Was ist ein Lebenslauf-Deckblatt?

Ein Lebenslauf-Deckblatt, das üblicherweise als Anschreiben oder Begleitschreiben bezeichnet wird, ist ein Brief, der zusammen mit Ihrem Lebenslauf bei der Beantragung von Aufträgen verschickt wird. Die Titelseite Ihres Lebenslaufs bietet dem potenziellen Arbeitgeber zusätzliche Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen und hebt die Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf hervor.

Warum ist ein Lebenslauf-Deckblatt notwendig?

Auf einem Deckblatt für ein Lebenslauf (Begleitschreiben) finden Sie detaillierte Informationen, warum Sie sich für die Stelle bewerben, für die Sie sich bewerben.

Betrachten Sie den Brief nicht als Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs. Gut geschriebene Anschreiben erklären die Gründe für Ihr Interesse an dem Unternehmen und zeigen die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie für den Job qualifizieren, anstatt nur Stichpunkte aus Ihrem Lebenslauf zu wiederholen. Ein starkes Deckblatt ist überzeugend für Ihre Bewerbung.

Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben bei einem Personalchef einen ersten Eindruck hinterlassen wird. Wenn es schlecht geschrieben ist, keine ausreichenden Details enthalten oder mit grammatikalischen oder Rechtschreibfehlern gefüllt sind, kann es sein, dass der Personalchef sich nicht einmal die Mühe macht, sich Ihren Lebenslauf anzusehen, nachdem er zu dem Schluss gekommen ist, dass Sie schlampig und nachlässig sind. Daher ist ein gründliches Korrekturlesen und sorgfältige Formatierung unerlässlich.

Ein Lebenslauf-Deckblatt kann per E-Mail gesendet oder per Post verschickt werden.

Deckblattformat

Das Format einer Lebenslauf-Titelseite variiert geringfügig, je nachdem, ob Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder ihn per E-Mail senden. Hier sehen Sie das Format eines Anschreibens:

Ihre Kontaktinformationen

Name

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Telefonnummer

E-Mail-Addresse

Datum

Kontaktinformationen des Arbeitgebers (falls vorhanden) (Optionen für den Fall, dass Sie keinen Ansprechpartner haben)

Name

Titel

Unternehmen

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Anrede: Sehr geehrter Herr / Frau. Name: (Beginnen Sie hier, wenn Sie das Deckblatt per E-Mail senden.

Erster Paragraph

Informieren Sie sich darüber, wie Sie über die Stelle erfahren und warum Sie sich bewerben. Erwähnen Sie die genaue Berufsbezeichnung.

Mittlere Absätze

Dieser Abschnitt des Anschreibens kann bei Bedarf ein oder mehrere Absätze sein. Verwenden Sie diesen Bereich, um Ihre Erfahrungen zu beschreiben, mit einem Fokus darauf, wie Sie zeigen, dass Sie gut zu der Position passen und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht die Informationen in Ihrem Lebenslauf zusammenfassen.

Letzter Absatz

Fassen Sie Ihr Anschreiben hier zusammen, indem Sie den Lesern für ihre Rücksicht danken und Informationen dazu geben, wie Sie weitermachen.

Grußformel

Hochachtungsvoll,

• Abschlussbeispiele

Unterschrift

Handschriftliche Unterschrift (für einen gedruckten Brief)

Typisierte Signatur

Senden eines E-Mail-Anschreibens

Wenn Sie das Begleitschreiben per E-Mail senden, geben Sie einfach beim Schließen der E-Mail Ihren Namen und anschließend Ihre Kontaktinformationen (E-Mail und Telefonnummer) ein. Ihre Betreffzeile sollte Ihren Namen und die gesuchte Rolle enthalten.

So schreiben Sie eine erfolgreiche Titelseite

Ein erfolgreiches Anschreiben führt zu einem Vorstellungsgespräch für die Position. Was ist der Unterschied zwischen einer hervorragenden und einer so guten Deckseite? Oft ist es die Besonderheit. Wenn Sie einen generischen Brief schreiben und ihn für jede Bewerbung verwenden, indem Sie einfach den Jobtitel im ersten Absatz ausschalten, wird dies angezeigt. Es wird ein Signal gesendet, dass Sie an der Position nicht so interessiert sind. Schließlich haben Sie sich nicht die Zeit genommen, Ihre Notiz anzupassen.

Es kann überwältigend und zeitaufwendig klingen, jede Titelseite individuell zu gestalten. Diese Vorarbeiten sind jedoch sehr hilfreich, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten, da Sie über Position und Unternehmen gut informiert sind. Erforschen Sie das Unternehmen, um ein Gefühl für das Unternehmen und seine Bedürfnisse für Kandidaten zu bekommen.

Dann verbringen Sie einige Zeit mit der Überprüfung des Jobs. Eine eingehende Prüfung der Anzeige zeigt, worauf es für die Einstellung von Führungskräften ankommt. Wenn beispielsweise in den Postings mehrmals auf die Notwendigkeit der Organisation und des Zeitmanagements hingewiesen wird, sollten Sie in Ihrem Begleitschreiben angeben, wie Sie Ihre Fristen einhalten. Wenn die Position Führungsqualitäten erfordert, würden Sie in Ihren Titelseiten-Teams oder Projekten erwähnen, dass Sie beaufsichtigt haben.