Wann und wie werden Ihre Gehaltsanforderungen bekannt gegeben?

Bei einigen Stellenangeboten werden Sie aufgefordert, einen Dollarbetrag anzugeben, den Sie voraussichtlich als Gehalt verdienen, oder Sie werden sogar gebeten, Ihren Gehaltsverlauf anzugeben, wenn Sie sich auf die Stelle bewerben. Möglicherweise fühlen Sie sich nicht wohl dabei, woher wissen Sie dann, wann und wie Sie Ihren Gehaltsbedarf offen legen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben?

Warum Unternehmen Ihre Gehaltsinformationen wünschen

Unternehmen fordern Gehaltsinformationen aus verschiedenen Gründen an. Wenn Ihr Gehaltsbedarf (oder Ihre Gehaltsentwicklung) zu hoch ist, können Arbeitgeber Sie ausschließen, weil sie nicht so viel zahlen möchten oder weil sie der Meinung sind, dass Sie nicht glücklich sind, für weniger Geld zu arbeiten.

Wenn Ihr Gehaltsbedarf (oder Ihre Gehaltsliste) niedriger ist, als das Unternehmen bereit ist zu zahlen, bieten sie Ihnen möglicherweise ein niedrigeres Gehalt als ein anderer Kandidat.

Um zu vermeiden, dass Sie aussortiert werden oder ein niedriges Gehalt angeboten wird, müssen Sie darauf achten, wie Sie Ihre Gehaltsinformationen beschreiben

Nachfolgend finden Sie Tipps, wie Sie diese Informationen bereitstellen können, ohne Ihre Chancen auf einen Job zu beeinträchtigen und trotzdem ein angemessenes Gehalt zu erhalten.

Was sind Gehaltsvorstellungen?

Eine Gehaltsanforderung ist die Höhe der Entschädigung, die eine Person zur Annahme einer Position benötigt. Die Gehaltsanforderungen basieren auf mehreren Faktoren wie:

• Die Branche
• Vorherige Gehaltsentwicklung
• Bisherige Berufserfahrung
• Lebenskosten

Gelegentlich bittet Sie ein Arbeitgeber möglicherweise, Ihren Gehaltsverlauf anstelle (oder zusammen mit) Ihrem Gehaltsbedarf anzugeben. Eine Gehaltshistorie ist ein Dokument, das Ihre bisherigen Einkünfte auflistet. Das Dokument enthält normalerweise den Namen jedes Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Gehalt und das Leistungspaket.

Ist es legal, dass ein Arbeitgeber nach Ihren Gehaltsanforderungen fragt?

Arbeitgeber können Sie legal auffordern, Ihren Gehaltsbedarf anzugeben. In einigen Bundesstaaten und Städten ist es jedoch den Arbeitgebern untersagt, Informationen über Ihr bisheriges Gehalt anzufordern. Erkundigen Sie sich beim zuständigen Arbeitsministerium Ihres Landes nach den neuesten Informationen zu diesem Thema sowie den in Ihrer Stadt und Ihrem Bundesland geltenden Gesetzen.

Gehaltsvorstellungen: Einschließen oder auslassen?

Wenn das Stellenangebot es nicht erwähnt, bieten Sie keine Gehaltsinformationen an. Idealerweise möchten Sie, dass der potenzielle Arbeitgeber zuerst das Thema Entschädigung anspricht.

Wenn Sie aufgefordert werden, Ihrem Antrag Gehaltsanforderungen beizufügen, können Sie die Anfrage ignorieren. Dies bedeutet jedoch, dass Sie das Risiko haben, kein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Es gibt nichts weniger als Arbeitgeber, wenn die Kandidaten den Anweisungen nicht folgen.

Es ist am besten, die Anweisungen zu befolgen. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie Sie die erforderlichen Informationen bereitstellen können, während Sie das Risiko einschränken, ausgesondert zu werden oder ein niedriges Gehalt zu erhalten.

