annahme Ihres Jobangebots anbieten müssen. Die fixen Kosten, die der Kandidat durch seine Lebensstilentscheidungen verursacht hat, führen zu diesem erforderlichen Geldbetrag. Leider haben einige Kandidaten unrealistische Erwartungen, was für ein Gehalt ihre Fähigkeiten bringen.

Diese fixen Ausgaben, einschließlich Hypotheken, Kfz-Zahlungen, Kinderschulen, Steuern und Versorgungsleistungen, sind die Basis für die Anforderungen eines Mitarbeiters. Die Anforderung hat möglicherweise keinen Bezug zu dem Marktkurs.

Es sei denn, ein Arbeitssuchender ist verzweifelt irgendein Beschäftigung wird er keine Position annehmen, die seine Ausgaben nicht abdeckt. Wenn er Ihre Position für weniger als seine realistischen Gehaltsanforderungen akzeptiert, können Sie sich darauf verlassen, dass er die Arbeitssuche fortsetzt - heimlich. Wenn seine Gehaltsanforderungen unrealistisch waren, wird er auch weiter suchen, aber nichts finden. Wenn Ihre Bezahlung zum Marktkurs erfolgt, wird er erfahren, dass dies der Fall ist.

Bewerber um Offenlegung der Gehaltsanforderungen bitten

Aus diesem Grund bitten die Arbeitgeber die Bewerber um Angabe des Gehaltsbedarfs zum Zeitpunkt der Bewerbung. Wenn die Gehaltsanforderungen zu weit voneinander entfernt sind, ist es Zeitverschwendung, Interviews mit Kandidaten durchzuführen, die den Job niemals annehmen werden.

Wenn ein Kandidat derzeit angestellt ist, haben sie wenig Grund, eine Lohnkürzung vorzunehmen. Wenn der Kandidat arbeitslos ist, hat der Arbeitgeber möglicherweise mehr Spielraum, um die Person dazu zu bringen, ein niedrigeres Gehalt anzunehmen.

Der Arbeitgeber weiß, dass die Verfolgung eines Kandidaten, dessen Gehaltsanforderungen höher ist als die Gehaltsspanne, die er dem Arbeitnehmer zahlen will, eine Verschwendung von Zeit und Energie ist. Dennoch weigern sich viele Unternehmen, ihre Gehaltsspanne an Bewerber weiterzugeben. Viele Jobkandidaten möchten kein zu erwartendes Gehalt angeben, da sie befürchten, dass sie sich unabsichtlich niederballen.

Ein Antragsteller, der die Frage des potenziellen Arbeitgebers bezüglich seines Gehaltsbedarfs nicht beantwortet, riskiert jedoch, dass sein Antrag nicht berücksichtigt wird. Während die Bewerber der Ansicht sind, dass die erste Partei, die Zahlen bespricht, bei Gehaltsverhandlungen benachteiligt ist, hat der Arbeitgeber berechtigte Gründe dafür, keine Kandidaten in Betracht zu ziehen, die sie sich nicht leisten können.

Viele Arbeitgeber haben das Gefühl, dass die Bewerber davon ausgehen, dass sie die Obergrenze ihres Angebots verdienen, wenn sie ihre Sortimente offenlegen. Darüber hinaus möchten sie nicht mehr zahlen, als sie müssen, und können ihr Angebot eher auf den erklärten Wunsch des Kandidaten als auf den tatsächlichen Marktzinssatz stützen.

Erstellen Sie marktgerechte, realistische Gehaltsbereiche

Gute Arbeitgeber tun alles, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähige Gehaltsgruppen zu verstehen und zu schaffen. Sie möchten überlegene Mitarbeiter gewinnen und binden, und sie wissen, dass die Gehaltsanforderungen des zukünftigen Mitarbeiters die Beschäftigungsentscheidungen beeinflussen.

Sie geben einem Kandidaten kein niedriges Angebot, auch wenn der Kandidat deutlich gemacht hat, dass er bereit ist, ein Angebot anzunehmen, das unter dem Marktpreis liegt. Wenn der Arbeitnehmer feststellt, dass er mehr wert ist, als der Arbeitgeber bezahlt, sinkt die Moral und der Arbeitnehmer wird so schnell wie möglich gehen. Der Umsatz ist teuer. Wenn Sie also weniger als den Marktpreis zahlen, können Sie ein paar Dollar sparen.

Die Teilnahme an Umfragen des Gehaltsmarktes zur Schaffung einer vertrauenswürdigen Ressource für die Gehaltsforschung ist für das Verständnis der Gehaltsanforderungen qualifizierter Bewerber um Stellen von entscheidender Bedeutung. Gegenwärtig eskaliert die Gehaltsforschung mit Online-Ressourcen wie Gehaltsberechnungen, die das Finden und Verstehen von Gehältern erleichtern. Es erleichtert auch den Kandidaten, Marktwerte zu ermitteln, und verringert die Informationsasymmetrie, die häufig bei Lohnverhandlungen auftritt.

Wenn ein Arbeitgeber einem potenziellen Mitarbeiter ein Gehaltsangebot macht, versuchen viele Kandidaten, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Ob Sie an diesem Punkt verhandeln oder nicht, liegt bei Ihnen. Die Verhandlung ist jedoch ein üblicher Aspekt, wenn es darum geht, ein angemessenes Gehalt zu erreichen. Daher muss der Arbeitgeber verhandeln. Andernfalls kann Ihr bester Kandidat einfach weggehen.