Tipps zur Einbeziehung der Gehaltsanforderungen

Wenn Sie nach Gehaltsanforderungen gefragt werden, können Sie einen Gehaltsbereich anstelle eines bestimmten Betrags angeben. Diese Art von Antwort gibt Ihnen eine gewisse Flexibilität und verhindert, dass Sie sich in ein niedriges Gehalt einschließen (oder wegen zu hohem Gehalt ausgesondert werden).

Dieser Bereich sollte auf der Gehaltsforschung basieren, die Sie durchgeführt haben. In Ihrem Begleitschreiben können Sie beispielsweise Folgendes angeben: „Meine Gehaltsanforderung liegt im Bereich von 35.000 bis 45.000 $.“ Wenn Sie einen Gehaltsbereich angeben, stellen Sie sicher, dass der Bereich realistisch ist:

• Verwenden Sie Gehaltsumfragen, um das durchschnittliche Gehalt für die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, oder für eine ähnliche Position zu ermitteln, wenn Sie keine Informationen zum genauen Jobtitel finden können.
• Verwenden Sie Gehaltsrechner, um die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen und zu schätzen, was Sie an einem bestimmten Ort bezahlen sollten. Es gibt eine Vielzahl von Gehaltsumfragen und -rechnern, einschließlich branchenspezifischer und geografischer Ressourcen, die online verfügbar sind.

Eine andere Option besteht darin, anzugeben, dass Ihr Gehaltsbedarf auf Basis der Position und des Gesamtentschädigungspakets einschließlich der Leistungen verhandelbar ist.

Beachten Sie in jedem Fall, dass Ihre Gehaltsanforderungen flexibel sind. Dies kann dazu beitragen, dass Sie auf der Stelle bleiben, und wird Ihnen bei der späteren Aushandlung einer Entschädigung etwas mehr Flexibilität bieten, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.

Tipps zur Einbeziehung der Gehaltsentwicklung

Wenn Sie aufgefordert werden, Ihren Gehaltsverlauf anzugeben, können Sie Ihre vorherigen Gehälter auch als Bereiche und nicht als spezifische Beträge angeben. Befolgen Sie jedoch auch hier immer bestimmte Anweisungen, wie Sie die Gehaltsentwicklung einbeziehen können.

Wenn der Arbeitgeber spezifische Anweisungen zur Einbeziehung der Gehaltsanforderungen gibt, befolgen Sie diese Regeln. Wenn er oder sie beispielsweise sagt, einen bestimmten Dollarbetrag (und nicht einen Bereich) anzugeben, tun Sie dies.

Unabhängig davon, wie Sie Ihre Gehaltsgeschichte einschließen, seien Sie immer ehrlich. Es ist für potenzielle Arbeitgeber leicht, Ihr Gehalt bei früheren Arbeitgebern zu überprüfen. Jede falsche Information wird Sie aus dem Bewerbungsprozess heraus überprüfen.

Wo und wie werden Gehaltsinformationen aufgenommen?

In Ihrem Begleitschreiben können Gehaltsanforderungen mit Sätzen enthalten sein, wie z. B. "Mein Gehaltsbedarf ist verhandelbar, basierend auf den Jobverpflichtungen und dem Gesamtvergütungspaket" oder "Mein Gehaltsbedarf liegt im Bereich von 25.000 bis 35.000 $."

Halten Sie Ihren Hinweis auf die Gehaltsanforderungen kurz, damit sich der Arbeitgeber auf den Rest Ihres Anschreibens konzentrieren kann. Wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, Ihren Gehaltsbedarf auf eine andere Art und Weise (z. B. in Ihrem Lebenslauf) anzugeben, müssen Sie dies unbedingt tun.

Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Gehaltsentwicklung einbeziehen können. Zunächst können Sie die Historie in Ihr Anschreiben aufnehmen und kurz angeben, was Sie jetzt verdienen. Sie könnten beispielsweise sagen: „Ich verdiene derzeit Mitte der 40er Jahre.“ Sie können auch eine detaillierte Liste Ihrer vorherigen Gehälter (oder Gehaltsbereiche) hinzufügen, entweder in Ihrem Lebenslauf oder auf einer separaten Gehaltsverlaufsseite, die Sie beilegen Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben.